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人力需求岗位职责
在现在的社会生活中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编帮大家整理的人力需求岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
人力需求岗位职责1
1、招聘:人事专员可以进行招聘网站的维护,电话预约,以及面试的接待和记录工作
2、入职管理:offer的.发放,入职当天的接待,入职材料的收取
3、培训:布置培训现场,通知发布,现场签到
5、员工关系:劳动合同初签,续签
6、绩效:绩效指标维护,绩效奖金计算
7、离职管理:退工单开具,离职交接手续是否齐备
人力需求岗位职责2
1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施,做好/愿景/专业素质提升的推广;
2、执行公司的培训计划,组织并安排人员的具体任务,提升组织的各项技能;
3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪,以切实提高培训的`效度;
4、负责新员工的培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录,跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、通过定期沟通、员工访谈及员工面谈等方式,了解员工需求,积极寻求解决方案,增强员工满意度与忠诚度;
6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
人力需求岗位职责3
1、按照各部门招聘需求,进行筛选、邀约;
2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;
3、开展新员工入职培训;
4、负责员工社保、公积金办理;
5、做好员工考勤审核、统计;
6、办理公司各类补贴、年审;
7、协助上级组织、实施各类活动;
8、完成上级交办的临时性工作。
人力需求岗位职责4
1)负责公司行政会议的会议记录
2)负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况
3)参与并协助做好员工招聘工作
4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续
5)管理:办理员工就业备案,合同签订、续签,解聘手续,
6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续
7)协助领导处理人事方面的其他工作。
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