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人事助理岗位职责

时间：2023-12-12 09:17:11 诗琳岗位职责我要投稿

人事助理岗位职责（精选27篇）

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的人事助理岗位职责，欢迎大家分享。

人事助理岗位职责（精选27篇）

　　人事助理岗位职责 1

　　1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；

　　2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

　　3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

　　4、与客户对接签订合同/续签合同；

　　5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；

　　6、考勤，文件资料的`撰写和分类整理，行政工作；

　　7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。

　　人事助理岗位职责 2

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　　5、领导交办的.其他工作。

　　人事助理岗位职责 3

　　1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　　2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　　3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　　5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　6、新增及修订公司相关规章制度订。

　　7、社保/公积金等相关费用缴纳。

　　人事助理岗位职责 4

　　1、负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

　　2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；

　　3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

　　4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

　　5、稳定上播，按时直播，维护直播间的'正常秩序；

　　6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

　　人事助理岗位职责 5

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、建立公司职位流动和晋升体系；

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　人事助理岗位职责 6

　　1、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；

　　2、协助办公室日常行政管理工作。

　　3、协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

　　4、团队需要协作的其他事务。

　　人事助理岗位职责 7

　　1、负责酒店的人力资源整体规划；

　　2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

　　3、负责部门文件及单据的审核；

　　4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

　　5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

　　6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

　　7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

　　8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

　　9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

　　10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

　　11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

　　12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

　　13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

　　14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

　　15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

　　16、负责人力资源的成本评估；

　　17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

　　18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

　　19、负责处理上级临时交办的事务；

　　20、负责中餐部剩余酒水的保存。

　　21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。

　　22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

　　23、负责图书的管理、存取及借阅。

　　24、负责对对讲机的管理。

　　25、对员工宿舍的`管理理及每月的卫生大检查。

　　26、负责人事档案的整理。

　　27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

　　28、负责每天的营业收入输入及分析。

　　29、负责上报外界各部门的表格及数据。

　　30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。

　　31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

　　人事助理岗位职责 8

　　一、行政工作：

　　1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；

　　2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；

　　3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；

　　4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；

　　5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；

　　6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；

　　7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；

　　8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

　　9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；

　　10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。

　　11、负责公司打卡机的'使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理；

　　12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；

　　13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；

　　14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；

　　15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；

　　16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。

　　17、完成领导布置的其他任务。

　　二、人事工作：

　　1、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部经理存档；

　　2、完善员工档案、通讯录；

　　3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。

　　人事助理岗位职责 9

　　一、人事方面

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　3、组织、安排应聘人员的面试

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　5、管理公司人事的档案

　　6、协助实施员工培训活动

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　二、行政方面

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、各项规章制度监督与执行

　　3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的`行政服务

　　4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

　　6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

　　人事助理岗位职责 10

　　1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

　　2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

　　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的'各项手续；

　　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；

　　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

　　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

　　8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

　　人事助理岗位职责 11

　　1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　5、管理积分制度的落实执行；

　　6、请假制度的执行；

　　7、公司博客管理与维护；

　　8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　9、订餐订水订名片及日常办公用品的'采购与服务；

　　10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

　　人事助理岗位职责 12

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的.签订及后期发放工作;

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

　　4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

　　人事助理岗位职责 13

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

　　人事助理岗位职责 14

　　1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

　　2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

　　3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

　　人事助理岗位职责 15

　　1、调研业务部门招聘需求，完成招聘任务;

　　2、研究招聘策略，制定招聘计划;

　　3、开发招聘渠道，落实完成招聘任务;

　　4、跟进招聘成果，优化招聘方案;

　　5、负责公司入职培训所有内;

　　6、完成领导交代其它事务。

　　人事助理岗位职责 16

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划；

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议；

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求；

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作；

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

　　人事助理岗位职责 17

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的.办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

　　人事助理岗位职责 18

　　二、负责档案的借阅,并严格把关。

　　三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

　　四、抓好安全措施,注意防火、防盗。

　　五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题,并提出解决办法。

　　六、熟悉业务,不断提高档案管理水平。

　　七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的'报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。

　　八、办理每月工资表的打印工作。

　　九、完成科领导临时交办的任务。

　　人事助理岗位职责 19

　　1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

　　2、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;

　　4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

　　5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算

　　6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　人事助理岗位职责 20

　　1、建立、维护人事档案，办理劳动合同、保险、公积金等手续;

　　2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤;

　　3、负责招聘及企业文化活动的.组织工作;

　　4、公司办公环境检查及维护，办公用品的采购、文书起草，为公司各部门提供后勤支持;

　　5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的其他工作

　　人事助理岗位职责 21

　　1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的`建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

　　3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

　　4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改

　　5、领导交办的其他事务。

　　人事助理岗位职责 22

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

　　人事助理岗位职责 23

　　1、人员招募作业管理及系统录入;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、执行训练计划执行落实;

　　6、执行人资报表制作;

　　7、主管交办的其他工作;

　　人事助理岗位职责 24

　　1、根据公司个部门的'需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

　　人事助理岗位职责 25

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的.流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

　　人事助理岗位职责 26

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求。

　　人事助理岗位职责 27

　　1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作；

　　3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训；

　　4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算；

　　5、上级领导安排的.其他工作。

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