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培训主管岗位职责

时间：2022-11-01 11:21:28 岗位职责我要投稿

培训主管岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的培训主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训主管岗位职责

培训主管岗位职责1

　　工作职责:

　　1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

　　2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

　　3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

　　要求:

　　1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

　　2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

　　3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

　　4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

　　5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

培训主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；

　　2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；

　　3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；

　　4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；

　　2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；

　　3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；

　　4、良好的学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管岗位职责3

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

培训主管岗位职责4

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育进展规划，拟订年度工作和预算打算，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育打算，并协助事实上施。

　　（4）负责组织公司内的新职员岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学成效。

　　（6）组织收集、选择、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8）安排和治理外派培训职员，审核公司职员业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策成效，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

培训主管岗位职责5

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

培训主管岗位职责6

　　工作职责：

　　1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；

　　2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

　　3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；

　　3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。

　　4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

培训主管岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、全面负责酒店各级管理人员、员工的.培训工作。

　　2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

　　4、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　5、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　6、负责建立酒店培训档案。

　　7、负责动员员工积极参与酒店组织的各项岗位技能活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　8、按期向人事经理、总经理、反馈酒店培训实施结果。岗位职责：

　　1、负责酒店培训和督导工作，对酒店内质量检查及各部门工作进行检查、监督和协调。

　　2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。

　　3、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。

　　4、组织建立企业的质量检查监督体系，收集宾客意见等。

　　5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。

　　6、总结经常出现的问题，归纳成培训材料。

　　7、独立开展企业文化、管理理念等基础性培训、新员工入职培训等。

　　8、协助并监督各部门的技能培训。

　　9、负责大厦评优评先工作；

　　10、领导交办的其它事项。

　　岗位要求

　　1、大专以上学历，英语良好，有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。

　　2、酒店质量管理的培训经验和能力。

　　3、具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。

　　4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。

　　5、能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

　　1）本科及以上学历，工作经验5年以上，其中2年以上五星级酒店同等岗位工作经验；

　　（2）具有丰富的酒店知识和培训工作经验，掌握酒店培训管理理论及教授技巧。

　　【工作职责】

　　（1）制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划；

　　（2）协助部门制订培训计划，检查计划落实，跟踪培训过程，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　（3）拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编制全年的培训费用预算；

　　（4）讲授培训课程，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　（5）做好培训记录、培训考核；并撰写培训评估报告；

　　（6）负责各类在职培训合同签订，培训证书保管工作；

　　（7）做好、挂职锻炼人员的培训工作；

　　（8）策划、组织员工活动，提高员工归属感；

　　（9）管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　（10）拟定酒店的质量检查计划及方案，报领导审批后实施；

　　（11）组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程，对其执行情况进行监督；

　　（12）按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查；

　　（13）对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督；

　　（14）落实各项预防、纠正措施，确保酒店各项服务质量的持续改进，不断提升整体服务水平，增强酒店的综合竞争力；

　　（15）定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报。

培训主管岗位职责8

　　1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

　　5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管岗位职责9

　　一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；

　　二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；

　　三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；

　　四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；

　　五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；

　　六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；

　　七、负责档案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

　　九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；

　　十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训主管岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上培训管理与组织实施经验；

　　3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

　　4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

　　5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

培训主管岗位职责11

　　1.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学习氛围。

　　2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。

　　3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。

　　4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。

　　5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。

　　6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。

　　7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。

　　8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。

　　9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。

培训主管岗位职责12

　　1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；

　　2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

　　3、建立健全培训、考核工作规章制度；

　　4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

　　5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；

　　7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；

　　8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；

　　9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

　　10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

　　11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

　　12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；

　　13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

　　14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

　　15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

　　16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

　　17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

　　18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

　　19、完成上级交办的其它工作。

培训主管岗位职责13

　　直接上级：餐厅经理直接下级：餐厅领班

　　工作范围：餐厅的管理协调工作和对本部门员工的指导、管理协作关系：厨房、总办、仓库、权限：

　　1、安排、调配本部门员工工作的权利。 2、对本部门员工进行奖励、处罚的权利。

　　3、处理客人投诉，对客人有打折、送菜、退菜的权利。主要职责：

　　1、对本部门员工进行专业技能的培训和日常工作的考核。 2、负责餐前的例行卫生检查和餐前准备。

　　3、负责餐中本部门各岗位的工作、服务情况检查、指导。 4、注意客人就餐中的需求情况，合理调配人员进行完善服务。 5、掌握员工思想状况处理员工纠纷，解决员工困难。 6、做好协调工作，及时将餐厅信息反馈给厨房各部门。 7、负责检查餐厅设备，燃具的使用及维护保养情况。 8、完成经理交给的其它工作。工作程序：

　　1、按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。

　　2、召开本部门班前例会，对重要文件精神，通知等及时传达，合理调配人员，通报上一餐的餐前准备工作情况和餐中服务情况，提出本次要求。

　　3、检查餐前卫生、仪容仪表、站立、设备的运行情况，对出现的问题及时解决。

　　4、餐中检查各岗位工作情况，对出现的不合格及时纠正、指导。 5、与客人沟通交流，满足客人的需求。

　　6、对客人的投诉及时处理，或上报餐厅经理进行解决。

　　7、餐后，对各区域严格复查，确保安全无异常后，方可离岗。