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想要升职加薪却成了领导同事讨厌的人
1、出工不出力
有些人奉行的是，上班是为了更好的生活，于是工作对他而言只有每天的8小时。每一天都是按时上班，准点下班，从不加班。一年到头一事无成。
不要说这样的人很少，这样的人占据了很大一部分。有些迫于领导的压力会装作自己在加班的样子。可依然是出工不出力，人在心不在。
虽然我们讨厌加班，但如果确实要加班，那么至少应该对得起自己，不要让自己把自己的时间给浪费掉了。就算不做工作上的事情，利用加班的时间学一点专业上的知识，也未尝不可。可是这些装作在加班的人，只会觉得自己在为领导而加班，如果自己真的付出了点什么，反而是吃亏了。
2、会说不会做
无论你在哪个地方上班，总会碰见那些满嘴口口是道的同事，但是却很少自己动手。似乎在团队里面，自己就是那个独一无二的智囊，只要自己动动嘴说一说，就可以了。至于事情究竟具体要怎样开展，开展的过程中会遇到哪些问题，那全是其他需要动手同事的问题。
更可怕的是，他们往往还对结果吹毛求疵，只要别人做得不好，在他看来就是辜负了他的指导，一定会想办法把队友批评一顿。可大家都不是傻子，一两次如此，或许大家还忍住了，时间一长，没有谁还会把他放在眼里。被孤立，成为了必然的结局。
3、任劳不任怨
与会说不会做的同事恰恰相反，有一种同事，事情一件不落的全做了，但是态度很不好。他们往往是一边做一边骂。
这样的人无疑是很吃亏的，既然事情都做完了，为什么还要抱着一副特别不满的样子？如此这般，即便自己做得再完美，对方依然会有不领情。
尤其对领导而言。既然给下属布置了任务，下属好好做完也就没事了，可看见下属做完了，又满是抱怨的时候，哪还有好心情，对员工笑脸相迎呢。
人都是感性的动物，事情究竟做得好不好先不说，至少态度要端正。态度好了，事情绝对不会差到哪里去，态度歪了，事情做再好也会让人存疑。
现在看到这3点，有些人会不以为然。但你若深入观察一下周围的同事，你会发现很多人都是这样的。
每个人都有情绪，也都有脾气。可是这并不代表，自己就应该将自己的内在负面完全展示出来。
只有有意识地去规避，才能够给别人留下更好的印象，才利于自己在职场上的成长。
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