- 相关推荐
培训主管岗位职责及任职条件
在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的培训主管岗位职责及任职条件，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训主管岗位职责及任职条件1
业务部主任岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1、在馆长领导下，负责全馆的日常业务管理和各业务部门之间的协调工作，协助馆长进行业务规划，起草全馆年度业务工作计划、总结及其他业务性文件，定期进行业务统计和分析。
2、负责安排图书馆业务培训和业务评估；负责开展学术活动，进行学术交流，做好图书馆的科研工作。
3、负责建立和保管业务档案，汇编统计报表、年度报表，做好本馆业务大事记。
4、负责组织开展全校《文献检索与利用》专业选修课和公共选修课的教学工作。配合学校教务处和有关教学院系做好《文献检索与利用》课的教学组织和教学运行管理。
5、负责定期修订教学大纲，建立健全文献检索课各种规章制度、教师培养计划和教学文件，并作好教学文件的`建档工作。
7、负责组织为全校师生定期或不定期开展文献资源利用讲座。
8、负责组织开展《文献检索与利用》课的教学研究与改革工作，不断提高教学水平。
9、负责与其他高校《文献检索与利用》课教师进行交流、学习先进经验。
10、负责组织开展新生入馆教育工作。
11、完成领导交办的其它任务。
二、岗位任职条件：
1、具有大学本科及以上学历，具有图书馆副高级以上专业技术职务。
2、具有一定的管理经验，组织协调能力和较高的综合素质。
3、具有一定的文字水平和计算机操作能力。
4、具有教师资格证书，所学专业为图书情报或相关专业。
5、熟悉图书馆业务。
培训主管岗位职责及任职条件2
一、岗位名称：
楼层主管
二、直接上司：
管家部经理/主管
三、下属对象：
管家部楼层领班、管家部PA领班、管家部服务中心领班、管家部服务中心文员、楼层服务员、PA服务员、制服员
四、主要职责：
1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。
2、主持部门每日晨会培训工作，提升部门服务质量和卫生质量。
3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等，确保较高的工作水准。
4、根据工作情况合理安排人手，负责员工的排班、调休、加班统计等工作。
5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。
6、督导领班的工作，确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。
7、监管客房用品和清洁物料的消耗量，做好成本控制工作。
8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。
9、负责处理普通的宾客投诉，维护酒店声誉。
10、与工程部保持良好沟通，尽最大可能为前台提供可卖房。
11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。
12、计划房间及公区的计划大清洁工作。
13、主持部门每周例会，听取员工的意见，并针对不足之处进行改进。
14、观察员工思想动态，加强员工的日常管理及督导工作，处理员工违反操作或纪律问题。
15、处理宾客遗失物品，并按规定程序跟进工作。
16、检查VIP房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况，确保最高的标准。
17、做好与各主管和领班之间的交接工作。
18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。
19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级，巡检楼层房间的设备及消防报警系统，确保安全。
20、努力学习酒店知识，提高管理水平，积极寻求改进工作的方法，向部门经理提出合理化建议。
21、协助部门经理/主管完成员工的.考评和晋升工作。
22、在管家部经理/主管休假时，根据上级授权主持部门工作。
五、任职条件
1、高中以上学历，有良好的语言表达能力及沟通能力，身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，有担当和奉献精神。
2、两年以上客房管理工作经验，熟悉客房各项操作程序与标准，有较强的管理及协调能力，具备PA常识。
2、具有培训经验，能从理论和实操两方面培训员工，帮员工养成好的工作习惯；有一定的英语听说能力，能与外宾进行简单的交流。
3、具有良好的团队建设能力，有较强的学习能力，能积极有效解决工作中的各项问题。
培训主管岗位职责及任职条件3
一、岗位职责
1、保证酒吧处于良好的工作状态。
2、协助酒吧经理制定销售计划。
3、编排员工工作时间，合理安排员工假期。
4、根据需要调动、安排员工工作。
5、督导下属努力工作。
6、负责各酒水销售服务，熟悉各类服务程序和酒水价格。
7、协助经理指定培训计划，培训员工。
8、检查酒吧日常工作情况。
9、控制酒水成本，防止浪费，减少损耗，严防失窃。
10、处理客人投诉和其他部门投诉，调解员工纠纷。
11、负责各种宴会酒水预备工作。
12、协助酒吧经理制定各类用具清单，并定期检查补充。
13、根据员工表现做好评估工作，检查员工考勤，安排人力。
14、监督酒吧员工完成每月盘点工作。
15、协助酒吧经理完成每月工作报告。
16、沟通上下级之间的联系。
17、酒吧经理不在时代理酒吧经理行使其各项职责。
二、任职条件
1、具有大专以上文化程度，英语会话能力。
2、掌握各类酒水的服务方法和方式。
3、能熟练地制作各类营业报表。
4、熟知酒单所包含的`全部内容，具备桌边服务和准备、调制酒水的能力。
5、熟知酒店内部各项规章制度。
培训主管岗位职责及任职条件4
岗位职责：
1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施；
2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务；
3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等；
4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训；
5、负责本人及本部门销售目标的完成；
6、协助其他业务员谈判；
7、团队人员日常工作的辅导与管理
任职资格：
1、大专以上学历；
2、1年以上电话销售经验，有至少管理过5人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；
3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；
4、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的.能力，能在一定的压力下胜任工作；
5、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；
培训主管岗位职责及任职条件5
1、协助做好组织实施学校颁布的各项安全管理规章制度。
2、协助做好所辖区域治安秩序的管理；协助公安机关协助做好校园刑事、治安、政治案件的查破处理。与相关部门共同做好学校周边环境的整治。
3、协助做好安保队伍的管理，协助做好公司所辖区域的警卫和巡逻工作。
4、协助做好学生公寓的消防设施、设备的管理与验收及日常维护的`监督检查。
5、协助做好对所辖区域的重点防火、防盗等要害部位的防范工作提出预防措施和预防方案。
6、协助做好各类治安、刑事案件的接、报、登记和调查登记以及材料的保管移交工作，协助做好各类案件的查破工作，定期对本校的发、破案情况进行分析总结，并提出建设性意见。
7、制定敏感期的安全预防方案，以及重要外宾和校内重大活动的安全警卫预案，并参与现场警戒工作，做好所辖区域的政治保卫工作。
8、协助做好对学生进行法制、防火、防盗、防破坏、防恐怖、防其它治安灾害事故的宣传教育。
9、协助做好外来务工人员的管理工作。
10、认真完成领导交办的其他工作。
培训主管岗位职责及任职条件6
一、岗位职责
1、负责公司生产成本、固定资产、原材料、内部往来、供应往来等的核算工作。
2、正确反映和记载固定资产增减变化情况。
3、正确反映和记载各种原材料的增减变化情况避免造成财产损失。
4、审核材料收发凭证核对仓库收发明细账保证正确无误。
5、参与库存材料的定期清查、盘点掌握材料的库存储备情况。
6、负责材料的明细核算和往来核算。
7、严格管理和记录购货业务、其他往来的暂收、暂付、应收、应付、备用金等款项认真核对及时结清。
8、负责费用报销的审核工作严格执行公司的报销管理制度。
9、对于无法收回或支付的款项应查明原因按规定报经批准后处理。
10、负责其他往来的.明细分类核算工作。
11、负责公司的成本核算及时记好收入、费用明细账正确核算公司产品成本月终编制成本费用明细表做好成本分析编制物资材料的使用明细表。
12、严格按照财务管理制度的要求认真做好记账凭证的稽核认真编审各类报表保证财务结算的正确、及时和真实为领导提供可靠的经营管理资料。
13、督导所负责岗位的工作情况并对工作完成的效果负有直接的责任。
14、按时编制月、季、年度会计报表做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
15、负责公司税金台账的登记和税金的缴纳。
16、完成领导交办的其他工作。
二、任职条件
1、具有财会中专以上文化程度从事财务工作五年以上具有会计从业资格证。
2、熟悉国家有关的金融、财政政策。
3、熟悉税法、合同法、专利法、会计法等经济法规。
4、熟悉会计基础知识掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计等会计专业知识掌握利润、本量利分析、责任会计等现代会计知识。
5、熟悉本企业生产、经营、管理等基本情况。
6、具有一定的语言和文字表达能力。
三、权限
1、有权检查各部门固定资产的盘盈、盘亏情况。
2、有权检查材料的计量、收发、检验情况并提出改进意见。
3、有权拟定材料控制办法加强材料明细核算。
4、有权要求有关部门和人员遵守财务会计制度。
5、有权参与本单位费用计划编制并参加有关会议。
6、有权提出与往来工作有关的合理化建议。
7、有《会计人员职权条例》赋于的其他权力。
四、义务
1、遵守财务保密制度。
2、执行《会计法》、《企业会计准则》、和其他会计补充规定。
3、积极为生产经营活动提供服务。
4、按规定期限办理日常财务业务。
5、定期向领导汇报工作完成情况。
培训主管岗位职责及任职条件7
一、任职条件：
1、为人正直、诚实、热情，作风正派；
2、善于学习、忠诚于我所泵产品事业；
3、有高度的责任心，协助分管领导开展工作；
4、合作精神好、团队作风强；
5、具有培训和指导他人的能力；
6、懂经营、善管理、能出差；
7、熟悉运行的程序及惯例。
二、职责权限
1、协助销售分管领导完成产品销售目标；
2、协助销售分管领导制定销售管理制度，工作程序，并监督执行；
3、销售分管领导出差时管理好销售的日常工作；
4、除做好自己的销售工作外，统筹安排直接分管人员的销售工作，制定销售计划，市场销售策略，拓展新市场，明确区域和客户群，责任和业绩落实到区域和人，协调并处理好跨区和统一客户的合作问题，完成销售资金回笼，和相应的售后服务工作；
5、严格执行机电所及事业部的有关规定，安排并控制直属分管人员的销售费用开支，监督直属分管人员销售费用使用；
6、审定直属分管人员的出差报告，审核直属分管人员的全部费用，指导销售人员做好必要的.售后服务工作，指导销售人员建立销售客户档案；
7、严格执行综合管理体系要求；
8、协调与生产、设计等相关部门的工作；
9、积极完成领导交办的其它工作。
三、待遇
1、销售主管和直属分管人员的销售业绩严格执行泵产品事业部的考核办法；
2、当事业部完成销售目标时：销售主管绩效=自身档期考核绩效*0.85+直属分管人员人均考核绩效（含售后）的0.5；当事业部未完成销售目标时：销售主管绩效=自身档期考核绩效*0.85+直属分管人员人均考核绩效（含售后）的0.35、
【培训主管岗位职责及任职条件】相关文章：
岗位职责和任职条件05-28
跟单员岗位职责和任职条件05-08
培训专员岗位职责和任职要求09-20
主管岗位职责培训02-21
培训主管岗位职责11-01
主管岗位职责培训05-26
销售培训主管岗位职责10-14
办公室主管任职要求05-23
培训中心主管岗位职责03-31