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医院人力岗位职责
在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的医院人力岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院人力岗位职责1
岗位职责：
日常事务
（1）人力资源规章制度的草拟。
（2）本部门打算的初步制定。
（3）本部门年度预算的初编。
（4）部门内1000元以下物品的采购。
（5）职员动态资料的统计与分析。
（6）职员日常工作的督导与训练。
（7）职员各类证明文件的核发。
（8）有关人力资源资料的提供。
聘请与录用行政工作
（1）职员需求的调查与分析。
（2）聘请打算的草拟。
（3）聘请广告稿的撰写与媒体公布。
（4）聘请资料的预备。
（5）应聘者的接待与筛选。
（6）应聘信件的处理。
（7）协助面试应聘者。
（8）组织应聘者的测试。
（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。
（10）新进职员接待引领。
（11）新进职员对保书的.签订。
（12）新进职员合同的签订。
（13）新进职员试用的跟踪服务与考核。
（14）新进职职员作安排与调配。
职业培训行政工作
（1）职员职业培训要求的调查分析。
（2）职员职业培训方案的草拟。
（3）职员职业培训教材的汇编。
（4）职员职业培训教师延聘。
（5）职员职业培训地点的选定。
（6）职员职业培训效果的评估。
（7）教具及培训设备的预备。
（8）对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
（1）进行人力资源考勤。
（2）统计职员出勤情况。
（3）编制职员出勤日报表、月报表。
（4）职员三日内假期的批准。
（5）职员考核资料的收集、整理分析。
（6）职员考核标准制度的草拟。
（7）职员考核表格的设计。
（8）职员考核表格的填写评估。
（9）职员考核档案的建立与治理。
（10）考核人员的训练。
（11）职员升级提薪考试的办理。
（12）职员考核成绩的公布。
（13）职员奖惩的办理与公布。
薪金设计与治理行政工作
（1）职员薪酬情况的调查。
（2）初步拟定薪酬结构。
（3）职员薪酬表的编制与统计分析。
（4）职员薪酬制度、标准的讲明与解释。
（5）新进职员薪酬的初步确定。
（6）职员薪酬调整的办理。
（7）职员薪酬发放的异常处理。
（8）职员薪酬的保密工作。
（9）职员奖金的初步评定。
（10）职员一般性福利的申请与办理。
职员激励行政工作
（1）职员需要的调查分析。
（2）职员激励政策的解释与讲明。
劳资关系行政工作
（1）劳动法规的宣传解释。
（2）劳动合同的签订。
（3）一般劳动纠纷的初步处理。
（4）劳动纠纷证据的收集。
（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的治理
（1）职员人力资源档案的整理、分类与治理。
（2）人力资源动态及费用资料的制作。
（3）填具并保留人事日报表、月报表等。
（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
医院人力岗位职责2
岗位职责：
1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理；
2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。
3、负责执行医院人员管理：各项员工活动的'组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见；
4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。
5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议；
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；有医疗行业背景优先；
2、三年或以上人力资源工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力；
4、良好的语言表达能力、沟通协调能力；
5、了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。
我们虚位以待，期待你的加入！
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