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工作老是拖延怎么办
自从成了“微博控”之后,Tony的工作效率就越来越低了:“上班时我总是有意无意地打开微博去看,耗了很多时间,可工作就总是拖到最后一刻才完成———老板已经警告我很多次,我就是改不了。”有什么治疗“拖延症”的办法吗?
用奖惩制度约束“拖延症”
郭展序,展动力猎头C EO、人力资源专家
可以说拖延症是职场85后身上普遍存在的现象。过去有人说80后的人很难管理,其实现在80后、85前已经很好管理了。因为他们在企业中多数已经进入管理层,很清晰地认识到自己的使命和工作任务在哪里。
至于拖延症为什么更多地反映在85后身上?首先,他们一出生就有比较好的物质条件,在成长过程中也没有经历大的波折,可以说一路过来舒舒服服,所以他们希望在工作之后也可以继续舒服下去。第二点,他们多数受过高等教育,因此自我感觉比较良好,觉得没什么事情是迫切重要、必须的。第三点,他们没有太大的生存压力,不用像前一代人那样为了生存而努力,而现代社会咨询发达,可以玩的东西很多,自然就分散了注意力。
很多公司的管理层对“恐会族”很头痛,但可以在以下方面努力。一是对一个团队的年龄构成进行设置,把不同的年龄段的员工安排在一起,交叉起来,相互影响督促。二是在制度管理上,可以建立奖惩机制,对于那些能够及时并且保质保量完成工作的员工给予奖励,对于那些拖拖拉拉的要进行处罚,但是难度在于如何把握好度。
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