主管岗位职责描述

主管岗位职责描述

　　在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的主管岗位职责描述，仅供参考，欢迎大家阅读。

主管岗位职责描述1

　　职责

　　1.负责服务器的维护、优化、调试;

　　2.负责大规模服务器的监控部署;

　　3.负责游戏业务的部署、新版本的发布、服务端的变更;

　　4.负责监控网络游戏业务的`运行状况，及时处理游戏运行中出现的故障，保障网络游戏服务的正常提供;

　　5.负责网络游戏业务的设备预算和带宽预算的申请和滚动;

　　6.分析业务发展的趋势，并提前准备所需设备和带宽资源。

　　任职要求

　　1.两年以上运维工作经验;

　　2.熟悉saltstack、zabbix、elk、tomcat、nginx;

　　3.熟练使用grep、awk、sed等工具;

　　4.掌握Shell、java、PHP、Python的脚本编程一种或多种;

　　5.熟悉TCP/IP、HTTP(S)、FTP等协议，有良好的网络、存储、安全、计算机体系结构方面的知识;

　　6.对技术文档的编写规范有一定的了解，能阅读英文技术文档;

　　7.良好的逻辑分析能力、分析问题和解决问题的能力，良好的沟通能力，有自我激励能力，乐于承担工作压力，责任心强。

主管岗位职责描述2

　　1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

　　2、负责为各个部门招聘相关人员。

　　3、负责公司员工入职与离职的交接办理。

　　4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介）

　　5、负责公司员工的社保及公积金。

　　6、协助执行公司的`各项规章制度和维护工作秩序；

　　7、负责公司员工的考勤管理；

　　8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务；

　　9、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

　　10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

　　11、完成上级安排的其他工作任务。

主管岗位职责描述3

　　1、着装整齐大方，这会从侧面反应公司形象

　　2、具有专业素养，能够提供全方位的理财规划建议

　　3、具备优秀的.思维模式，传递正确的理念

　　4、知识面丰富，了解宏观经济和金融环境

　　5、认同行业，具备敬业与专业精神

　　6、逻辑清晰

主管岗位职责描述4

　　职责：

　　1、负责品牌设计工作和平面应用设计，完成设计文件，参与团队创意设计项目;

　　2、负责公司企业文化形象建设宣传设计，提升公司品牌形象，把控落地执行;

　　3、公司系列产品logo、VI、吉祥物周边、品牌相关设计的构思和设计;

　　4、负责管理运营公司官方微信、微博平台，并负责自媒体平台的整体设计与运营工作;

　　5、负责配合市场&运营需求，优化品牌VI系统，把控日常视觉设计，负责品牌宣传日常宣传物料的设计、制作，如平面广告设计、展架、易拉宝、海报、品牌宣传画册、宣传单页等，注重品牌调性和视觉的把控，提高品牌形象;

　　6、规划或主导视觉方向，全面负责物料的视觉创意和设计。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历, 拥有较强的'平面设计审美能力，经常关注国内外设计作品与设计风格

　　2、3-5年平面设计工作经验，设计相关专业毕业;有1年以上广告公司工作经验

　　3、 创造力强，能独立完成项目设计，高度的责任心和团队合作敬业精神，良好的沟通能力、领悟能力、为人踏实，有责任心;

　　4、在品牌设计、活动主视觉海报设计、导视系统设计、包装设计、书籍排版等领域有丰富经验，有美术手绘基础(优先);

　　5、具备出色的视觉执行能力和活跃的创意思维，善于发现新的创意和视觉;

主管岗位职责描述5

　　职责：

　　1、协助制定相关的自媒体运营策略；

　　2、自媒体传播内容的策划、创意、撰写；

　　3、线上和线下互动活动策划、执行、评估；

　　4、自媒体日常运营维护、效果追踪、大数据分析应用；

　　5、协助新品上市数字营销传播推广执行。

　　任职资格:

　　1、有较强的策划和文案功底，热爱文字、图像表达或短视频拍摄，擅长各种风格的文案撰写；有大胆的想象力，点子多，思维活跃，有丰富的线上线下互动推广经验；

　　2、热爱新媒体行业和运营，对微信、微博、小红书、抖音等互联网产品有浓厚的兴趣及深刻的`认识，对网络和社会热点有敏锐的嗅觉；

　　3、从事过社会化媒体、品牌互联网传播或类似工作经验；

　　4、善于大数据统计分析，洞察用户需求，持续优化自媒体运营方案并提升运营效率；

　　5、数字媒体领域3年及以上工作资历；

　　6、具备良好的设计能力者优先。

主管岗位职责描述6

　　1、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任免；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。

　　2、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩效考核方案；协助总经理开展绩效考核。

　　3、薪酬管理：协助总经理组织薪酬福利管理；参与制定薪酬体系；协助总经理开展薪资评定。

　　4、培训管理：组织开展员工培训（新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等）；参与制定房地产公司培训方案；协助总经理对本公司人力资源既定方案推进与落实；落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。

　　5、大学生培养：落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案；应届大学生培养的推进、跟踪、考核。

　　6、职称管理：负责员工职称评定及资质建设；随时了解与掌握xx部门的报考信息，及时组织职称评审与资质报考；对各项目公司上报的职称材料进行审核，组织报送；职称、资质证书的`统一管理。

　　7、合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。

　　8、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。

主管岗位职责描述7

　　1、负责辖区内销售终端的.维护、沟通与管理；

　　2、负责对辖区内分销商及零售商建立良好的业务关系；

　　3、与客户协作，做好产品的促销和推广工作，力求客户满意；

　　4、在上级经理的布置下，协同促销人员以及总部市场销售管理部门共同执行公司既定计划；

　　5、协作公司策略，搜集市场信息，按时向上级经理反应地区信息并提出改善建议；

　　6、向公司区域经理汇报。

主管岗位职责描述8

　　1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

　　4.对企业的重要决策和布置工作的.执行情况进行监督、检查和反馈;

　　5.负责办公室的日常管理工作;

　　6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;

　　7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

　　8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

　　9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

　　10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

　　11.协调企业与xx相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

　　12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

　　13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

　　14.组织本部门员工的培训、考核工作;

　　15.完成领导交给的其他任务。

主管岗位职责描述9

　　岗位职责：

　　1、熟悉线下推广活动运营，负责公司品牌及渠道活动项目的活动策划与执行工作；

　　2、整合项目实施经验和资源，将整体活动策划方案细化成可执行方案，有效整合资源，控制成本；

　　3、负责项目以外对外培训及渠道推广项目的参与与执行；

　　4、公司品牌推广执行工作；

　　5、线下市场策划方案执行；

　　6、节日节点及活动节点品牌创新策划公关稿；

主管岗位职责描述10

　　1.完成上级下达的销售、专业办公店及OA装备渠道开发等工作目标

　　2.按计划及要求拜见客户，并保持良好的`客情关系

　　3.搜集市场动态与竞品信息，按时上报领导

　　4.市场拜见及调查，发现有市场潜力的客户

　　5.完成上级领导交予的其他工作任务

主管岗位职责描述11

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的.全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方xx有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

主管岗位职责描述12

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或帮助上层执行相关的政策和制作。

　　2、依据公司业务需求制定渠道和定价策略完成销售目标。

　　3、建立渠道销售流程和运作标准。

　　4、宣传推广公司产品、品牌，建立并维护客户关系。

　　5、市场同类产品的数据搜集及分析。

主管岗位职责描述13

　　1、公司相关文案处理；

　　2、中支日常费用报销处理、采购等工作

　　3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

　　4、组织公司日常活动组织；

　　5、完成总经理安排的'其他工作。

主管岗位职责描述14

　　岗位职责：

　　1、根据公司销售计划、帮助销售经理落实销售部案场管理工作；

　　2、指导并催促置业参谋完成日常销售工作、订正其在工作中显现的错误；

　　3、按时汇总并分析销售数据，向销售经理提出提升销售业绩方面的建议；

　　4、帮助销售经理协调和处理客户和业主的各类投诉、按时反应相关信息；

　　5、负责客户关系渠道的.建立和维护的工作；

　　6、负责置业参谋日常会议的主持工作；

　　7、参与工程策划工作制定工作；

　　8、按时完成销售经理交办的其它工作。

主管岗位职责描述15

　　岗位职责：

　　一、负责公司的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的`关系，当好参谋和助手；

　　二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知；

　　三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理；

　　四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；

五、监督管理下属的工作执行情况；

　　六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行；

七、负责公司企业文化建设和法律事务工作

　　八、负责完成公司领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；

　　2、具备良好的行政管理工作知识和经验；

　　3、具备思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强

　　4、有地产行业行政管理工作经验者优先。

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