督导岗位职责(荐)
在现在的社会生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家整理的督导岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
督导岗位职责1
一、在分管校长的直接领导下,全面主持学校督导室工作。
二、贯彻执行学校有关精神,制定督导工作计划,总结督导室工作。
三、建立健全督导方面的工作规划和管理制度,明确所属人员工作职责,负责起草制定《督导评价细则》,并负责落实实施。
四、负责与相关处室进行工作沟通,共同做好有关教学、安全、卫生等方面的督导或调查研究工作;积极参与各处室组织的教学、教研、安全、保卫等重大活动的`调研、督查、评价工作。
五、负责召集督导通报会议,传达学校领导对督导工作的指示和要求,布置督导任务,组织督导员对学校各项工作的现状和问题进行分析和评议,认真做好对各处室工作的过程督导工作。
六、组织处室工作人员认真学习党和国家的教育政策、法规,现代教育思想和国家教育改革精神。
七、严格管理制度,监督、检查本室内各处室工作人员责任人履行岗位职责情况。做好所分管人员的管理、考核和服务工作。
八、及时汇总上报督导过程中的意见、建议,组织督导人员进行督导业务的探讨和研究,
九、树立正确的教学观、质量观,提高自身的督导能力、督导水平和督导成效。
十、完成主管校长布置的临时性任务。
督导岗位职责2
1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作,同时负责业务人员及管理人员的'企业文化、产品知识、销售技能的培训。
2、根据市场实际需求,可调动本市场所属导购员的岗位,充分发挥协同作战的作用。
3、执行公司的各项促销活动方案,并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。
4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。
5、承办上级领导交办的其他工作
督导岗位职责3
1、负责所辖区域范围内店铺的销售管理工作
2、监督所辖区域范围内门店员工的培训,工作考核等
3、负责按照公司标准对店面形象的维护。
4、根据市场状况,提供科学有效的`促销方案
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
督导岗位职责4
1.培训规划和计划:协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施,确保培训计划符合培训需求;
2.培训资源管理:根据企业培训需求,收集、评估相关课程、学习资料,开拓并维护合适的学习与培训渠道;
3.培训授课:全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训,了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行(服务,礼仪、形象,个人业绩,陈列技巧,VIP的每月达成率)培训考核。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的'效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5.做好店铺与公司的桥梁工作,及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令,应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件,当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
6.有效推行公司政策,指导公司的各项方针政策在各门店的执行,并协助门店经理收集整理产品资讯,定期给员工进行产品培训及培训考核。
7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会,了解直营店及加盟店培训需求,并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动,确认各门店内递交的各项培训报表的准确性;
8.完成部门领导分派的其他任务。
督导岗位职责5
1、负责管理区域店铺运营工作,监督考核店铺人员工作表现;
2、分解销售目标,制定店铺销售计划,及时跟进销售目标达成情况;
3、对店铺导购销售技巧、货品陈列、卖场环境定期进行指导培训;
4、实施区域店铺人员管理、考核、能力提升;
5、协调解决区域店铺存在的`问题,及时妥善处理各种突发事件;
6、完成公司规定的各项管理任务及上级交付的临时性任务。
督导岗位职责6
1、完成上级交给的各项调查任务。
2、编制市场调研报告,确定调研项目。
3、根据市场状况,提供科学有效的'促销方案。
4、协助加盟商调查市场编写调查报告。
5、协助招商人员调查加盟商背景资料。
6、协助加盟商选择店址并确定。
7、指导、监督加盟店装修等事宜。
8、协助加盟店的综合培训。
9、编制加盟店开业手册。
督导岗位职责7
1、负责支援店铺的销售工作。根据培训结果和销售业绩,提出相应的实地指导计划或活动计划,并组织实施。
2、负责新开店铺开业各项工作。包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等,协助指导开业前准备事项;
3、负责新开店铺销售管理工作。确保新开店铺日常的正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的.开展;全面掌握新开店铺的销售动态,提出应对建议。
督导岗位职责8
1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
2.检视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。
3.审核下级上报的'有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。
4.及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
5.开展内部民主管理活动,调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造性,向上级或有关部门提供合理化建议。
6.完成总经理交办的其他工作任务。
督导岗位职责9
1.协助工程部经理做好各项具体工作,直接向其负责。
2.合理安排员工日常工作,保质保量地完成工程部下达的各项任务。
3.严格要求,大胆管理,以身作则,督促全体班组成员认真执行和严格遵守各项规章制度。
4.组织班组学习,使全体班组成员都能提高素质,敬业爱岗。
5.负责班组考勤和公用工具,仪器仪表,检修设备的'管理工作。
6.审查保管各种巡视、检查记录表,保证数据正确,资料齐全。
7.落实修旧利废,节约能源,降低费用的工作。
8.配合客服部进行便民、有偿服务工作。
督导岗位职责10
1、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况;
2、监督专卖店内所有员工的.训练、工作考核、和工作热忱;
3、协助加盟店的综合培训;编制加盟运营各类手册;
4、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
5、知晓陈列,导购技巧,新店开业扶持与销售跟进及店铺形象管理,规范的指导与监控;
6、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
7、店铺陈列、导购培训、全国各店铺巡店指导等;
8、作好专卖店固定设施配备工作;
9、根据市场状况,提供科学有效的促销方案;
10、完成上级交给的各项调查任务。
督导岗位职责11
- 对门店负责,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
- 完成公司下达的`业绩目标,在服务优先的前提下完成销售业绩;
- 维护公司顾客的关系与公司品牌形象;
- 按要求进行货品、物料的保存及安全管理。
督导岗位职责12
工程督导经理 融创物业 融创物业服务集团有限公司,天津融创物业公司,融创物业,融创 职责描述:
负责集团工程管理体系宣贯、培训,评估、检查、意见建议的收集、整理、提报及区域管理制度的'编写修订;负责西南区域工程基础业务的指导、检查、考核工作。
任职要求:
1、工程、机电等相关专业,大专及以上学历,
2、具备较强的工程管理理论知识及实践经验,统筹计划能力、协调沟通能力;执行能力强,有团队协作精神,爱岗敬业;
3、5年以上物业工程管理经历,能熟练运用办公软件、文字写作功底深厚;
4、有工程质量检查督导经验者优先。
督导岗位职责13
督导工作职掌
一、餐厅经营:
1、餐厅年度经营计划制定。
2、餐厅提升营业额对策提交与执行。
3、经营目标达成之执行。
4、各月经营成果分析并提交改善之行动方案。
5、月盘执行。
二、人员发展与训练
1、餐厅管理组发展计划制定。
2、餐厅管理组工作目标设定。
3、管理组绩效考核
4、承担训练责任:
1)、熟练掌握训练组各工作站指导。
2)、指导训练员执行训练工作。
3)、定期举行训练员会议。
4)、指导训练工作,对训练员评估。
5、与管理干部充分合作:
1)、提供管理干部与训练员之间沟通机会。
2)、使所有管理干部了解餐厅训练需求。
3)、向营运经理汇报管理组在训练方面的表现。
6、制定训练班表及预算,达成高效率。
1)、评估每月预估与实际训练总时数。
2)、决定受训服务员最佳上岗时机。
7、每月训练预算呈报营运经理批准。
三、行政工作
(一、)餐厅班表审核
1、拟作“营业额生产小时对照表”。
2、每周制作非生产小时预估表。
3、合理控制餐厅员工之离职率及员工工时。
4、了解餐厅内每个员工姓名、住址、各工作站训练程度及他们的特长、兴趣、性格等。
(二、)每月1日完成上月之离职率及员工薪资比较表。
(三、)定期与员工沟通追踪。
1、每月1日交“餐厅人事资料表”
2、每月26日交下月行事历。
3、餐厅人力需求的完成及服务员的招募。
4、新近员工的健康证检查
5、定期现金稽核。
6、各项营运、行政工作指导、追踪、稽核。
7、管理组会议定期召开与主持。
四、SP工作职掌
(一、)组织餐厅各种比赛、季活动、员工大会及员工士气的激励案提交。
(二、)单店以及区域促销活动企划案制定,并与每月20日提案。
(三、)全国性促销、区域性促销活动执行推广。
(四、)餐厅企划活动的进度、统计、分析与建档整理。
五、市场调查:
1、商圈调查、建立社区良好的关系。
2、顾客意见调查、分析、建档。
3、竞争者资料收集、整理及竞争者动态了解。
六、每月提出上月最佳服务员的`人选。
七、机修部分
(一、)每周对例行公事进行检查和追踪。
(二、)每月评估水、电用量并合理控制相关能源。
(三、)对餐厅的机器设备做定期日、周、月、三个月、半年或年度之保养与维护并记录。
(四、)记录所有的维修事项并作追踪。
(五、)建立维修手册,以利正常营运及故障排除与追踪。
(六、)餐厅相关PM工具箱、预存零件的管理储备。
督导岗位职责14
职责
1、负责区域的整体运营工作;
2、负责区域的'客户及店铺运营工作;
3、做好区域内终端及店铺动销策划提升带动工作;
4、做好区域推广终端及店铺落地内容工作;
5、对客户店铺员工及终端团队进行培训提升工作;
6、对区域客户店铺及终端进行考核工作;
7、协助解决客户诉求性需求,确保合作关系得以稳健发展;
8、客户售后与部门的工作衔接管理;
任职要求:
1、大专学历,有化妆品行业CS渠道及门店营运经验2年及以上工作经历;
2、五观端正、形象气质佳;
3、能独立管理及带领团队;
4、能独立制定门店活动方案;
5、能带动销活动,销售能力强,抗压能力强,身体健康,能适应全国出差;
督导岗位职责15
促销督导职位要求
1)教育程度:市场营销、管理类相关专业大专以上学历。
2)工作经验:1年以上KA系统销售经验。
3)专业要求:
1、完成公司下达的促销任务;
2、负责终端点产品和促销品的最终陈列标准;
3、收集提供同类重点品牌的相关数据;
4、正确处理与店员、及相关人员关系,维护公司形象;
5、严格按照补货程序补货,做到补货及时有序,按照先进先出原则进行补货;
6、认真检查商品标签,如果发现商品标签出现破损或变价应及时更换;
7、认真做好货架商品卫生、货架无灰尘;
8、在季节性商品的推销中发挥好组长的作用,争取到好的陈列和好的销量。
促销督导工作内容
(一)督导的岗位职责
1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确性负责。
5.对加盟店选址可行性负责。
6.对所掌握的销售数据的安全负责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
(二)督导的主要工作
1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2.负责专卖店的人事管理,如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。
5.主持店长周、月、季、年营销例会,定期巡查店铺,填写巡铺报告。
6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7.确保专卖店内递交的'各项报表的准确性。
8.监督指导直营店、加盟店的销售。
9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10.完成上级交给的各项调查任务。
11.根据市场状况,提供科学有效的促销方案。
12.协助加盟商调查市场编写调查报告。
13.协助招商人员调查加盟商背景资料。
14.协助加盟商选择店址并确定。
15.指导、监督加盟店装修等事宜。
16.协助加盟店的综合培训。
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