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长安十二时辰热播剧竟然暗藏这职场真相
作者丨茅妹
来源丨三茅HR成长社（ID：hrloo818）
盛唐，长安，十二个时辰，48集。
组成了这个夏天最让人欲罢不能的国产剧，《长安十二个时辰》。
“死囚、不良帅”张小敬，奉命在十二个时辰内查出狼卫阴谋，保卫长安百姓性命，由此展开一段高潮迭起的故事......
《长安十二时辰》，给我们最大的惊喜，是“够真”。
场景真、服装真、妆容真、人物故事逻辑情节真，但归根到底，最本质的东西，是它呈现的「人性」真。
里面的人物个个有血有肉，做事逻辑动机严丝合缝，足够给我们编织出一幅隐藏颇深的职场谋略图。
为了更连贯，我们先来梳理一下剧中的人物性格，和分别在职场中对应的角色是什么——
李必的出身非常好，六世高门望族，七岁与张九龄为友，九岁与太子交，修道十年，二十三岁回来当上靖安司司丞（类似于如今的反恐部门最高指挥官）。
李必有背景有能力，但同时也有太年轻的弊端，正如张小敬所评，“以为自己聪明，就什么都握得住。”
张小敬，原本是长安的「不良帅」，曾一口气杀熊火帮34人，被称“五尊阎王”，并因杀了自己的上司被关进死囚牢房。
张小敬黑白两道都吃得开，办事能力强，消息反馈及时，靠谱有责任心，但这样的人也比较自我，做事往往不守规矩，难以控制，给上司和公司挖坑。
葛老，本是长安最底层的昆仑奴，因深谙人性，成为长安地下城的缔造者，背后有强大的各方势力做保护伞，养着一帮娼妓和贩夫走卒互通消息，以此来做交易和买卖。
他从来都不要金钱，如果你想从他那里获取消息，必须以最重要的东西作为交换。
基于以上人物，我们来分析《长安十二时辰》中哪些暗含的职场道理——
01
李必
90后管理者的真实写照
李必的年龄设定是23岁，而其扮演者易烊千玺才19岁。
虽然年纪轻，但位至长安靖安司最高指挥官。有人觉得，易烊千玺握不住角色，但我觉得他偏偏演出了年轻上位者的那种不安、焦虑、硬着头皮去担事的真实感。
李必的优势其一是，为目标敢担事，敢All in。
李必一直很清楚自己要做的事，就是查出狼卫，保长安百姓。
但被林右相抓住把柄，下令交出靖安司实权的时候，李必不是没有动摇过，但他很快说服自己，“要知道一条路是否正确，必须走下去才知道。”所以，他孤身一人去了林右相府邸。
最终结果，他成功说服了右相，但代价是，他拿蒸蒸日上的仕途和全副的身家性命做赌注。成，继续当明日之星；败，则成阶下之囚。
选择一条正确的路，并义无反顾，很多职场人都做不到这一点。
李必的优势其二是，对下属足够好。
当知道这事很可能牵连者众时，他第一件事做的，便是除心腹檀棋的奴籍，放其自由。为目标下赌注，这是他个人的事，他不会绑架任何一个团队成员为其决定负责。愿意，便留；不愿意，随时可走。
在起用张小敬的时候，虽然其身世背景还有谜团，但他仍选择，既然用，就充分信任张小敬，给其足够的资源和人手。
当然，因为年轻，李必也有很多不足。比如握不住人，在管年龄阅历都比自己多出一大截的张小敬时，气势高下立分，没有一定的社会经历很难看通透背后复杂的人性，所以大多时候只能依赖唐朝大案牍术这种“大数据”，来赌上一把。
其实，从李必身上，我们可以看到90后管理者的某些特性。
他们年轻，敢于挑战敢于say no，有句话说“职场上永远都不会有安全感”，于是他们连安全感都不要，直接问老板要战场，在这个战场上奋力厮杀，成败自担。
这份“勇”，反而可能是在职场上浸淫多年的人所缺少的。
02
怎么才能让他人
主动去配合你的工作？
我们很难去说清张小敬拼了命保卫长安的动机是什么。
张小敬满身本事，有勇有谋，作为“死囚”的他，在被放出来那天，大可以一走了之，姚汝能、崔器，甚至连李必本人都怀疑过其动机。
有人会说，这是戏，工作不必有动机，有钱赚不就行了？
错！如果你还在固执地把复杂的事物用单一的因素去归纳解释，那注定做不了管理和员工激励，也永远无法驱动他人配合你的工作。
我们试想一下，在日常工作中，是不是总接到「帝王级命令」？比如，“这个需求是老板提的，周一要。”“这个方案张总点名要你做的。”而这种打压式的命令效果往往不如人意。
在职场上，当我们需要他人配合我们做好某件事情时，必须给出对方做这件事背后的动机是什么（需要认可/锻炼机会/积累经验...），ta才会心悦诚服去完成。
那么要让张小敬这种“刺头儿”员工去保卫长安，李必是怎么做的呢？
他先是用骗。骗过张小敬，要是一天内办好这事，就许以张小敬自由，可以重新在长安城潇洒生活，但很快这个骗局就被猪队友崔器拆穿，李必根本无法给张小敬自由，即使办完差，张小敬还是得死。
至此，军心已动摇，年轻的李必再无筹码牵制张小敬，只好吼出自己做宰相的梦想，试图感染张小敬，但张小敬无动于衷甚至还有一丝想笑。李必牵制失败。
那凭什么让张小敬豁出性命守长安？
导演在采访中给出的答案是：“《长安十二个时辰》主角不是任何人，而是长安这座城市。张小敬要保卫的，是长安，是这种生活方式。”
不管张小敬想守卫的是长安，是价值观，还是人，他一直都是为自己心中认为值得的东西去拼命，从无改变。
那么，回到现实生活中，我们怎样才能驱动一个人工作？
如果是在团队合作里，需要他人的配合，请认真地解释和沟通清楚做这件事情背后的动机是什么，比如做了这个功能日活可以提升多少，让ta觉得是在做一件有价值和意义的事，而不是单纯搬出“老板的命令”来压人。
如果是HR或管理者，我们是否可以赋予岗位的某种价值和意义，让他们主动去工作？
曾经有个玩具生产厂，里面有个质检员的岗位，每天的工作就是一遍遍检查流水线的产品是否有质量问题，重复且枯燥乏味，该岗的离职率一直居高不下。
以前HR的考核方式是，随机抽查，发现不合格的直接扣钱。但新的HR来了之后，她不断组织培训，去说明这个岗位有多重要，还找了很多不合格玩具对孩子危害的案例。
由于在这个岗位上很多都是做了母亲的女工，在看到孩子因不合格玩具造成不可逆伤害的图片和视频后，很多人都感触落了泪，自此每天质检时都特别认真，带动整个玩具厂家的品牌口碑直线上升。
所以，赋予工作价值和意义，是一件很重要的事。
03
等价交换的不二法则
职场要拎得清，别欠人情
职场上那些等价交换、为人处世的原则，被张小敬和葛老那场对手戏，道得淋漓尽致。
张小敬为追查龙波的下落，找了葛老索要消息，代价是供出一个重要的暗桩。而得知此消息的，是一个葛老养的妓女丁瞳儿，她接触过龙波，不过此刻她正因要与书生远走高飞而被葛老关在地牢。
最后，张小敬获得想要的消息。
但代价是，一个暗桩的生命、一截手指，还有所有暗桩不再为其做事。
虽然代价很大，但还在正常的逻辑范围内，一直让我奇怪的是，为何明明张小敬赶时间，还花大量的心思让那丁瞳儿认清那书生的面目，在分秒必争的追踪里，这样的戏码不是显得很多余吗？
难道导演要让我们认清感情里男人的不可靠？
还是张小敬大发慈悲，看到可怜的丁瞳儿好心提醒？
其实，都不是。
记得张小敬之前做了什么吗？他揭发了自己的暗桩小乙，而葛老当时的反应是什么？他当场抑制不住地背对众人流泪了。
一个能缔造长安地下城，看惯人世间肮脏交易，对人性通透无比的人物，居然流泪了。因为他怀疑过所有人，唯一没有怀疑的就是小乙，多年来把他当成义子看待，花大量的心血培养，打算给自己养老送终。现在，这人背叛了他，一切成泡影。
而张小敬之所以在紧迫的时间里还让丁瞳儿认清书生的面目，是还给葛老一个忠诚可用的人才。
对书生心碎后，丁瞳儿的台词是这样说的：
葛老别杀我。
捧红我我会对你很有用。
失去了小乙，还给葛老一个丁瞳儿。
这是张小敬深谙的为人处世原则，职场上亦然。
当我们被指“不会做人”时，其实对方想说的是什么？
在职场上做事，讲求的是你来我往，一味只懂索取，那是巨婴。
当你想做一个项目，而不得不让他人作出一些妥协或提供帮忙的时候，记得下次当ta要做项目，一定要作出同等的让步或帮忙，这样的团队合作才会长久且有效。而不是只因老板下了命令，就要求所有人围着你转，无条件配合你。
在职场上，如果有前辈大牛或领导肯耐心教导你，先不要开心得太早，在日后的工作中，你是要慢慢还的，用你的价值去回报（领导请吃饭，请下午茶同理）。把前辈的喜爱或教导当成职场资本任意挥霍，只会被人当成“傻子”。
还清人情，等价交换，才是职场上永恒不变的真理。
04
职场离不开人性
在《长安十二个时辰》中，还有很多值得我们学习的职场心法，而个中人物，我们都能从职场中一一找出对应者。
比如林右相，也是个值得挖掘的人物。
虽然以反派角色出现，但他对于官（人）场（性）的通透，在剧中也是数一数二（由于篇幅所限就不再展开写啦，有兴趣以后可以写写何监和林相这两人）。
在欣赏历史的同时，我们可以自省其身，看自己在职场中，在管理中，在工作动机，在团队合作中，有没有犯了不该犯的错误，有没有更好的解决方法？
归根到底，我们的工作、生活，都离不开“人性”二字。
当看懂了人性，我们才能走得更远。
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