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人力资源部岗位职责

时间:2022-07-04 13:16:23 岗位职责 我要投稿

人力资源部岗位职责

  在现实社会中,越来越多人会接触到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家收集的人力资源部岗位职责,希望对大家有所帮助。

人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责1

  传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升,部门角色的转变逐渐具备了外在的条件,这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合,使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实,人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

  人力资源部对企业经营战略的重要性

  企业的经营管理对人力资源部门要求的提升: 企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用,在知识经济的时代,在企业的众多资源中,人做为一种资源的重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

  在这种背景下,如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”,“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理,而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题,这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

  人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识,才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定,应以企业总体的发展战略为指导,以远景规划所规定的目标为方向。也就是说,在确定人力资源发展战略时,首先必须清楚企业的远景规划和战略目标,然后再确定人力资源发展战略,人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分,对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

  公司人力资源部岗位职责:

  1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

  2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

  3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

  4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

  5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

  6、负责办理职工的养老保险工作。

  7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

  8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

  9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。

  10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

  11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。

  12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

  13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

  14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

  15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

  16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

  17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责2

  人力资源部岗位职责篇一:人力资源部经理主要工作职责

  1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

  2:建立和规范公司人力资源管理体系;

  3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

  4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

  主要工作内容

  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

  5、参与公司重大决策事项的讨论;

  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

  8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

  10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

  15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

  16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

  19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

  22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

  23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

  人力资源部岗位职责篇二:人力资源专员岗位职责

  1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。

  2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

  4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘人力资源部岗位职责办公文秘。

  6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

  9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。

  10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

  11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

  12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

  13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

  14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

  15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作人力资源部岗位职责办公文秘。

  16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

  人力资源部岗位职责篇三:人力资源部职责-经理

  1根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划

  2负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施

  3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

  4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道

  6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  7根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划

  8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行

  9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

  10根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标

  11负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

  12做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

  13制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批

  14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议

  16负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

  17组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施

  18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核

  19完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部岗位职责3

  1.全面负责公司人力资源管理工作,主导招聘业务开展。

  2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  3.制订和实施人力资源部年度工作目标和,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

  4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立普工招聘。

  5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

  6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

  7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

  9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。

  10.负责的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

  11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

  12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源部岗位职责4

  岗位职责

  1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;

  2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;

  4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

  5、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;

  6、其他日常工作的开展。

  任职资格

  1、全日制本科及以上学历,教育学、人力资源、管理类相关专业;5年以上大型企业工作经验;

  2、有较清晰的体系构建理念及实施思路;

  3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光,具备优秀的组织统筹能力及学习能力,具备团队精神和企业使命感;

  4、性格开朗、富有激情,有责任心,有较强的亲和力和沟通协调能力,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

人力资源部岗位职责5

  一、掌握国家、地方劳动法规和政策,掌握公司及人才市场的人力资源供应状况,了解各部门人才需求情况,建立人力资源信息库,为公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

  三、负责劳动合同的签订,人事档案的管理,办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

  四、负责全员考勤管理和纪律检查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见,公布处理结果。

  五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策,为员工办理和缴纳各种社会保险。

  六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

  七、组织人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升人力资源素质。

  八、完成领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责6

  1。协助主管处理及实施总行人事相关的政策;

  2。日常招聘,与各部门沟通,为各部门招聘合适人才;

  3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;

  4。日常考勤及休假管理;

  5。劳动合同及员工档案管理;

  6。领导交待的其他工作。

人力资源部岗位职责7

  1.员工福利的申请及发放;

  2.员工离职手续的办理;

  3.员工档案的管理及系统资料的维护;

  4.员工考勤管理;

  5.员工社会保险的办理;

  6.协助招聘相关事宜;

  7.领导交代的其他事宜

人力资源部岗位职责8

  1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

  2、维护拓展招聘渠道;

  3、发布职位信息,收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试出勤率;

  4、随时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

  5、对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程。

人力资源部岗位职责9

  1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定;

  2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订,并监督实施;

  3、负责公司企业文化的建设与推广;

  4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定;

  5、负责对万青百货的日常经营管理;

  6、负责公司各类证照的管理;

  7、负责公司各类文件的起草与整理归档;

  8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护;

  9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理;

  10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动;

  11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班;

  12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程;

  13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

人力资源部岗位职责10

  所属部门:人力资源部

  直接上级:总经理

  直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

  本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作

  主要职责与工作任务:

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  5、完成总经理交办的其它各项工作

  权力和责任:

  权力:

  对公司编制内招聘有审核权

  对公司员工出勤的审核权

  对公司员工手册有解释权

  有对员工考核数据和事项核实权

  对员工投诉有核实权

  有对直接下级人员调配、奖惩的.建议权,任免的提名权和考核评价权

  对所属下级的工作有监督、检查权

  对所属下级的工作争议有裁决权

  本部门预算内的费用使用权

  责任:

  对本部门的整体工作绩效负责

  对人力资源战略的制定及实施效果负责

  对公司人员供应的及时性负责

  对下属人员的工作负直接领导责任

  考核指标:

  员工满意度、部门合作满意度

  人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况

  部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

  人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源部岗位职责11

  1.负责招聘实施工作,包括渠道日常管理,简历筛选、面试邀约,面试流程管控;

  2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;

  3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;

  4.负责员工考勤统计,考勤异常处理;

  5.协助开展公司培训工作,每周、月常规培训安排协调、通知下发,培训项目协助实施;

  6.完成上级交办的其它工作。

人力资源部岗位职责12

  一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要,制定公司招工计划并负责落实实施,做好招工录用和把关工作,确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

  二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查,作为公司招工录用的重要依据。

  三、、加强用工管理。根据生产经营实际,会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额,核定定额标准,科学合理调整劳动组织,严格控制岗位定员,深入挖掘劳动潜力,不断降低用工成本。

  四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核,发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

  五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续,按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认;如发生工伤等事故要及时报案和处理;认真做好员工档案管理。

  六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训,严格做到未进行岗前培训不准上岗。

  七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理,并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

  八、认真完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责13

  1.参与人力资源规划与制度体系的建立:

  (1)参与制定公司人力资源的规划,为人力资源经理提供可行建议;

  (2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;

  (3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

  2.参与管理者选拔、培训、发展:

  (1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  (2)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  (3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  (4)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

  (5)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

  3.参与管理者的招聘计划与招聘体系:

  (1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  (2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  (3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  (4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  4.负责日常的人力资源管理活动:

  (1)根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;

  (2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;

  (3)指导下属日常HR业务;

  (4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

  任职条件

  1.教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

  2.工作经验:三年以上人力资源管理工作经验,其中至少一年以上本行业工作经验。

  3.知识/技能:

  (1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  (2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的

  认识;

  (3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

  (4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

  4.素质要求:

  (1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;

  (2)组织意识:掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化,能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;

  (3)领导能力:能够鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的完成。

人力资源部岗位职责14

  1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展,协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。

  2、确定人员编制及业务发展需求,了解、协调、统计各部门的招聘需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建立和完善相关招聘流程和招聘体系。

  3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,并推动各类内训及外训的有效执行,线上线下同步推进各项培训。

  4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。

  5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。

人力资源部岗位职责15

 1、人力资源规划和计划:根据公司的人力资源管理现状及各部门现状,拟订人力资源规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

  2、制度:与行政、财务部一起,负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循。

  3、招聘:建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

  4、培训:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

  5、绩效管理:设计绩效考核表,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

  7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;

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