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人事助理岗位职责

时间：2023-04-07 18:54:18 岗位职责我要投稿

人事助理岗位职责【热门】

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的人事助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事助理岗位职责【热门】

人事助理岗位职责1

　　1、负责公司聘请、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：

　　（1）公司聘请平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；

　　（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；

　　（3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；

　　（4）统计员工社保、公积金人员变更状况，帮助办理相关业务。

　　2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的.执行与监督；

　　3、负责办公用品的选购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；

　　4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；

　　5、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责2

　　1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

　　2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;

　　4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;

　　5、关注政府部门以及与公司业务相关的.政策更新，对外办理相关手续等工作;

　　6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;

　　7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;

人事助理岗位职责3

　　1、协助人事经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、进行日常行政工作的'组织与管理;

　　3、协助完成人事考勤工作、资料整理工作、预约招聘工作

　　4、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作;

　　5、做好材料收集、易拉宝制作、复印文件、档案管理、文书起草、文件收发等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作

人事助理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助并参与岗位职责职位要求；

　　2、负责管理人力资源相关文件和档案；

　　3、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅；

　　4、客户通知及来访安排；

　　5、会议、培训等支持性工作；

　　6、领导安排的`其他工作；

　　职位要求：

　　1、熟练使用电脑办公软件；

　　2、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；

　　3、具备一定的接待礼仪；

　　4、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；

　　5、学历不限，经验不限，我们只看重您的能力！

　　6、发送简历请附照片及身高；（接受）

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事助理岗位职责5

　　1、负责办理公司员工社会保险，完成月报的制作，解决关于社会保险方面的问题。

　　2、负责完成统计局、劳动局相关统计工作，并定期上报报表。

　　3、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新探讨类文章，并依据公司发展要求建立宣扬推广新模式。

　　4、负责公司项目翻译对外联系工作，限制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，刚好沟通并解决翻译过程中发生的问题。

　　5、负责公司名片制印、对外宣扬资料版式与内容的建设、更新和调整。

　　6、负责联系国内外市场探讨行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过驾驭会务信息、参加相关栏目、活动支配发言、宣扬广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。

　　7、了解项目流程，依照质量管理体系标准的要求，负责指导并培训公司员工按时完成项目满足度调查工作，组织、实施和管理公司ISO认证和审核工作。

　　8、负责公司已完成项目的.归档、完善和整理。

　　9、负责公司图书、资料的购置、入库和管理。

　　10、组织协调会务、消遣、员工活动等各项活动。

　　11、完成领导交给的其他工作。

人事助理岗位职责6

　　1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、参与公司考勤管理工作；

　　5、负责公司快件及传真的收发及传递；

　　6、参与公司行政、采购事务管理；

　　7、负责公司各部门办公用品的.领用和分发工作；

人事助理岗位职责7

　　岗位职责

　　一、人事事务

　　1.负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

　　2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;

　　3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

　　4.领导交代的其他人力资源工作。

　　二、行政事务

　　1.处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;

　　2.协助总监做好会议的召集、召开和记录;

　　3.做好来访人员的接待。

　　三、项目事务

　　1.协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

　　2.对接政府部门,做好政府项目数据的填写、政府项目的'申报;

　　3.做好相关政策的整理和分析

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先;

　　2.熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件,并能熟练操作;

　　3.具有高度的责任心,良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力,以及较强的执行能力;

　　4.团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;

　　5.接受经常性出差。

人事助理岗位职责8

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

人事助理岗位职责9

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、建立公司职位流动和晋升体系；

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的`问题；

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

人事助理岗位职责10

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　4、组织、安排应聘人员的面试。

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动。

　　7、管理公司人事的档案。

　　8、协助实施员工培训活动。

　　9、协助处理劳动争议。

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　人事专员工作职责

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事助理岗位职责11

　　1、引导、接待公司来访宾客，记录并通知相应部门。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。

　　3、员工考勤的录入，登记，执行公司考勤制度，员工的考勤记录汇总;

　　4、应聘人员的`电话通知面试、接待及信息汇总;

　　5、员工招退工、社保等事务的办理;

　　6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作;

　　7、部门各类报表的统计与汇总;

　　8、办公室环境的维护管理;

　　9、完成上级领导交办的其他事宜。

人事助理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。

　　8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

　　9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。

　　任职资格：

　　工作时间：早九晚六

　　岗位要求：

　　学历要求：中技

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事助理岗位职责13

　　一、本规定适用于人事助理岗位。

　　二、岗位职责：

　　1、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；

　　2、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；

　　3、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；

　　4、本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；

　　5、本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；

　　三、责任承担：

　　1、本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；

　　2、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；

　　3、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；

　　4、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

　　5、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

　　6、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的.人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；

　　7、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；

　　四、本规定自公布之日起实施，公布日期为xx年4月18日；

　　注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。

　　员工签字：xxx