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校区运营岗位职责

时间:2022-06-28 08:17:53 岗位职责 我要投稿

校区运营岗位职责

  随着社会不断地进步,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的校区运营岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

校区运营岗位职责

校区运营岗位职责1

  1、协助市场部做好分校的关系维护和客户服务支持。

  2、负责分校服务流程的改进与服务质量改善等工作。

  3、负责受理分校的投诉和客户关系维护与管理工作。

  4、协助市场部开拓新市场,增加新客户,并积极推动分校续费的工作。

  5、提高本部门技术服务水平,及时解决分校的各种需求问题,提高用户满意度。

  6、负责定期做好分校的回访工作,及时了解分校的需求,保证服务质量。

校区运营岗位职责2

  岗位职责:

  1.负责合作校的管理咨询、招生等运营工作。

  2.制定各种招生方案,促进与督导合作校完成既定业绩目标。

  3.对合作校运营做好数据分析和制定阶段性招生详案。

  4、根据合作校招生情况,对不同校区做好分析工作报告。

  5、负责合作校各类问题咨询,定期做好合作校回访工作,做好校区常规支持工作。

  任职要求:

  1、大学专科以上学历,二年以上校区运营经验。

  2、具有良好的沟通意识和电话沟通技巧,普通话流利。

  3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调力、应变能力和解决问题的能力。

  4、积极热情、敬业爱岗、心里素质佳、较强的抗压能力。

校区运营岗位职责3

  职责描述:

  1、负责协助省区负责人带领团队完成营运目标;

  2、提升团队的专业能力,挖掘并分析客户需求,给分公司提供有效的销售方法、工具和思路;

  3、协助指导省区的校区运营工作正常运行,并根据统一要求实现标准化管理体系的落地;

  4、负责省区团队的带教和培养,打造良好的'团队氛围,有效激励员工;

  5、完成运营团队的各项项目工作落地。

  任职要求:

  1、大专以上学历,两年以上销售团队管理经验或校区管理经验,对教育培训行业有一定的了解,有k12行业从业经验优先;

  2、具有良好的职业道德和优秀的敬业精神,责任心强;

  3、具备较强的人际沟通与组织协调能力,拥有良好的团队建设和团队管理能力;

  4、强烈的团队精神,抗压性强,接受短途出差(走访了解分公司业务)。

校区运营岗位职责4

  岗位职责:

  1、负责校区整体运营管理工作,包括招生、教学、教务、日常事务等,保证校区各项工作绩效指标顺利达成。

  2、组织策划各种招生、教学活动,建立正常的教学秩序,把控教学质量、监控教学过程,控制学生流失率、做好服务体系建设。

  3、做好团队建设和员工思想建设,负责校区员工的招聘、培训培养、激励、考评、奖惩等。

  4、全面落实各种规章制度,并在总部指导下,完善地区各项规章制度或工作规范、流程。

  5、保障校区人、财、物合理配置,做好各种安全防护管理工作。

  岗位要求:

  1、学历本科及以上,专业不限,年龄25-40岁,热爱教育,愿意长期发展。

  2、有三年以上工作经验,一年以上销售团队管理工作经验,擅长市场营销及管理。

  3、具有良好的市场开拓能力、谈判能力,演讲能力,较强的策划能力、组织协调能力、沟通表达能力、交际能力、环境适应能力,营销意识强、服务意识强,、心理素质强。

  4、富有个人魅力、魄力,积极进取,主动性强,处理冷静、不优柔寡断。

  5、具有良好人脉以及教育资源者优先考虑。

  6、接受外派其它省份的优秀考虑(工作地:成都及四川其它、西安、甘肃、重庆等)

校区运营岗位职责5

  岗位职责:

  1、组织制定与实施校区发展规划,提高校区业绩;

  2、独立负责校区的销售、运营与管理;

  3、带领团队开展各项工作;

  4、完成领导交办的其他任务。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历;

  2、有销售团队管理运营经验;

  3、拥有培训学校管理工作经验1-2年以上,有从事艺术培训机构行业者优先考虑;

  4、了解教育培训市场,热爱教育事业,执行力强,较强的组织管理能力;

  5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力。

校区运营岗位职责6

  岗位职责:

  1.执行总部的教学体系与模式,确保提供标准化的管理及教学服务;

  2.培训、管理和定期考核中心的教师及教助,培养优秀的教师团队;

  3.及时了解孩子成长、家长反馈等相关信息,制定相关对策;

  4.带领教学团队积极参与市场需要安排的公开课、各种讲座、DEMO等;

  5.教学部教师团队的人员储备,选拔并培养优秀人才,确保教师团队的稳定性;

  6.完成上级安排的其他工作。

  任职资格:

  1、大专或以上学历;

  2、3年以上幼儿园或早教相关工作经验,1年以上相关管理经验;

  3、热爱教育事业,爱孩子,有耐心,欢迎老师加入;

  4、具有亲和力,善于沟通,具备团队领导气质和能力;

  5、能够在压力下胜任多项任务,良好的团队管理能力。

校区运营岗位职责7

  职责描述:

  1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

  2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

  3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略,投放有效的广告形式并进行广告的维护,检查市场推广效果,提高来电及来访量,提升当地校区的品牌知名度,扩大影响力,提高市场占有率。

  4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

  5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

  6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

  7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

  任职要求:

  1、学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

  2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

  3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

  4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

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