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人事助理岗位职责

时间：2023-03-23 14:01:54 岗位职责我要投稿

人事助理岗位职责【精】

　　在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的人事助理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事助理岗位职责【精】

人事助理岗位职责1

　　1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　2、负责人事档案管理，包括人事资料的.整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案;

　　3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　4、负责社保、公积金的办理工作等;

　　5、完成上级交办的其他临时性工作。

人事助理岗位职责2

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试

　　2.员工的.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理

　　3.推进员工关系，实施员工关怀，推动和传播公司理念和企业文化

　　4.员工薪酬等报表的制作

　　5.门店文化管理(标杆海报制作，激励方案制定，新人管理，季度活动安排等)

　　6.负责月报，季度报，半年报，年报，敬业度满意度报告等制定与落地。各项产品(数据报告，荣誉激励)日常运营，流程改进，知识沉淀。

　　7.店面的日常7S管理;

　　8.经营管理平台各类端口，以统计和追踪各类数据

　　9.经纪人签约合同打印管理

　　10.负责公司一般证照的年检，变更及办理

　　11.日常疑问解答，如周边资源支持，ACN规则解答，系统使用指导。

人事助理岗位职责3

　　一、任职要求:

　　1、学历背景：

　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

　　2、知识结构及专业培训：

　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

　　3、工作经验：

　　具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

　　4、基本素质和技能：

　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

　　（4）良好的`口头表达、文字写作、阅读能力；

　　（5）能够使用电脑处理相关业务。

　　二、岗位职责:

　　1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

人事助理岗位职责4

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　10.做好上级交代的其他工作。

人事助理岗位职责5

　　岗位要求:

　　1、身高1、6米以上,形象气质佳。

　　2、一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。

　　3、熟练使用办公软件。

　　4、责任感强、勤快、反应灵敏。

　　简历请附照片。

　　工作内容:

　　1、接待来访人员,收发文件快递;

　　2、负责员工每月考勤;

　　3、负责公司员工社保、公积金事宜;

　　4、车辆管理;

　　5、人员招聘;

　　6、员工入职及离职手续的办理;

　　7、办公设备、用品的购置、管理;

　　8、领导交办的'其他工作。

人事助理岗位职责6

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

人事助理岗位职责7

　　1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;

　　2、执行并完善公司的人事制度与计划;

　　3、统计员工考勤、绩效，按月上报;

　　4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事助理岗位职责8

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的.更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

人事助理岗位职责9

　　资产管理项目助理岗位职责

　　职责描述：

　　1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

　　2.协助开展实施股权投资、信贷业务；

　　3.参与项目实施后的管理.

　　任职要求：

　　1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

　　2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

　　3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

人事助理岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

　　2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;

　　3、负责招聘工作,按照各部门的'招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

　　5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

　　6、完成上级领导临时布置的其他任务。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,有经验者优先;

　　2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

　　3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

　　2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

　　3、公司提供单身住宿

　　4、应届毕业生优先考虑

人事助理岗位职责11

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　　3、负责绩效的'考核管理，并参与绩效考核的制定；

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　　5、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责12

　　一、人事方面

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　3、组织、安排应聘人员的面试

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　5、管理公司人事的档案

　　6、协助实施员工培训活动

　　7、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

　　二、行政方面

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、各项规章制度监督与执行

　　3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

　　6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事助理岗位职责13

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的.综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、建立公司职位流动和晋升体系；

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

人事助理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作.

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

　　人事行政助理经理岗位

　　人事行政助理经理岗位职责3

　　职位描述：

　　1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；

　　2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

　　3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

　　4、节目引进，开拓节目源客户群；

　　5、新业务开发；

　　6、部门其他相关工作.

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

　　2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

　　3、善于文案策划、影视项目推介；

　　4、具备创新精神、良好的`沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

　　5、英语听说读写熟练，CET—6以上；

　　6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

人事助理岗位职责15

　　一、行政方面

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

　　6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　二、人事方面

　　1、负责公司各部门人员考勤。

　　2、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)

　　3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

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