院长岗位职责
在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的院长岗位职责，欢迎大家分享。
院长岗位职责1
业务院长岗位职责:
1、负责门诊中心的管理工作;
2、负责设计医院各科室业务流程体系,根据医疗规范及要求,合理配置岗位和业务动线;
3、负责制定业务管理制度,建立健全质量管理管控体系,督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况;
4、负责健全医疗服务品质体系,督促医护团队持续提高服务水平;
5、负责设定各科室业务量、医疗质量的.相关指标,并进行考核和改善等有效管理;
任职要求:
1、医疗相关专业背景,专科及以上学历,5年以上相关岗位管理经验;
2、二级医院以上同岗经验优先;副高及以上职称优先;妇产科、儿科从业经验优先;
3、熟悉医院各项医疗医技业务的技术流程、操作规范和质量管理规范;
4、熟悉医疗卫生行业法律法规。
院长岗位职责2
1学院院长助理岗位职责
一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长掌管学院的各类经费收支。
三、协助院长管理好学院的.固定资产。
四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的情况。
七、做好学院行政领导交付的其它工作。
2大学院长助理岗位职责
一、院长助理的主要职责是为院长当好参谋助手，协调督办，为教育教学和基层服务。
二、协助院长组织有关部门进行专题性和综合性调研工作，了解全局性的情况和问题，搞好纵向和横向联系，及时向院长提供正确信息，提出建议为院长决策和贯彻重大举措起到参谋和助手作用。
三、协助院长检查，督办各部门的工作、协调有关综合性的工作。
四、协助院长有针对性地开展教职员工的思想政治工作，及时传达上级指示，协调做学生思想政治工作。
五、着重分管学院艺术类专业的开发设计，日常管理和教学负责工作。
六、代表院长努力完成多项其他分管工作。
七、代表院长，努力完成其他临时交办的`工作。
八、在院长有较长时期外出的情况下，代理院长行使院长职责。
九、协助院长负责学院的对外联络工作，协助院长做到对外接待工作，加强与上级主管部门和协作单位的联系工作。
3建筑学院院长助理岗位职责
1、协助学院院长制定学院的发展规划，重点学科建设、学术带头人和人才培养的规划及其实施；
2、协助院长完成教学工作及对外办学的联络工作；
3、协助院长协调管理学院内行政事务；
4、进行实验室建设规划的制定和实施，实验室规章制度的建立和落实；
5、负责组织学院科研课题申报、科研成果的.申报，负责组织学术交流活动。
6、完成本院院长交办的其他具体行政事务。
4体育学院院长助理岗位职责
一、在体育学院的.领导下，负责运动竞赛与管理，学校运动竞赛工作，科研工作，组织贯彻执行上级有关指示精神和规定任务，对学院教学管理及运动训练工作负全面责任。
二、协助体育学院院长安排全院性的会议和其它重要会议。
三、负责有关训练和竞赛等工作，布置训练任务，并对全校、全院的训练和竞赛情况进行督促、管理和检查。
四、负责体育学院成人教育和假期各项培训工作。
五、负责体育学院科研管理和学生毕业论文组织管理工作。
六、执行上级有关规定，做好院内的卫生、安全、消防、保卫工作。
七、负责处理和完成校领导和学院院长交给的其它工作。
院长岗位职责3
职责描述:
(一)院长助理的主要工作
1、工作原则:做好院长的眼、耳、手,协助院长进行信息的汇总并坚决执行;
2、角色定位:协助院长的工作,为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持;
3、能力要求:有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。
(二)医院经营目标制定及实施方面
1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据,为医院做长期规划提供政策参考和支持;
2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料,并提供统计和分析结果,为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持;
3、协助参与经营目标和发展规划的制定,负责落实成书面文件;
4、对经营目标的有效传达和执行进行监督,并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长,以便及时有效做出调整。
(三)医院制度和规定方面
1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定,负责最终落实成书面制度文件;
2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督,定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题;
3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行,
(四)院长日常工作的协助
1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理;
2、医院内部的沟通与协调工作,监督考核各部门员工工作情况,为院长提供调整依据,保证医院各项工作的正常运转;
3、每日整理应有院长审批的各类文件报表,做好接受、整理和传阅工作;
4、汇总医院当日发生的问题及解决方法,及时上报院长;
5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的'问题和解决方法,并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报;
6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作,详细做好记录,并协助相关部门落实解决；
7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作,有效甄选记录后交由院长审阅。
(五)院长公务活动方面
1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作;
2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作；
3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施；
4、安排院长商务旅行,做好机票、酒店等的预定工作,协助院长做好接待工作。
(六)紧急突发时间的处理
1、对卫生、工商、城管等政府单位公务检查做好初步接待工作,监督相关单位落实执行,并及时向院长汇报解决情况;
2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效解决,及时向院长上报具体情况。
(七)完成医院领导交办的其他相关工作事宜
任职要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、英语水平突出,口译笔译能力优秀;
3、具备良好的写作能力,尤其擅长公文写作;
4、热爱医疗行业。
5、具备一定的医学基础者优先。
院长岗位职责4
1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和基建、总务等工作。
2、领导制订医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深人门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。
6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
9、加强对后勤工作的.领导，检查督促财务收入开支，审査预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关。关心职工生活，创造条件改善生活和福利设施。
10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
院长岗位职责5
1.负责全院科研管理工作，组织贯彻执行上级有关科研方面的方针、政策、规定，努力完成任务。
2.研究本院有关学科领域和项目的科学技术发展状况，对科研方向、任务提出建议并制订本院科研远、近期规划和实施办法,组织实施、协调并定期检查。
3.组织全院开展科研工作，组织科研团队进行科研项目申报，并协助教师科研立项、谈判、签订合同，督促检査科研进度和质量。
4.拟订全院科研人员培养计划，负责组织科研人员的业务培养及科研能力考核。
5.组织院内定期和不定期的学术交流和学术报告。组织参加校内外的`有关科研活动,组织安排接待有关的国内外专家讲学，并做好对其内容的整理与宣传工作。
6.对研究成果鉴定和科研课题立项、评奖进行初步审查，组织学术委员会讨论，确定申报名单。
7.做好学院科研课题管理、科研成果汇总、科研档案建设、教师科研分数计算、教师科研情况督促与检査等日常管理工作。
8.负责学院科技服务、咨询、协作工作的组织与实施。
9.完成院长交办的其他工作。
院长岗位职责6
一、院长助理的主要职责是为院长当好参谋助手，协调督办，为教育教学和基层服务。
二、协助院长组织有关部门进行专题性和综合性调研工作，了解全局性的情况和问题，搞好纵向和横向联系，及时向院长提供正确信息，提出建议为院长决策和贯彻重大举措起到参谋和助手作用。
三、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务
四、协助院长检查，督办各部门的'工作、协调有关综合性的工作。
五、协助院长有针对性地开展教职员工的思想工作，及时传达上级指示，协调做学生思想政治工作。
六、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
七、协助院长做好日常教学管理工作。组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。
八、协助院长，努力完成其他临时交办的工作。
九、协助院长负责学院的对外联络工作，协助院长做到对外接待工作，加强与上级主管部门和协作单位的联系工作。
院长岗位职责7
数据中心执行/经营副院长职责描述:
1、组织、协调政府各部门的相关资源,确保企业和政府资源的对接,并且将项目引进研究院平台进行落地;
2、密切关注电子信息/通讯,物联网行业有关的政策、法律、法规以及发展方向;根据公司发展战略,组织研究行业产品的技术发展方向,制定技术发展战略规划,决策公司技术发展路线;
3、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
4、能利用研究院的平台,对研究院发展有战略思考,能实施运作,最好有研究院所或学协会的工作经历,有工作经验、创业精神;
5、指导、审核公司合作项目的总体方案,负责公司的技术引进、研发项目的.技术可行性评审;
6、参与或主导公司对外的重要商务活动和技术交流会;
任职要求:
1、硕士及以上(特别优秀可放宽至本科)学历,电子信息/通讯,物联网专业方向背景优先;
2、电子/物联网/运营商相关领域的工作经验;大中型企业研发/企业管理层任职经验者优先;
3、具有丰富的技术资源或其他社会资源,有资深的技术研发经验和学术背景,深厚的专业
功底;
4、具备良好的沟通协调和组织能力、很强的判断决策力、计划执行力和创新能力,市场开
发能力,高度的工作热情,良好的职业操守;
5、具备基本的英语沟通交流能力;
6、欢迎政府单位、事业单位、知名企业工作经验者投递简历。职责描述:
1、组织、协调政府各部门的相关资源,确保企业和政府资源的对接,并且将项目引进研究院平台进行落地;
2、密切关注电子信息/通讯,物联网行业有关的政策、法律、法规以及发展方向;根据公司发展战略,组织研究行业产品的技术发展方向,制定技术发展战略规划,决策公司技术发展路线;
3、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
4、能利用研究院的平台,对研究院发展有战略思考,能实施运作,最好有研究院所或学协会的工作经历,有工作经验、创业精神;
5、指导、审核公司合作项目的总体方案,负责公司的技术引进、研发项目的技术可行性评审;
6、参与或主导公司对外的重要商务活动和技术交流会;
任职要求:
1、硕士及以上(特别优秀可放宽至本科)学历,电子信息/通讯,物联网专业方向背景优先;
2、电子/物联网/运营商相关领域的工作经验;大中型企业研发/企业管理层任职经验者优先;
3、具有丰富的技术资源或其他社会资源,有资深的技术研发经验和学术背景,深厚的专业
功底;
4、具备良好的沟通协调和组织能力、很强的判断决策力、计划执行力和创新能力,市场开
发能力,高度的工作热情,良好的职业操守;
5、具备基本的英语沟通交流能力;
6、欢迎政府单位、事业单位、知名企业工作经验者投递简历。
院长岗位职责8
(一)岗位职责:
1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。
2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。
3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。
4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。
5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。
6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。
7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的`问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。
8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;
11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。
(二)任职资格:
1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;
2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。
3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。
4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。
5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。
6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。 (一)岗位职责:
1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。
2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。
3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。
4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。
5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。
6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。
7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。
8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;
11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。
(二)任职资格:
1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;
2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。
3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。
4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。
5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。
6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。
院长岗位职责9
一、协助院长做好日常行政管理工作，负责贯彻校、院两级关于行政工作的决议和规定。
二、按照上级有关政策法规，协助院长做好全院的继续教育教学和管理工作。
三、协助院长抓好全院人员的业务考核、考勤、奖惩等工作。安排好全院日常行政事务工作，负责制定行政工作计划，并组织实施。组织有关集体活动。
四、抓好学院办公室的思想建设，不断提高办公室人员的'政治素质与业务水平，强化服务意识，及时督促检查岗位责任制的执行情况。
五、协助院长做好全院办公、教学、实验场所的安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。
六、督促和检查全院文书档案的建立和其它管理工作。做好学院资料室的建设工作。
七、严格执行财务制度，协助院长做好财务管理工作和教职工的福利性工作。
八、组织成人学历教育新专业的申报和非学历教育办学的报批工作，拟定招生计划，协助做好成人教育招生宣传、咨询等有关工作。
九、督促和检查成教秘书及相关管理人员做好日常教学、教务管理工作。
十、完成领导交办的其他工作。
院长岗位职责10
一.协助配合园长做好幼儿园的各项工作，认真履行岗位职责。
二.负责全园的教育教学管理和教研整改工作，指导教师开展教学活动，保证幼儿园教育教学活动正常进行三.认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据园长及市﹑区教育行政部门的`要求，确保保教工作计划，带领并指导教师制定好各种计划和工作总结。
四.认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或教研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班上生活管理﹑卫生保健﹑教育活动计划落实情况。
五.协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持教师在教育实践中大胆创新。定期组织教师业务学习和教科研活动，为教师培训创造条件。有计划地做好教材教具的征订和添置工作。
六.做好毕业生来园见习实习工作和外来教师参观观摩活动的组织工作，做好新生入园，编班和大班幼小衔接工作。
七.深入班级，注重调查研究。每学期随堂听课不少于20节。
八.检查﹑督促教师严格执行幼儿园各项规章制度，检查教师岗位职责的落实，发现问题，及时处理。负责对教师的考核工作，提出奖罚意见。
九.做好全园性幼儿活动(如庆祝会﹑运动会﹑参观﹑游览等)和各类会议的筹备和接待工作。
十.根据本园的实际需要，指导教师做好家长工作，定期召开家长会﹑家长开放日﹑家长助教等活动。做好家长调查﹑社会宣传和社区联系的工作。
十一.深入班级，做好日常教学管理工作，有计划指导培养教师，每学期随堂听课不少于30节。
院长岗位职责11
岗位职责：
1、在公司管理层领导下，对主管副总经理负责，主持研究院的全面工作；
2、负责研究院的管理、建设和研发工作的督促检查，主持开展各项就小组的业务支持工作，不断提高管理与研究水平的同时，积极推动业务支持；
3、负责研究院数据库的管理和对外发布信息的监督和管理；
4、负责研究院合规检查与创新业务的拓展；
5、负责从市场部及各地营业部相关人员中收集VIP客户的.投资需求和负责接收从市场部、客户对研究报告的反馈，并不定期地对部门及部门工作人员的工作质量进行考评；
6、完成公司管理层交办的其他工作。
任职资格：
1、硕士以上学历，经济与金融及相关专业；
2、三年以上期货、证券、基金、投融资研究或管理工作经验；
3、有期货从业资格证书，有期货投资分析资格证书；
4、有研究报告、论文或文章在相关媒体上发表记录；有国内外核心期刊论文发表者优先。
要求能够有自主组建研究团队的能力，有较成熟的服务业务支持部门的经验。
优先考虑券商、基金公司内部研究人员。
院长岗位职责12
1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。
2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。
4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。
5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。
6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
7．领导有关部门做好各类技术人员的'培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。
8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政
主管部门下达的医疗任务.
10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。
11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。
12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。
院长岗位职责13
医院院长助理岗位职责
一、在院长领导下，协助分管全院的社区卫生、财务、预防保健、新农合体检及临时房建设、综合治理等工作。
二、负责健全科室规章制度，督促检查执行情况，制定工作计划并组织实施，及时总结汇报。
三、负责审查预决算，掌握财务收支等工作，不断提高经济效益。
四、负责组织本院临时房基建项目的`建设工作。
五、完成院长临时交办的事情。
院长岗位职责14
一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长督促各专业安排教学任务，聘任教师，联系实习单位；建设实习基地。
三、协助院长掌管学院的各类经费收支。
四、协助院长管理好学院的固定资产。
五、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
六、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
七、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的'情况。
八、做好学院行政领导交付的其它工作。
院长岗位职责15
岗位职责:
1、负责进行部门工作的策划和安排;
2、负责组织医院各职能部门、科室对本年度发展规划的完成情况进行总结;
3、指导、检查直接下属员工目标计划制定并考核完成情况;
4、负责制定下一年度医院整体发展规划并形成报告;
5、负责开展医院中、长期发展战略的.研究及管理;
6、负责进行医疗政策研究;
7、负责国内外医院发展状况资料的收集、整理工作,并分析、研究发展规律和趋势;
8、组织医院发展规划的落实和调整;
9、负责组织有关研讨会,落实和调整发展规划并分享经验;
10、负责组织开展医院经济活动及经营状况分析,组织召开医院经营分析会;
11、负责对医院发展规划的落实和执行情况进行实时监控和信息反馈;
12、负责汇总对医院规划发展的意见和建议,给领导层和有关部门提供决策服务;
13、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格:
1、市场营销、医学等专业专科以上学历;
2、五年以上医院工作经验、熟悉民营医院经营管理、有过硬的职业素养品质;
3、具备良好的职业道德和优秀的团队合作精神,爱护员工,对领导忠诚,较强的执行力;
4、医学专业优先录用。
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