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人事科的岗位职责

时间：2023-04-14 11:31:30 岗位职责我要投稿

人事科的岗位职责15篇

　　在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人事科的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事科的岗位职责15篇

人事科的岗位职责1

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划;

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等;

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　管理员工信息资料及各类人事资料;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

　　处理劳动争议突发事件等。

人事科的岗位职责2

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的`编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事科的岗位职责3

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的.约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

人事科的岗位职责4

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的.公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

　　3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

　　4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

　　7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科的岗位职责5

　　1、负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2、负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3、负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4、负责协助公司来访人员的接待;

　　5、负责协助员工考勤的'登记、员工请销假办理;

　　6、负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7、负责协助公司规定制度的完善与执行;

　　8、完成领导交代的其他事项。

人事科的岗位职责6

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的`组织实施

　　5、领导安排的其他工作

人事科的岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科的岗位职责8

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的`数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科的岗位职责9

　　直接上级：人事部；

　　部门性质：人事管理；

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

　　管理职能：合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

　　主要职责：

　　1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．负责公司人员调动指标的审办工作；

　　6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7．人员的'考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

　　8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　9．负责人事档案管理工作；

　　10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

　　11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

　　12．负责人事统计管理工作；

　　13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

　　14．协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15．完成临时交办的其他工作

人事科的岗位职责10

　　1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的`各类活动;

　　3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4.协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6.负责日常翻译工作。

　　7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8.协助总经理处理日常事务。

　　9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科的岗位职责11

　　1、负责公司人力资源工作的`规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2、结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4、建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6、合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8、贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科的岗位职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

人事科的岗位职责13

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的其他工作任务

人事科的岗位职责14

　　1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;

　　2、组织制订和落实公司各项管理制度;

　　3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

　　4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

　　5、负责公司对外信息的`发布管理工作;

　　6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

人事科的岗位职责15

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的.优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

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