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内勤招聘要求及岗位职责
在学习、工作、生活中,岗位职责使用的情况越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编整理的内勤招聘要求及岗位职责,欢迎大家分享。
内勤招聘要求及岗位职责1
1、收集保险维修竣工的维修单据,协助保险理赔员完善手续
2、负责车辆的事故车定损金额核算,填写理赔案件。
3、向顾客介绍公司保险政策。
4、协调保险公司车险部门相关人员,配合财务部做好保险理赔台帐的对帐工作。
5、协助保险理赔员接待保险事故车。
6、对每日、周、也的业务数据进行汇总,上报至保险主管。
7、准时参加公司开放的`培训课程及会议。
8、开发潜在保险用户,建议保险到期用户续保。
9、按时完成领导交办的其它工作任务。
资深人士还介绍说,保险内勤员除了岗位职责外,还肩负一定的管理职责,主要包括:
1、对自我的工作环境进行5S管理,对同事的工作环境进行监督和提醒。
2、对工作中的客户信息和重要资料应妥善保存,不泄露,不丢失。
3、为保证顾客满意度,达成营业目标,在部门会议中提出自己的建议式意见。
4、对所制定的各种业务表格的准确性负责。希望以上的知识能为您提供帮助。
内勤招聘要求及岗位职责2
职位描述:
1、与财务部对接,统计销售回款,编制合同签署及销售回款情况月报及分析;
2、负责编制销售人员排班表,并监督本部门考勤管理制度的执行;
3、负责备货、发货、跟踪客户订单、相关资料;
4、负责接听客户咨询投诉和电话记录,协助有关部门妥善处理,建立客户信息档案;
5、负责已签署合同的审核、盖章、备案、分类整理及归档;
6、协助销售经理监督销售人员及经销商及销售部做好部内日常内务、销售会议的'安排记录及跟踪结果
7、工种报表的统计,汇总,报告的打印及转发;
8、领导安排的其他工作。
招聘条件:
1、专科以上学历,1年以上相关岗位工作经验;
2、熟练使用办公室软件Word、Excel、PPT等;
5、具有服务意识,能适应较大的工作压力;
6、工作细致、认真负责、热忱耐心、心态柔和。
薪资结构和福利待遇
1、签订正式老动合同、公司提供五险一金;
2、双休、国家法定节假日正常休息,无加班;
3、根据工作需要,公司安排相关的培训。
公司特点:
1、我们想看到那个真诚、全力以赴的你;
2、我们公司从不单单看能力,更重要的是人品;
3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间;
4、我们期待优秀的你加入我们的团队,共同实现我们的目标。
内勤招聘要求及岗位职责3
一、跟单文员
1、女性,年龄18至30岁,中专以上学历,熟悉办公软件的操作,打字速度在40个/分钟以上,做事细致有条理。
2、有较强的沟通协调能力,良好的写做能力。
3、有工作经验者优先考虑,应届毕业生亦可。
4、主要负责来货、出货订单和产品各道工序的跟进,以及做好订单的保管工作和生产过程的监督工作,月末要做好产品的`统计报表及医生的加工对账单,耗材的统计等。
5、试用期1300/月,面试时要试工(文字打印、表格制作….)
如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月,三个月后1800/月,签订合同者可提供医保社保。
二、客服文员
1、女性,年龄18至28岁,中专以上学历,熟悉办公软件的操作。
2、语言行为规范,举止大方得体,应变能力较强,有很好的沟通协调能力。
3、有相关客服工作经验者优先,应届毕业生亦可。
4、主要负责接听客户电话和产品售前售后服务,反馈客户信息,如投诉、建议、意见等,协调和调解纠纷等。
5、试用期1300/月,面试时要试工(文字打印、表格制作….)如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月,三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。
三、行政后勤文员
1、女性,年龄18至28岁,熟悉办公软件的操作。
2、形象气质佳,文笔较优秀,有较强的沟通能力和理解能力。
3、主要负责日常的行政管理的运作(包括员工社保、劳动合同、考勤记录、绩效考核、人事招聘,材料采购等),行政文件的草拟,档案和统计管理。
4、接听电话,接待客人,收发邮件或货物等。
5、有工作经验者优先考虑,应届毕业生亦可。
6、试用期1300/月,面试时要试工(文字打印、表格制作….)如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月,三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。
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