51职场>人才招聘>岗位职责>校区运营岗位职责

校区运营岗位职责

时间：2023-08-10 12:57:44 岗位职责我要投稿

校区运营岗位职责

　　在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的校区运营岗位职责，希望能够帮助到大家。

校区运营岗位职责

校区运营岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.负责合作校的管理咨询、招生等运营工作。

　　2.制定各种招生方案,促进与督导合作校完成既定业绩目标。

　　3.对合作校运营做好数据分析和制定阶段性招生详案。

　　4、根据合作校招生情况,对不同校区做好分析工作报告。

　　5、负责合作校各类问题咨询,定期做好合作校回访工作,做好校区常规支持工作。

　　任职要求:

　　1、大学专科以上学历,二年以上校区运营经验。

　　2、具有良好的`沟通意识和电话沟通技巧,普通话流利。

　　3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调力、应变能力和解决问题的能力。

　　4、积极热情、敬业爱岗、心里素质佳、较强的抗压能力。

校区运营岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、组织制定与实施校区发展规划，提高校区业绩；

　　2、独立负责校区的销售、运营与管理；

　　3、带领团队开展各项工作；

　　4、完成领导交办的其他任务。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、有销售团队管理运营经验；

　　3、拥有培训学校管理工作经验1-2年以上，有从事艺术培训机构行业者优先考虑；

　　4、了解教育培训市场，热爱教育事业，执行力强，较强的组织管理能力；

　　5、有强烈的.责任心和使命感，能够承受各种压力。

校区运营岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的.中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。

校区运营岗位职责4

　　岗位职责：

　　1.执行总部的教学体系与模式，确保提供标准化的管理及教学服务；

　　2.培训、管理和定期考核中心的教师及教助，培养优秀的'教师团队；

　　3.及时了解孩子成长、家长反馈等相关信息，制定相关对策；

　　4.带领教学团队积极参与市场需要安排的公开课、各种讲座、DEMO等；

　　5.教学部教师团队的人员储备，选拔并培养优秀人才，确保教师团队的稳定性；

　　6.完成上级安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专或以上学历；

　　2、3年以上幼儿园或早教相关工作经验，1年以上相关管理经验；

　　3、热爱教育事业，爱孩子，有耐心，欢迎老师加入；

　　4、具有亲和力，善于沟通，具备团队领导气质和能力；

　　5、能够在压力下胜任多项任务，良好的团队管理能力。

校区运营岗位职责5

　　职责描述:

　　1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

　　2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

　　3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略,投放有效的广告形式并进行广告的维护,检查市场推广效果,提高来电及来访量,提升当地校区的品牌知名度,扩大影响力,提高市场占有率。

　　4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

　　5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

　　6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

　　7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

　　任职要求:

　　1、学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

　　2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

　　3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的'问题分析能力和解决能力。

　　4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

校区运营岗位职责6

　　职责描述:

　　1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

　　2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

　　4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

　　5、严格遵守财务制度,做好各项费用的`审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

　　6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

　　7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

　　任职要求:

　　1、学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

　　2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

　　3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

　　4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

校区运营岗位职责7

　　1、协助市场部做好分校的关系维护和客户服务支持。

　　2、负责分校服务流程的改进与服务质量改善等工作。

　　3、负责受理分校的投诉和客户关系维护与管理工作。

　　4、协助市场部开拓新市场，增加新客户，并积极推动分校续费的工作。

　　5、提高本部门技术服务水平，及时解决分校的各种需求问题，提高用户满意度。

　　6、负责定期做好分校的.回访工作，及时了解分校的需求，保证服务质量。

校区运营岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的.其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。

校区运营岗位职责9

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1、负责公司所有校区运营和管理，按时完成校区的销售指标和利润指标

　　2、负责确定公司的招生策略，制定校区阶段性招生计划、合理分析招生指标、组织好市场推广活动，做到活动的及时性及有效性;

　　3、负责规划搭建市场人员架构，并担任市场、咨询岗位的指导和培训的工作；

　　4、调查同地段竞争对手的签约情况及市场活动开展等相关信息，做好渠道、中介机构的开发及关系维护;

　　5、对总部下达的`签约指标进行分解安排，及时与市场部人员协调总部安排的推广方案，做好校区各项活动的监察工作;

　　6、审定收支计划，严格审批开支项目，科学合理控制校区各项支出，监督各项成本浪费，保障校区支出节约化、合理化;

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，必须教育行业背景；

　　2、有至少5年以上一线校区运营管理经验；

　　3、了解校区销售，市场，教务的运营管理，有抗压能力，能及时完成校区业绩指标；

　　4、具备优秀的管理能力和执行能力，具备团队管理、整体招生工作规划经验的优先；

校区运营岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责校区整体运营管理工作，包括招生、教学、教务、日常事务等，保证校区各项工作绩效指标顺利达成。

　　2、组织策划各种招生、教学活动，建立正常的教学秩序，把控教学质量、监控教学过程，控制学生流失率、做好服务体系建设。

　　3、做好团队建设和员工思想建设，负责校区员工的招聘、培训培养、激励、考评、奖惩等。

　　4、全面落实各种规章制度，并在总部指导下，完善地区各项规章制度或工作规范、流程。

　　5、保障校区人、财、物合理配置，做好各种安全防护管理工作。

　　岗位要求：

　　1、学历本科及以上，专业不限，年龄25-40岁，热爱教育，愿意长期发展。

　　2、有三年以上工作经验，一年以上销售团队管理工作经验，擅长市场营销及管理。

　　3、具有良好的市场开拓能力、谈判能力，演讲能力，较强的.策划能力、组织协调能力、沟通表达能力、交际能力、环境适应能力，营销意识强、服务意识强,、心理素质强。

　　4、富有个人魅力、魄力，积极进取，主动性强，处理冷静、不优柔寡断。

　　5、具有良好人脉以及教育资源者优先考虑。

　　6、接受外派其它省份的优秀考虑（工作地：成都及四川其它、西安、甘肃、重庆等）

校区运营岗位职责11

　　职责描述:

　　1、负责协助省区负责人带领团队完成营运目标;

　　2、提升团队的专业能力,挖掘并分析客户需求,给分公司提供有效的销售方法、工具和思路;

　　3、协助指导省区的校区运营工作正常运行,并根据统一要求实现标准化管理体系的'落地;

　　4、负责省区团队的带教和培养,打造良好的团队氛围,有效激励员工;

　　5、完成运营团队的各项项目工作落地。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,两年以上销售团队管理经验或校区管理经验,对教育培训行业有一定的了解,有k12行业从业经验优先;

　　2、具有良好的职业道德和优秀的敬业精神,责任心强;

　　3、具备较强的人际沟通与组织协调能力,拥有良好的团队建设和团队管理能力;

　　4、强烈的团队精神,抗压性强,接受短途出差(走访了解分公司业务)。

校区运营岗位职责12

　　(一)岗位职责:

　　1、负责托马斯校区的招生工作,确保学校业务的正常运行;

　　2、全面负责校区的各项工作包括市场、销售、教务、教学及行政管理等;协调各部门的工作,监督考核直接下级的工作;

　　3、制定和实施托马斯校区的营销工作,维护正常的教学秩序,主持业绩的达成和日常管理工作;

　　4、负责所在校区市场开发、管理和运营,策划宣传,业务开拓;

　　5、负责终端客户良好形象维护。

　　(二)基本要求:

　　1、本科及以上学历,具有教育行业销售经验,能带领团队完成总校赋予的`业绩指标;

　　2、富于挑战,完善的激励体系让管理者丰厚的报酬与出色业绩直接挂钩;

　　3、五年以上幼教或培训教育行业管理经验,具有团队管理经验,良好的职业素质与责任心;

　　4、有独立的分析和解决问题的能力,沟通协调能力优秀;

　　5、责任心强,有团队意识和集体荣誉感。

【校区运营岗位职责】相关文章：

校区岗位职责11-18