培训专员岗位职责和任职要求

培训专员岗位职责和任职要求

　　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的培训专员岗位职责和任职要求，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训专员岗位职责和任职要求1

　　职责：

　　1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

　　3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

　　4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

　　5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

　　6、负责对岗位培训的.管理及跟进工作

　　7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

　　8、完成领导安排的其他工作任务

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

　　2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

　　3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员岗位职责和任职要求2

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；

　　3、组织协调培训课程；

　　4、实施培训效果的考核评估。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；

　　3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

　　4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的.亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

　　5、熟练操作相关办公软件。

培训专员岗位职责和任职要求3

　　1、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析；

　　2、负责新员工的入职培训工作；

　　3、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店培训；

　　4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作；

　　5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识；

　　6、编辑最新酒店业管理和信息资料，向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责和任职要求4

　　职责：

　　1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等；

　　2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作；

　　3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等；

　　4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果；

　　5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

　　6、完成上级交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先！

　　2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的`你！

　　3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力；

　　4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力；

　　5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位职责和任职要求5

　　职责：

　　1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

　　2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

　　3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

　　4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

　　【任职资格】

　　1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型（500人+）制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

　　2、具有系统的.招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

　　3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位职责和任职要求6

　　1、负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施；

　　2、定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈；

　　3、协助培训主管进行培训计划的`制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

　　4、负责公司新产品知识的学习及培训；

　　5、部门团队活动策划及组织；

　　6、负责部门公众号的运营

　　7、部门内部其他支撑工作

培训专员岗位职责和任职要求7

　　1、发布、更新招聘信息，筛选，组织安排候选人面试；

　　2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；

　　3、保持与各部门的'良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；

　　4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；

　　5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

　　6、负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；

　　7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；

培训专员岗位职责和任职要求8

　　1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划；

　　2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈；

　　4、作好相关培训档案的.整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告；

　　5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位职责和任职要求9

　　职责：

　　1、根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容；

　　2、独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题；

　　3、负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核；

　　4、负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划；

　　5、负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容；

　　6、配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。任职要求：

　　1、本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力；

　　2、具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先；

　　3、具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的`文字功底和逻辑分析能力；

　　4、具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。

培训专员岗位职责和任职要求10

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的`人力资源需求计划，协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

　　3、利用公司各种有利资源，组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查；

　　5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷；

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；

　　7、协助招培主管，组织开展招聘及培训工作；

　　8、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、要有一定的学习能力，会基本招聘文案拟写；

　　2、熟练使用办公软件，熟悉管理公司的招聘网页；

　　3、具备人力资源管理基本理论知识；

　　4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；

　　5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；

培训专员岗位职责和任职要求11

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5、设计并落实员工的`职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

　　6、负责相关活动项目的组织开展；

培训专员岗位职责和任职要求12

　　职责：

　　1、为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训；

　　2、组织美丽课堂，微沙龙；

　　3、执行跟进总部各类培训项目和培训效果；

　　4、提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩。

　　任职资格：

　　1、有丰富的化妆品销售经验，护肤经验；

　　2、良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、可接受出差。

培训专员岗位职责和任职要求13

　　1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容；

　　2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量；

　　3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化；

　　4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；

　　5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系；

　　6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历；

　　7、部门领导交办的.其他工作任务。

培训专员岗位职责和任职要求14

　　职责；

　　1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的'就业信息，并每月汇总上报；

　　2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作；

　　3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力；

　　4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”；

　　5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况；

　　任职要求：

　　1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先；

　　2、工作勤奋认真，责任心强，性强，条理性好；3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员岗位职责和任职要求15

　　1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；

　　2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的.评估；

　　3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估；

　　4、协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

　　5、完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位职责和任职要求16

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；

　　3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

　　4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

　　5、组织公司内部培训的.落实，并形成反馈报告。

　　6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。任职资格

　　1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识；

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力；

培训专员岗位职责和任职要求17

　　1、负责新员工入职培训及档案建立

　　2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管

　　3、负责培训档案的.建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

　　4、负责培训前期准备工作：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

　　5、负责培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

　　6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

　　7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员岗位职责和任职要求18

　　1、建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。

　　2、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。

　　3、新员工入职培训

　　4、公司内部培训需求调查

　　5、组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核

　　6、申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。

　　7、完成上级领导交代的其他任务

培训专员岗位职责和任职要求19

　　1、负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行；

　　2、结合员工素质制定员工培训规划；

　　3、负责对公司内部进行培训需求调查；

　　4、开发和设计培训课程，组织编写培训教材；

　　5、负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核；

　　6、与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；

　　7、完成上级安排的其他工作。

【培训专员岗位职责和任职要求】相关文章：

专员岗位职责任职要求03-30

岗位职责及任职要求04-16

任职专员岗位职责02-23

人事助理岗位职责与任职要求01-24

总监岗位职责任职要求03-24

岗位职责及任职要求15篇04-16

行政专员岗位职责要求06-25

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求06-08

岗位职责和任职条件05-28