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人事科的岗位职责

时间：2023-04-14 11:27:16 岗位职责我要投稿

人事科的岗位职责

　　在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的人事科的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事科的岗位职责

人事科的岗位职责1

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的.维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科的岗位职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实物的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科的岗位职责3

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2、结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4、建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6、合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8、贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9、其他突发事件处理及领导交办的.工作。

人事科的岗位职责4

　　1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

　　2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

　　3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;

　　4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

　　5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;

人事科的岗位职责5

　　1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;

　　5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;

　　6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的`安排等;

　　7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责来访客人的接待工作;

　　10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;

　　11、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　12、负责报销、出纳、发票管理相关工作

　　13、负责快递收发货

人事科的岗位职责6

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的`开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科的岗位职责7

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的`准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科的岗位职责8

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的.办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科的岗位职责9

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的.整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科的岗位职责10

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的`其他工作。

人事科的岗位职责11

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的`其他事务;

人事科的岗位职责12

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的'其他工作。

人事科的岗位职责13

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

人事科的.岗位职责14

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科的岗位职责15

　　1、负责公司的'日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

　　2、协助完成公司访客的接待工作;

　　3、负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

　　4、负责公司的会议组织和会议记录工作;

　　5、负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

　　6、负责相关财务对接工作;

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