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行政人事具体岗位职责范围

时间:2022-06-08 20:12:01 岗位职责 我要投稿

行政人事具体岗位职责范围

  在学习、工作、生活中,岗位职责起到的作用越来越大,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编整理的行政人事具体岗位职责范围,欢迎大家分享。

行政人事具体岗位职责范围

行政人事具体岗位职责范围1

  1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项;

  2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;

  3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

  4、负责办公室环境维护,保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

  5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理;

  6、熟悉用餐礼仪,用餐,负责接待工作事务,含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

  7、协助公司的建设工作,创造积极向上的企业文化氛围;

  8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

  9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

  10、完成领导交代的其他临时性工作;

行政人事具体岗位职责范围2

  1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;

  2、依据公司的经营目标及战略规划,设置公司组织结构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

  4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  5、建立多种招聘渠道,确保公司人才长期稳定的.供给;

  6、调查实际培训需求,建立培训课程体系,选拔与培养优秀的内部讲师,制定员工培训计划、实施及考评;

  7、建立完善的薪酬福利体系,并负责每月工资的编制;

  8、组织企业文化建设工作,开展各项员工活动与员工关怀;

  9、监督、考核下属的工作,并负责对其进行引导与培养;

  10、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制;

行政人事具体岗位职责范围3

  1.协助部门经理做好员工考勤、入等基础性工作;

  2.负责公司来访人员接待工作;

  3.负责行政采购和各项行政费用控制;

  4.办公室行政后勤工作:员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等;

  5.负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作;

  6.公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作;

  7.协助行政人事经理日常工作;

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