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人事专员岗位职责

时间：2023-08-07 19:15:59 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责集合（15篇）

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责集合（15篇）

人事专员岗位职责1

　　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

　　（5）完成上级交办的`其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事专员岗位职责2

　　1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

　　4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　5、协助实施公司的`企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责3

　　1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;

　　2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

　　3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责组织企业文化建设工作,包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的.培训计划;

　　8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

　　9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　岗位要求:

　　1.2年以上行政人事经验

　　2.擅长于组织活动策划,培训组织;

　　3.有较好的组织能力、协调能力,创新能力;

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　5.脑子好用、高颜值的90后优先。

人事专员岗位职责5

　　人事方面：

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

　　10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；

　　11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。

　　行政方面：

　　1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的.执行情况；

　　2、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；

　　3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

　　4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

　　5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

　　6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

　　7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；

　　8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　　9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

　　10、配合公司进行企业文化的建立；

　　11、负责公司对外联系、宣传工作；

　　12、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

　　13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

　　14、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责6

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责7

　　1、负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5、负责与总部的招聘接口工作。

　　6、制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7、负责部门文件的'申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　8、协助各部门做好本部门统计工作。

　　9、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10、组织部门的团队建设。

人事专员岗位职责8

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　5、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

人事专员岗位职责9

　　工作职责：

　　1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作;

　　2、负责管理及维护员工关系;

　　3、支持相关薪酬福利工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验;

　　2、熟悉员工关系模块;

　　3、能熟练使用Excel的各种公式函数;

　　4、性格乐观开朗，善于与人沟通。

人事专员岗位职责10

　　1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

　　2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的.办理;

　　4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的'落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　7、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责12

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的'整体环境形象，保持良好的办公秩序;

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

　　6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

　　7、负责员工五险一金办理工作;

　　8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责13

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的`有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

人事专员岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

　　2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

　　3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的`调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

　　4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

　　5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

　　任职要求：

　　教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

　　可接受专业：土建、安装、精装、园林。

　　工作经验2年以上相关经验。

　　专业知识/技能：

　　1）房地产管理

　　2）工程造价

　　3）工程招投标

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