人力需求分析岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人力需求分析岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力需求分析岗位职责1
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类的实施；
3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力需求分析岗位职责2
1、按照各部门招聘需求，进行筛选、邀约；
2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理；
3、开展新员工入职培训；
4、负责员工社保、公积金办理；
5、做好员工考勤审核、统计；
6、办理公司各类补贴、年审；
7、协助上级组织、实施各类活动；
8、完成上级交办的临时性工作。
人力需求分析岗位职责3
1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好/愿景/专业素质提升的推广；
2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能；
3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度；
4、负责新员工的培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定；
5、通过定期沟通、员工访谈及员工面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度；
6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
人力需求分析岗位职责4
1、招聘：人事专员可以进行招聘网站的维护，电话预约，以及面试的接待和记录工作
2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取
3、培训：布置培训现场，通知发布，现场签到
5、员工关系：劳动合同初签，续签
6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算
7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备
人力需求分析岗位职责5
1）负责公司行政会议的会议记录
2）负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况
3）参与并协助做好员工招聘工作
4）负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续
5）管理：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，
6）员工社保、公积金管理：办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续
7）协助领导处理人事方面的其他工作。
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