人事部长岗位职责

人事部长岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人事部长岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事部长岗位职责1

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的'发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部长岗位职责2

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

　　2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

　　3、员工档案的'整理，劳动合同的签订和续约；

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部长岗位职责3

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的`沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部长岗位职责4

　　一、岗位说明:

　　1、负责公司人力资源战略规划与实施。

　　2、负责公司年度招聘规划。

　　3、完善公司人力资源管理流程。

　　4、推进公司绩效考核。

　　5、完成公司年度培训计划。

　　6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

　　7、负责公司办公用品采购与管理;

　　8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

　　9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;

　　二、职责要求:

　　1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力;

　　2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人事部长岗位职责5

　　职责描述:

　　1、集团公司销售统计 ;

　　2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

　　3、营销管理部日常订单跟踪;

　　任职要求:

　　1、有工作经验二年以上;

　　2、有基本财务知识;

　　3、熟练操作电脑

　　注:该岗位作为公司营业管理部长培养

　　行政部长助理岗位

人事部长岗位职责6

　　1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

　　2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

　　3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

　　4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

　　6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

　　7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

　　8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

　　9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　10、协助行政人事部长在重要的'节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

　　11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部长岗位职责7

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

　　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

　　2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

　　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

　　4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

　　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

　　6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

　　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

　　8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

　　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

　　10、负责集团公司各类公文的'传阅、上报、下发、存档工作;

　　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

　　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

　　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

　　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

　　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

　　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

　　17、负责公司食堂管理工作;

　　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

　　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成总经理交办的其他工作。

人事部长岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

　　2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

　　3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

　　4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

　　5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的'人员招聘。

　　6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

　　7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

　　8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

　　9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

　　10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

　　2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部长岗位职责9

　　1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；

　　2、员工人事信息管理与档案的'管理工作，规范劳动用工；

　　3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；

　　4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；

　　5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；

　　6、人力资源部会议、资料的整理；

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

人事部长岗位职责10

　　1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

　　3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的.年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

　　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

　　5.参与公司重大决策事项的讨论;

　　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

人事部长岗位职责11

　　1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

　　2、5-8年相关经验;

　　3、有人力资源职称;

　　4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)

　　5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架构调整。 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

　　2、5-8年相关经验;

　　3、有人力资源职称;

　　4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的'经验管理者(制造业以外行业的pass)

　　5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架构调整。

人事部长岗位职责12

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

　　ISO管理体系建设：

　　9、协助上级推进质量管理体系的`策划、建立、完善和实施；

　　10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

　　11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

人事部长岗位职责13

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部长岗位职责14

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

　　3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

　　5、完成领导安排的其他行政工作。

　　6、协助总经理处理英国客户邮件的`收发整理，处理等。

　　7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部长岗位职责15

　　1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；

　　2、负责人事部门的.日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；

　　3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；

　　4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

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