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人力岗位职责

时间：2023-04-20 14:04:06 岗位职责我要投稿

人力岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人力岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力岗位职责

人力岗位职责1

　　1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职、___等人力资源服务。

　　2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

　　3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息

人力岗位职责2

　　1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;

　　2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;

　　3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;

　　根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的.薪酬体系与多形式的员工激励方案;

　　4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;

　　5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;

　　6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

人力岗位职责3

　　1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程;

　　2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察;

　　3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的`改善;

　　4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。

人力岗位职责4

　　1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的'制定和修改，包括：、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

　　3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

　　2)招聘实施：筛选确定面试人选;

　　3)实施面试，确定试聘人选;

　　4.负责培训监督管理。

　　5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;

　　6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

　　7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力岗位职责5

　　职责描述：

　　1、根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的.人力资源战略规划；

　　2、熟悉人力资源前沿理念和工具，结合公司实际应用落地；

　　3、研究建立平台化组织架构，充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性，不断提高企业劳动效率和员工体验；

　　4、大力开展各类员工培训，快速提升员工工作技能和管理技能，在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平，实现员工与企业双赢。

　　任职要求：

　　1、 40周岁以下，211全日制大学本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源部门管理领导工作经验，有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先；

　　3、具有战略人力资源思维和技能，擅长应用新理念、新工具改造传统企业；

　　4、具有亲和力，较强的沟通能力和表达能力；

　　5、诚信、自律、勤奋、创新，年轻、有激情，有挑战新零售的潜力。

人力岗位职责6

　　1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;

　　3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;

　　4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的'落实;

　　5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力岗位职责7

　　1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等；

　　2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；

　　推广；根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等；

　　4、社会缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的'准确性、合规性、及时性；

　　5、员工档案、管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作；根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性；

　　6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工、离职、调岗手续办理、的培训及试用期考核的跟进；负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度；

　　7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务；

　　8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表；

　　9、依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_；按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全；

　　10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

人力岗位职责8

　　岗位描述:

　　1.具有带队负责内控与风险管理、国企改革、薪酬绩效、财务共享中心、人事共享中心、公司治理与集团管控等至少其中一项服务经验

　　2.协助项目经理成咨询项目的计划、实施及交付工作;

　　任职条件:

　　3-5年咨询经验,拥有财务咨询及相关项目经验。

　　年龄超过35岁不考虑

　　必须大专以上学历

　　3年以上人力咨询工作经验

人力岗位职责9

　　1、负责公司招聘相关工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动；

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力岗位职责10

　　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

　　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

　　3、负责区域绩效统计、管理;

　　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

　　5、负责区域培训安排。

人力岗位职责11

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的`人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力岗位职责12

　　1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表；

　　2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理；

　　3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等；

　　4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理；

　　5、负责人员招聘，录用，培养事项；

　　6、负责公司各项合同管理与对接；

　　7、协助HRBP临调事项；

　　8、快递收发登记。

人力岗位职责13

　　工作职责:

　　1、人力资源项目实施及系统维护;

　　2、人事档案信息核对及档案整理;

　　3、人员社保核算及考勤计算;

　　4、其他领导交办的'工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业本科在读;

　　2、每周实习天数累计3天以上;

　　3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神

人力岗位职责14

　　职责描述:(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的.办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求:

　　1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

人力岗位职责15

　　人力资源总监湖南创发置业集团股份有限公司湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源岗位职责:

　　1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

　　4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

　　5、处理公司重大人力资源问题。

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

　　2、了解现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策和法律法规;

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