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人力岗位职责

时间：2023-09-13 13:08:08 岗位职责我要投稿

人力岗位职责必备【15篇】

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力岗位职责必备【15篇】

人力岗位职责1

　　1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户;

　　2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

　　3、出口订单处理，保证按照客户要求交付;

　　4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力;

　　5.负责国外市场开拓;

人力岗位职责2

　　1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2.培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3.员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力岗位职责3

　　1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案;

　　2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;

　　3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;

　　4、负责分支机构各类人事手续的`办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;

　　5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

人力岗位职责4

　　1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货

　　2、根据订单需求，制定合理的.物料需求计划，科学管控库存,提高库存周转率

　　3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障

　　4、计划及采购的统筹安排,指导，监督,考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标

人力岗位职责5

　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移;

　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求;

　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改;

　　4、对材料有一定的'认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量;

　　6、熟悉认证UL/CE/GS,了解灯具的安规要求;

　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

人力岗位职责6

　　1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招聘实施;

　　2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘数据统计;

　　3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需求;

　　4、协助组织开展各项培训及培训后评估。

人力岗位职责7

　　1、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作;

　　2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新;

　　3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行;

　　4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决;

　　5、完成企业文化的各类文档资料的.收集、整理与提交;

　　6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护;

　　7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。

人力岗位职责8

　　1.负责公司人力资源规章制度的完善和修订;

　　2.制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的`发展提供强有力的人才保障;

　　3.拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;

　　4.负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;

　　5.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;

　　6.完成上级领导临时交办的其他工作任务。

人力岗位职责9

　　1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;

　　2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策;

　　3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等;

　　4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;

　　5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;

　　6、协助经理完成其他工作;

人力岗位职责10

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施;

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

人力岗位职责11

　　1. 办理员工入离职、调职等手续;

　　2. 建立、维护员工档案;

　　3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;

　　4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

　　5. 协助完成部分招聘工作;

　　6. 人力资源部相关日常行政工作。

人力岗位职责12

　　1.根据部门管理需求，制定具体人事，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;

　　2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

　　3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

　　4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

　　5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;

　　6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

　　7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;

人力岗位职责13

　　1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;

　　2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩;

　　3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行;

人力岗位职责14

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的`人才;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

　　4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力岗位职责15

　　1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案;

　　2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划;

　　3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异;

　　4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;

　　5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的'合规处理;

　　6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

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