【优选】人事科的岗位职责
在现在的社会生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编收集整理的人事科的岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
人事科的岗位职责1
1、员工考勤系统维护、考勤统计,五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的.预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
5、负责公司的行政后勤类相关工作。
人事科的岗位职责2
1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;
2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行
3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;
4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;
人事科的岗位职责3
1、与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;
2、筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;
3、对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的'个人信息和资料;
5、制定和完成年度绩效考核工作;
人事科的岗位职责4
1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
人事科的'岗位职责5
1、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
人事科的岗位职责6
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;
2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;
4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的'搭建与完善;
5、建立、完善公司各项材料的管理,严格借档手续;
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;
7、外包临时工流程管理等。
人事科的岗位职责7
1、办理员工入职和离职手续,签订劳动合同,管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责社保及意外险的办理;
3、办公用品的登记(及核算);
4、负责验厂等相关资料的'准备;
5、领导交代的其他任务。
人事科的岗位职责8
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的.贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
人事科的岗位职责9
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,反馈面试结果;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、办理人员相应的.社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;
6、领导交办的其他事务;
7、考勤汇总,薪酬核算;
人事科的岗位职责10
1、协助做好招聘、面试相关通知,管理工作
2、负责网络平台的日常管理工作
3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理
6、负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的.制作和美化
7、完成领导交给的其他工作
人事科的岗位职责11
1、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的.其他工作
人事科的岗位职责12
1、熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;
2、完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;
3、社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;
4、负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;
5、项目日常员工活动的组织,完成领导安排的.临时性工作;
6、负责部门费用结款事项跟进工作。
人事科的岗位职责13
1、根据部门的'用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作
2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用
3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案
4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5、以及一些基本的行政事务
人事科的岗位职责14
1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;
2、建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的`有效性;
3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;
4、对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升;
5、完成领导分配的其他工作。
人事科的岗位职责15
1、人员招聘:发布岗位,筛选简历,搜索简历,邀请面试,面试过程跟进;
2、人事手续:负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;
3、制度监督:办公室秩序及维持,发现不合规行为及时提出整改;
4、考勤:负责公司每月考勤管理工作,考勤纪律工作;
5、社保公积金操作,各类开户及申报事宜;
6、其他工作安排
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