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人事助理具体岗位职责
随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的人事助理具体岗位职责,欢迎大家分享。
人事助理具体岗位职责1
1、负责日常耗材、物资管理;
2、负责日常费用预提和报销等费用申请;
3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理;
4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作;
5、负责仓库日常文化关怀、活动策划,员工培训等;
6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜;
人事助理具体岗位职责2
1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;
2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;
3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;
4.督促、收集每月劳务公司工资表,与银行联络办理建筑工人银行卡,对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;
6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;
8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;
9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;
10.做好上级交代的其他工作。
人事助理具体岗位职责3
1.专业人员职位,在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务;
2.反腐倡廉行公司各类的实施;
3.执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.管理,办理用工,退工手续;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘调任、升职等手续;
6.负责管理人力资源相关文件和档案;
7.擅长分析处理劳务合同;
人事助理具体岗位职责4
1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事助理具体岗位职责5
1、负责日常办公室用品及文档管理;
2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、公司管理人事资料,及考勤绩效的核算;
6、负责协助各部门进行人员招聘工作;
7、负责协助各类会务的'安排工作、公司客户接待等;
8、完成领导交办的其他工作。
人事助理具体岗位职责6
1.接听公司总机电话,接待来访人员,负责公司公文、信件、邮件、快递分发;
2.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录;
3.负责订水、办公用品采购,做好物品领用登记,及费用报销工作;
4.负责办公室5s管理规范化,日常办公室绿植的维护;
5.每月考勤表制作,以及社保、公积金的汇总及缴纳;
6.负责员工活动的策划和组织,如不定期下午茶,员工聚餐,团建等活动;
7.协助招聘工作,搜索简历,电话预约及邮件通知,面试人员接待等;
8.办理员工入职手续,负责人事档案的'管理、保管、用工合同的签订;
9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;
10.接受其他临时或突发性工作安排。
人事助理具体岗位职责7
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、人事事务性工作的.处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
3、发布招聘信息,筛选应聘资料,组织、安排应聘人员的面试;
4、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;
5、负责公司行政事务性工作;
6、上级交办的其他事项。
人事助理具体岗位职责8
1.专业人员职位,在上级的领导行监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.管理劳动合同,办理用工,退工手续;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.负责管理人力资源相关文件和档案;
7.擅长分析处理劳务合同;
人事助理具体岗位职责9
1.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2.负责员工休假与考勤管理,员工招退工,劳动合同,员工试用期管理,员工离职面谈,劳动争议,员工活动策划与组织等;
3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理,员工节假日福利的`方案与执行等;
5.负责公司日常行政事务,包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;
6.负责员工培训组织管理,绩效考核管理;
7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作
人事助理具体岗位职责10
1、负责办理人事入、转、调、离手续,劳动合同签订,建立并维护人事档案;
2、负责员工考勤核算、统计人事数据,保证数据的准确性;
3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;
4、负责前台接待工作;
5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;
6、完成领导安排的.其他工作。
人事助理具体岗位职责11
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责人员动态手续的办理,包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理:公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作,建立企业形象;
7、协助同事处理一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
人事助理具体岗位职责12
1.协助人事经理日常工作,主要为培训发展、绩效提升等方向;
2.协助办公室日常行政管理工作。
3.协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4.团队需要协作的其他事务。
人事助理具体岗位职责13
1、主要负责人事的招聘,简历筛选,电话邀约,职位发布等;
2、员工入职培训,统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;
3、表格制作及完善,资料文件整理;
4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理具体岗位职责14
1,根据您的.要求发布招聘信息,并负责维护招聘网站。
2,负责面试的预约接待及初次面试。
3,建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。
4、执行招聘流程协助办理员工入职升职,调任离职等手续。
5领导安排的其他任务。
人事助理具体岗位职责15
1.协助采购及其它业务工作,负责拟定有关合同、协议、等文书手续;
2.负责部门日常行政事务,落实公司相关信息的传达和反馈工作;
3.部门各项档案的管理工作;
4.负责采购类合同起草工作;
5.负责做好会议的会务工作,包括会场准备、会议记录等;
6.合同台账的`建立、更新和管理;
7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;
8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;
9.完成领导临时交办的各项工作。
人事助理具体岗位职责16
1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;
2、负责薪酬、社保公积金等数据审核,关注人工成本;
3、负责绩效的考核管理,并参与绩效考核的'制定;
4、负责劳动关系管理,处理工伤劳资问题;
5、领导交办的其他工作。
人事助理具体岗位职责17
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等,预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、协助上级领导完善招聘体系,利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理,入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责考勤的核算,文档的打印、复印、扫描,快递的收/发工作;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;
7、负责员工的离职办理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;
12、负责企业团建活动的'组织执行;
13、完成领导临时交办的其他任务,与领导上级的协调工作,做好信息的上调下达。
人事助理具体岗位职责18
1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;
2、推行公司各类规章制度的'实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事助理具体岗位职责19
1、协助完善公司各项制度,标准流程;
2、协助完善公司薪酬福利体系;
3、协助建立并完善企业文化;
4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;
5、负责行政后勤工作管理;
6、上级安排的其它工作。
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