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人事科岗位职责

时间：2023-03-14 11:26:51 岗位职责我要投稿

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人事科岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事科岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事科岗位职责

人事科岗位职责1

　　1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的`推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

　　2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

　　3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

　　4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

　　5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

　　7、完成公司领导交办的其它工作。

人事科岗位职责2

　　1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;

　　2、建立绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;

　　3、为公司人员的.晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;

　　4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升;

　　5、完成领导分配的其他工作。

人事科岗位职责3

　　1、监督执行公司相关制度、流程。

　　2、负责公司办公用品采购管理的'工作。

　　3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的各种联络工作。

　　4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科岗位职责4

　　1、在总经理的.领导下，全面展开后勤服务保障工作;

　　2、组织制订和落实公司各项管理制度;

　　3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

　　4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

　　5、负责公司对外信息的发布管理工作;

　　6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

人事科岗位职责5

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的.办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科岗位职责6

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的.计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责7

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作；

　　2、负责员工各种假期的审核及管理；

　　3、负责本部门相关资料的'打印、收集、登记、发送和归档工作；

　　4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管；

　　5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　7、完成上级领导分配的其他工作；

　　8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续；

人事科岗位职责8

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的.任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事科岗位职责9

　　1、负责公司基层人才的招聘工作;

　　2、协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

　　3、有无经验均可

　　4、形象好气质佳

　　5、建立、完善、维护人才数据库;

　　6、协助导师上课，无需文化要求

人事科岗位职责10

　　1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

　　2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

　　3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;

　　4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

　　5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;

人事科岗位职责11

　　1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动;

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事科岗位职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

人事科岗位职责13

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的其他工作任务

人事科岗位职责14

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科岗位职责15

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6.负责人事各个系统的.维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

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