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行政及财务岗位职责

时间：2023-11-18 09:09:41 岗位职责我要投稿

[热]行政及财务岗位职责3篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的行政及财务岗位职责，欢迎大家分享。

[热]行政及财务岗位职责3篇

行政及财务岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标，进行目标分解和分配且保证进度达成，以完成年度业绩为最终目标；

　　2、负责大客户开发，对接客户HRD及以上层级对接人；

　　3、负责KA团队管理，提升团队大客户开发、维护、留存能力；

　　4、负责团队文化建设，建立良好的工作氛围；

　　5、协调公司资源，提升团队工作效率，促进跨部门协作；

　　6、跟进客户后续外包服务，在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，8年以上销售经验，5年以上大客户开发经验，熟悉岗位外包、BPO、RPO、HRO服务模式；有SaaS、软件类人力资源相关产品销售经验优先；

　　2、熟悉人力资源政策，包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策；

　　3、具备深度挖掘客户外包需求的能力，能为不同阶段客户提供外包服务解决方案；

　　4、有丰富的人力资源客户资源和人脉，能独立搭建团队候选人优先；

　　5、优秀的抗压能力和解决问题的'能力，对业务从0—1有强烈的成功欲望和自驱力，愿与创业型公司一起发展。

行政及财务岗位职责2

　　职责描述：

　　1、制度建设：拟定各类行政管理制度，梳理各项流程，完善制度体系，规范行政管理工作；

　　2、费用管控：负责财务管理工作，制定财务年度预算，审核费用使用情况，及时纠正和控制费用支出；

　　3、采购及供应商管理：管理供应商的素质和服务质量，规范采购流程，确保供应商符合标准；

　　4、办公室管理：负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作；

　　5、运营管理：开展公司日常行政运营管理，包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作；

　　6、人事管理：负责人员招聘、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理，组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；

　　2、5年以上行政工作经历，其中3年以上团队管理经验，具备全国化行政管理经验优先考虑；

　　3、具备良好的客户服务意识及较强的`供应商管理能力；

　　4、具有跨部门沟通能力，执行力强，抗压力强，能组织带领团队按时出色完成各项工作。

行政及财务岗位职责3

　　1、负责部门的管理工作，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，按照总公司要求将工作内容落实和下达；

　　2、负责公司招聘、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作；

　　3、执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批；

　　4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的分流及内部调配工作；

　　5、规范区域公司文件、证照、印章等使用管理办法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的`各事项做检查和监督，发现问题及时解决并汇报；

　　6、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　7、在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行；

　　8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作；

　　9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准；

　　10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度。

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