人事科岗位职责14篇
随着社会一步步向前发展,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编为大家收集的人事科岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人事科岗位职责 篇1
1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;
2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;
3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;
4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;
5、负责部门日常行政事务;
6、完成公司领导安排的其他工作任务
人事科岗位职责 篇2
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的`奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
人事科岗位职责 篇3
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行招聘工作流程,反馈面试结果;
4.收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;
5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;
6.领导交办的其他事务;
7.考勤汇总,薪酬核算;
人事科岗位职责 篇4
1、负责支持研发类、营销类等职位招聘,深入了解业务部门人员需求;
2、开拓和维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;
3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提升面试工作效率,提高招聘效率;
4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观落地;
5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等,以满足公司迅速发展需要,加强公司经营效果。
人事科岗位职责 篇5
1、负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、负责员工节日福利等工作;
5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、部门领导安排的人事部其他事项
人事科岗位职责 篇6
1、协助做好招聘、面试相关通知,管理工作
2、负责网络平台的日常管理工作
3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的'签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理
6、负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7、完成领导交给的其他工作
人事科岗位职责 篇7
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理,招聘工作向总经理汇报;
3、面试结果跟踪,招聘工作的'相关统计、汇总与分析;
4、负责新人培训,制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反馈;
5、协助上级对组织文化的建设和打造。
人事科岗位职责 篇8
1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的'考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。
5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。
7.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
8.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。
9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。
10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。
11.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。
人事科岗位职责 篇9
1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;
2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的'维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
人事科岗位职责 篇10
1、员工入职手续办理,员工劳动合同的`签订、续签与管理;
2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?
3、负责考勤及工资绩效的核算;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面工作;
5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作,如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;
7、负责离职人员的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
9、负责来访客人的接待工作;
10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动会议;
11、维护公司日常办公秩序和办公环境;
12、负责报销、出纳、发票管理相关工作
13、负责快递收发货
人事科岗位职责 篇11
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务,并反馈结果;
2、负责每月社保、公积金数据核对工作;
3、随时关注国家社保与公积金政策变化,及时总结工作并反馈问题;
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;
5、负责及时收集社保相关信息,做好信息变更工作;
人事科岗位职责 篇12
1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的`人力资源工作;
2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人事科岗位职责 篇13
1、严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2、严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3、负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;
4、抓好人事管理工作;
5、负责公司人员调动指标的审办工作;
6、负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;
7、人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;
8、拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;
9、负责人事档案管理工作;
10、员工的征信,保证书的保管及定期复查;
11、劳保事务的.联络及有关疑难的解释;
12、负责人事统计管理工作;
13、做好公司团,工会,计划生育等工作;
14、协助做好有关人事方面的管理工作;
15、完成临时交办的其他工作
人事科岗位职责 篇14
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动。
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