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人事部岗位职责

时间：2023-11-22 07:16:01 岗位职责我要投稿

人事部岗位职责(共15篇)

　　在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人事部岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事部岗位职责(共15篇)

人事部岗位职责1

　　1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

　　2、5-8年相关经验;

　　3、有人力资源职称;

　　4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的'pass)

　　5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架构调整。 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

　　2、5-8年相关经验;

　　3、有人力资源职称;

　　4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)

　　5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架构调整。

人事部岗位职责2

　　1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

　　2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等;

　　3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队;

　　4、协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理;

人事部岗位职责3

　　1、熟悉合同、图纸、清单，明确项目各工期节点要求和各分部分项工程的`质量要求和验收标准。

　　2、进行施工测量，施工放线，日常施工记录。

　　3、辅助栋号长控制安全，质量，进度，及对劳务班组、材料、机械的管理。

　　4、日常管理控制如交底、检查、验收等，确保项目各目标的实现。

　　5、完成领导交代的其他事宜及积极配合其他相关部门工作。

人事部岗位职责4

　　1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护；

　　2、负责员工队伍建设及整体素质提升；

　　3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行；

　　5、负责一般人事劳动制度的执行，组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的事务处理；

　　6、负责根据其他部门做出的.部门员工处理意见，发布相关人事信息并处理相关事务；

　　7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持；

　　8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作；

　　9、负责消防和安全工作，按年度计划组织培训和演练，提高相关人员的安全防范意识；

　　10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作；

　　11、负责公司车辆管理工作，提高相关人员的交通安全意识。

人事部岗位职责5

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　1.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　2.审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

　　人事部专员岗位职责1.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的.档案管理;

　　6.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部岗位职责6

　　1、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;

　　2、协助负责劳动争议与劳动纠纷的'处理工作。

　　3、负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通。

　　4、协助工伤申报以及后续事项。

　　5、劳务派遣员工的工资管理,对公司的特殊工种进行管理。

　　6、协助公司领导及时修订人事各项制度。

人事部岗位职责7

　　1、向部门经理负责,主持办公室全面工作,严格执行经理各项指令,有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。

　　2、负责安排公司各类文稿的草拟,审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。

　　2、加强与各部门的联系和沟通,对工作中的.具体问题不扯皮推诿,有权协调各部门工作运作和人际关系。

　　4、加强业务学习,提高能力,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化,有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。

　　5、恪守保密原则,督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念,凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等,无权传播。

　　6、从节约出发,审批各部门办公用品的购置。

　　[上岗条件]

　　中专以上文化程度,身体健康,有1年以上相关人事行政管理经验;

　　较好的文字处理能力、组织协调和独立工作能力;

　　能应用计算机办公软件;

　　工作细心、认真负责

人事部岗位职责8

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，帮忙总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情word版本、可复制、可编辑

　　上报，负责对会议文件决议的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、人力资源管理与进展

　　（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　（2）聘请使用：

　　供应工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最后录用和委派决议，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决议，职务分析和工作分析的编写，订立人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即接受科学的方法，依照工作岗位要求，将员工布置到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

　　（3）工作酬劳：

　　订立合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果予以确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　（4）培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是（.）一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，努力探求全员杰出，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，订立并实施培训开发计划：紧要指职业技能培训和业品质的培训，为员工进展供应咨询，规范在职培训开发的引导，通过培训开发来“提高员工本领”和“发挥员工本领”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　（5）人员考核：

　　紧要负责工作考核，充足度调查，讨论工作绩效考核系统和意度评价系统，订立纪律奖惩制度，以工作职责来订立绩效考核标准，通过word版本、可复制、可编辑

　　这些活动可以公正地决议员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，而且提高和维持企业的经营的高效率。

　　3、负责公司各项规章制度的修订、订立及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，订立一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、掌控、命令、硬性管理来达到目的。

　　4、负责总务管理

　　没有后勤的`保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要订立相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“防备为主”的引导思想，制造一个安靖祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不仅能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种管束力，一种是硬的。管束力、制度，一种是软的管束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝集力，感召力，引导力和管束力，能加添员工对企业的信任感，自负感和荣誉感。

　　（2）、企业环境形象

　　由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分认得企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。

　　（3）、企业员工形象

　　订立《员工日常行为规范》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的紧要构成要素，也是企业文化的实在落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作本领、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

人事部岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；

　　2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

　　3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的'实施，配合其他的部门工作；

　　4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；

　　5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；

　　6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等

　　7.、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

　　2、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；

　　3、三年以上同岗位工作经验；

　　4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；

　　5、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。

人事部岗位职责10

　　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

　　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的.手续完善等工作；

　　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

　　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训；

　　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

　　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部岗位职责11

　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；

　　8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的'审核；

　　9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

　　10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

　　11、完成总经理交给的其他各项工作。

人事部岗位职责12

　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

　　6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理。

　　7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

人事部岗位职责13

　　1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;

　　2、负责管理员工相关文件和档案;

　　3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

　　4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

　　5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的.收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

　　6、负责公司总部员工年终福利体检;

　　7、根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

　　8、其他协助性工作。

人事部岗位职责14

　　1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

　　2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

　　4、做好相应的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　7、负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

　　12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

　　13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部岗位职责15

　　1、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的'招聘工作;

　　2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

　　3、员工入转调离手续的办理;

　　4、负责员工人事相关问题的解答;

　　5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

　　6、负责分公司各类团队建设活动;

　　7、其他领导交代的事务。

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