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人事部经理岗位职责

时间：2023-09-04 12:26:35 岗位职责我要投稿

人事部经理岗位职责15篇[推荐]

　　在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人事部经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事部经理岗位职责15篇[推荐]

人事部经理岗位职责1

　　1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

　　2、员工关系：负责跟进员工的.入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

　　3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

　　4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

　　5、绩效：搭建内部绩效体系。

　　6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

　　7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

　　8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部经理岗位职责2

　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的`本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事部经理岗位职责3

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的.购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的其他任务。

人事部经理岗位职责4

　　1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

　　2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

　　3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

　　4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

　　5、社会保险、意外保险和公积金的'购买及管理;

　　6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

　　7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

　　8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部经理岗位职责5

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

　　2、公司人员档案的建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的.相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

人事部经理岗位职责6

　　1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案;

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的`交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

人事部经理岗位职责7

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

　　4、负责拟定每年的.工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

　　5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

　　6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部经理岗位职责8

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

　　6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的'工资

　　7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

　　8、负责建立健全员工的人事档案

　　9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察

　　11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

　　12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事部经理岗位职责9

　　1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

　　3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

　　4.公司内外接待工作;

　　5.行政后勤及办公设备管理工作。

　　6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的'组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理岗位职责10

　　1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

　　2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

　　3、日常费用报销相关工作;

　　4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

　　5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

　　6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

　　7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部经理岗位职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

　　2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

　　3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的`管理。

　　4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

　　5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部经理岗位职责12

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

　　4、收集各类政策法规、行业动态、先进的`企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

　　6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理岗位职责13

　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的.指导、培训、评估。

　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

　　4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

　　5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责14

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;

　　3、完善、执行有效的'绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

　　4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

　　5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;

　　8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;

　　9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理岗位职责15

　　1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

　　2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

　　3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

　　4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

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