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行政人事岗位职责

时间：2023-12-09 07:27:04 岗位职责我要投稿

行政人事岗位职责15篇[实用]

　　在现在的社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的行政人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政人事岗位职责15篇[实用]

行政人事岗位职责1

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

行政人事岗位职责2

　　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

　　（5）完成上级交办的`其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

行政人事岗位职责3

　　任职资格

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

　　3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

　　4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

　　5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

　　6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

　　7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

　　岗位职责

　　1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

　　4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的.业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

　　5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

　　6、负责公司及部门对外联络事宜；

　　7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事岗位职责4

　　1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

　　2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;

　　3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

　　4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

　　5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

　　6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的.办理;

　　7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

　　8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;

　　9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

　　10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

行政人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。

　　2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。

　　3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。

　　4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

　　职位要求：

　　1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。

　　2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。

　　3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事岗位职责6

　　1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5、负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的'其它工作。

行政人事岗位职责7

　　行政方面：

　　1、负责全公司日常行政事务管理。

　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。

　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　7、完成上级交办的的.其他事宜。

　　人事方面：

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

行政人事岗位职责8

　　1、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订变更等方面工作;

　　2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;

　　3、负责薪酬、社保核算工作;

　　4、负责日常办公物资采购、保管等工作;

　　5、配合领导完成其他相关人事行政事务。

行政人事岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.出纳：

　　负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

　　负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

　　保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

　　负责编制资金流入流出月报表；

　　参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　做好员工考勤、奖惩管理；

　　建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；

　　相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；

　　参与制定公司的`相关人事制度。

　　3．行政管理

　　固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；

　　参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

　　4．积极主动完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.会计、审计等相关专业大专以上学历;

　　2.具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

　　3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;

　　4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

　　5.熟悉操作办公相关软件

　　6.踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

行政人事岗位职责10

　　1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；

　　7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；

　　8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；

　　9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；

　　10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

　　11、负责组织有关部门培训工作；

　　12、负责主持总部会议相关工作；

　　13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；

　　14、负责建立公司人事档案；

　　15、负责办理公司社保及档案管理工作；

　　16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的.发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　18、完成领导交办的其他工作任务。

行政人事岗位职责11

　　1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调；

　　2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销；

　　3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算；

　　4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理；

　　5、反思复盘及反舞弊工作推进。

行政人事岗位职责12

　　职位描述:

　　1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

　　2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

　　3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

　　4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。

　　5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历，英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

　　2、具备良好的'语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

　　3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

　　4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。

　　5、熟练掌握英语及粤语。

　　6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。

　　7、相关专业的应届毕业生也可投递。

行政人事岗位职责13

　　一、任职要求、条件和资质：

　　1、要有优异的执行力和进取心；

　　2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；

　　3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

　　4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；

　　5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；

　　6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；

　　7、很强的责任意识和责任承担习惯；

　　8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

　　9、要有很强的目标意识和目标分析能力；

　　10、具有极强的保密意识。

　　二、工作职责

　　1、工作对人力资源部主管负责；

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

　　3、负责员工人事档案管理，并按部门分类存放；

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

　　6、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给考核主管；

　　7、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；

　　8、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　9、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；

　　11、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；

　　12、负责草拟、解释公司的福利保险制度；

　　13、负责公司人事文件的呈转及发放；

　　14、协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作；

　　15、协助本部门其他同事完成其他工作；

行政人事岗位职责14

　　1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

　　2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;

　　3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

　　4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;

　　5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;

　　6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责员工考勤的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

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