51职场>人才招聘>岗位职责>人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责

时间：2023-08-20 19:07:58 岗位职责我要投稿

人力资源助理岗位职责(实用13篇)

　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源助理岗位职责(实用13篇)

人力资源助理岗位职责1

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的'收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责2

　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作; 协助员工薪酬福利管理;

　　协助员工绩效考核管理;

　　跟进员工入转调离等手续办理;

　　负责员工合同及档案管理;

　　负责员工活动的策划执行;

　　负责员工日常面谈工作;

　　临时交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责3

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的.填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责4

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的'团队合作意识。

人力资源助理岗位职责5

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的'招聘工作，校招活动的组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理岗位职责6

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的`管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求 2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位职责7

　　1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度; 2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

　　3、负责员工的日常考勤管理和维护;

　　4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理; 5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作; 6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作; 7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作; 8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

　　9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的`维护工作;

　　10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

　　11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理岗位职责8

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

　　(5)完成领导交办的.其他工作;

人力资源助理岗位职责9

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的.员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理岗位职责10

　　1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

　　2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

　　3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的.进展；

　　4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责11

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的'学习能力；

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理岗位职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立、维护人事档案;

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理岗位职责13

　　1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

　　2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的'日常维护。

　　3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

　　4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。 5、办公区域清洁卫生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作

【人力资源助理岗位职责】相关文章：