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想好往哪走怎么走才不会让辞职变悲剧
工作做腻了，辞；与同事不合，辞；反感老板的作为，辞。年轻的人依仗年轻这个大资本，可以任性的说走就走不留一点委屈，当因为这些理由辞职了，结果只是换了一个工作环境，没有目标，你解决问题的方式、搞定麻烦的能力一样都没有得到提升。
想好“往哪走怎么走”，才不会让辞职变悲剧
如果职场上光靠辞职能解决问题，那很多人可能已经辞职N次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度，就算是去到任何一家公司都难有发展。
为了避免冲动的行为，使跳槽，从工作场所莫比乌斯环逃了出来，在这里给你一些提示，提一点参考。
1.列出跳槽决策清单
现在你知道你可能会后悔自己的决定，给自己一个”慢下来”的冲动.做任何决定都有可能后悔，在做决定之前想清楚，至少让你的后悔不要那么快。给自己一个冷静期，甚至做一个“跳槽决定自我检查清单”，平衡利益之间的决定作出决定。在辞职之前，你可以问自己四个问题:你的新工作会带来你最想要的价值吗？我能丢掉工作吗？我考虑到新工作最困难的部分了吗？现在的工作真的毫无价值和意义吗？
说白了，在你做决定之前，你必须弄清楚一些问题。你的新工作能给你提供你想要的结果吗？如果你辞职后找不到工作怎么办？你认为你的新工作中的一些难点是什么？间瞬息万变的职场，诱人的机会背后随之而来的就是风险，一时冲动就会有全身而退的后果..那些为了辞职而辞职的人只不过是换了个地方重新过过去的日子。
2.多一些对情绪的自我觉察
每种情绪都有它的意义，在工作场所想辞职的冲动也是如此。每一次冲动都是一个机会，让我们进入自己的内心世界，并了解其背后是什么？
这份工作到底是不喜欢，还是自己做得不好？
有很多年轻人想获得该公司同意以自己的能力，当身份不满意，自尊心受到了伤害。他们往往选择使用表达对讲话的不满第二种方式，所以有时候经常看到一些年轻人辞职是因为一件小事，我觉得非常可惜和遗憾。每一代人是在冲动，叛逆，批评人，长老被认为是幼稚不成熟的时候年轻，缺乏吃苦精神，等等，但是这仅仅是因为他们还没有到底想到自己的你想。辞职是不是换个一遍，如果你不能找到你的终极目标和工作场所生长的方向，很容易陷入“辞职，找一份工作，然后退出，然后退出，”职场莫比乌斯环，不停地重复过去的错误。
3.建立“终身职业观”
当我离开工作岗位时，第一家公司的人力资源总监给我留下了这样的信息：“这份工作没有计划，100份辞职是徒劳的。”
当然，那个时候我并没有太当回事，总觉得世界这么大，我去有上升空间的机会，现在想来真是太天真和无知。无计划的职业跳槽，就像无根的浮萍永远找不到自己的方向。继续依靠工作场所行为变化的工作，没有收到任何实质性的增长。不得不说，有效的规划是在职场的第一步，在生活中，我们右转。
也许我们这一代年轻的专业人士，已经见证了太多杰出前辈的成功例子，每个人都期待着他们的职业生涯成长轨迹，留下一个令人满意的规模和协调，并继续前进，用你们的行动围绕大局。
心中有梦看世界是好事，但请脚踏实地，走好职业道路的每一步..如果下一次你甚至不去想你要去哪里，你要怎么去，你要和谁一起去，这样的辞职注定是下一个悲剧的开始。
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