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商场营运岗位职责

时间：2023-10-13 19:25:08 岗位职责我要投稿

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商场营运岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的商场营运岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

商场营运岗位职责

商场营运岗位职责1

　　1、学历专业:大专以上学历,管理类专业优先;

　　2、年龄形象:28—48岁,形象良好;

　　3、工作经验:五年以上大型商业中心管理工作经验,同等职位3年以上,具备丰富的人员培训经验;

　　4、专业技能:熟悉商业中心的规划与营运管理,熟悉商业中心的客诉管理,熟悉国家物业管理的相关政策与法规,具备优秀的突发事件应急与处理能力,较强的人际关系处理能力,具备较强的`团队管理能力与沟通协调能力;

　　5、性格特点:能抗压,责任心强,具有较强的原则性,性格开朗豁达,处事公平公正。

商场营运岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责商场租赁安全管理，包括租金催缴、异常动态监管、进出货的把控等；

　　2、负责商铺商品管理工作，包括产品质量、价格管控等；

　　3、负责商户管理工作，包括日常管理考核、诚信建设等管理工作；

　　4、负责商场销售人员管理工作，包括形象礼仪、销售技能、销售激情等培训管理工作；

　　5、负责商场店面形象、营运秩序、清洁卫生及消防安全等管理工作；

　　6、领导临时交办各项工作；

　　职位要求：

　　1、学历专业：全日制本科以上学历，专业不限，综合素质佳；

　　2、年龄形象：28—40岁，形象良好、具有良好的总结及语言表达能力；

　　3、工作经验：6年以上大中型家居、建材卖场营运管理工作经验，同等职位2年以上，有独立操作大中型项目经验者优先；

　　4、能力要求：思维活跃、具有较强的学习钻研精神、熟悉国内家具市场与行情，熟悉商场的租户租务管理、商品管理、物业管理、安全管理等，具备商场品牌优化、产品升级、商户合同等规范化管理的能力，具备较强的'人员培训与团队建设能力；

　　5、素质特点：具备良好的沟通管理技巧，具备优秀的谈判能力，有激情、能承受高强度的工作压力；

　　6、其它商业地产行业（专业市场）优秀营运管理人员亦可考虑。

商场营运岗位职责3

　　岗位要求:

　　1、全面负责或协助商场的日常营运管理,确保项目完成总部的年度运营指标;

　　2、根据商场年度指标,组织或协助商场各部门完成利润指标,保证出租率、租金收缴率;

　　3、负责协助制定本项目每年度收入和成本预算,并有效的进行管理与控制。

　　4、根据商场的定位,配合总部做好招商和品牌优化工作;

　　5、根据区域企划营销指导意见,协助做好全年的营销企划活动,带动商家经营业绩、扩大商场知名度和商业影响力。

　　6、负责协助监管商场的营运安全,保证设施设备正常运行,保安保洁、内外部的整体环境处于良好的`经营环境状态;

　　7、做好商场的团队建设和人才培养,不断提高公司的凝聚力、调动员工的积极性。

　　任职条件:

　　1、本科以上学历;

　　2.3年以上商业企业、商业广场或购物中心营运/运营管理工作经验;

　　3、熟悉商场营运管理流程、熟悉商户管理及基本工程管理,了解项目物业工程知识;

　　4、较强的文字处理能力,语言表达能力;富有感染力、影响力、领导力和学习力;

　　5、具有商业敏感性,有良好的营销策略,极强的资源整合、经营管理能力、成本控制能力;

　　6、熟练掌握办公软件操作。

商场营运岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、商场关系维护；

　　2、商场拓展店铺审核；

　　3、商场回款监督；

　　4、商场指标分解，利润月标控制；

　　5、综合部架构搭建；

　　6、综合部日常事务处理，定期会议召开；

　　7、商场、批发协调订货沟通。

　　职位要求：

　　1.3年以上同岗位工作经历；

　　2、良好沟通能力、协调能力、抗压能力

　　3、能接受出差

　　4、工作地址：无锡市惠山区堰桥堰畅路23号

商场营运岗位职责5

　　1、组织本区域工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;

　　2、认真协助部门经理工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;

　　3、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决;

　　4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情。

　　5、熟悉本部门员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;

　　6、不定时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成;

　　7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力;

　　8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;

　　9、负责安排和调整员工班次,优先组合,正确使用指挥管理权;

　　10、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的`领导方式和督导方式;

　　11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;

　　12、组织本部门的商品盘点工作;

　　13、主持部门会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标。

　　14、操作、对待问题要有章可循,注重个人修养,给员工树立良好形象。

　　15、承担本区域的销售任务。

商场营运岗位职责6

　　1、全面负责本营运部所属零售组的商品经营及几个组长的管理工作(经营作风、纪律、思想、卫生、售后服务及奖惩)。

　　2、负责零售组长外出采购、调研、开会的安排与批准工作。

　　3、负责对各组经营范围的划分(含分类档次、花色)及经营区位、面积的制定与划分。

　　4、负责对各零售组商品采购地点、批次、批量、范围的批准与安排。

　　5、负责对各零售组商品价格的宏观指导与制定,对残损处理、打折、变调价商品价格的制定与审批。

　　6、负责对各零售组商品布局及陈列标准的调整制定、监督检查,对不按标准和指定范围区位陈列的.予以规范管理。

　　7、对各零售组固定供货商的确立与淘汰有参与确立、检查和否决的管理责任。

　　8、负责对各零售组各项经营指标(含销售额、毛利额、利润额、库存质量、资金周转率)的制定检查及拿出奖惩意见。

　　9、有协调各零售组配合好公司督察部搞好进货督察结算工作的责任。

　　10、营运部部长工作向百货大楼总经理负责。

商场营运岗位职责7

　　任职要求:

　　1、学历专业:全日制本科以上学历,管理类专业优先,综合素质佳;

　　2、年龄形象:35—50岁,形象良好,谈吐大方得体;

　　3、经验要求:8年以上大型商业中心、五星级酒店或地产行业营运管理工作经验,家具、建材、终合类商场优先,同等职位3年以上,有独立操作大中型项目经验;

　　4、能力要求:丰富的现场营运管理专业知识,擅长卖场规划与营运管理,熟悉商场的规范化管理,熟悉国内家具市场与行情优先,具备较强的`管理能力;

　　5、性格特点:具备良好的职业道德,稳重睿智,具备优秀的谈判能力,精力充沛,能承受高强度的工作压力;

商场营运岗位职责8

　　1、据公司的总体经营规划,制定本部门的目标管理工作,计划和实施措施,确保完成公司下达的各项任务;

　　2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度,做到有章必依,违章必惩;

　　3、根据公司工作质量标准,考核各区域的各项管理工作,及时检查各工作流转程序的.各个环节,发现问题及时处理,保证公司各项工作的正常运转;

　　4、制定各种规范及措施,避免各类事故发生,并根据考核结果,对下属员工的奖惩作出处理意见;

　　5、组织对竞争对手的市场调查,并进行分析,根据竞争对手状况及时调整经营策略;

　　6、收集各类相关信息并进行汇总反馈,为公司管理决策提供参考依据;

　　7、处理卖场发生的较大事件,维护公司利益,确保顾客满意;

　　8、协调下属各部门的关系,沟通与衔接各部门的工作,使公司整体运作良好;

　　9、主持部门例会,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确下阶段工作目标;

　　10、组织并参与策划各项促销活动,力争促进销售的提高。

　　11、组织商场整体的商品盘点工作。

　　12、全面负责商场销售任务的完成。

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