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副主管岗位职责
在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的副主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
副主管岗位职责1
1、全面控制、协调生产线的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制作业进度，跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标邓，按时完成生产目标，计时对生产异常做出反应，发现问题计时追踪，并提出合理建议；
3、参与提高生产效率和改善产品质量的'行动计划与实施，监督规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
4、负责员工的管理、培训和培养。
副主管岗位职责2
1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好各部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
副主管岗位职责3
岗位职责：
（1）负责协调设计、施工、监理三方的工作，编制工程施工计划书，并监督协调施工过程，建立和谐的工作环境，确保项目开发计划的有效实施；
（2）组织工程建设招标，牵头编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度；
（3）负责组织、协调、跟踪、推进工程进度，组织质量检查，确保项目的工期和质量；
（4）负责项目的过程管理，签署工程款拨付意见；
（5）配合集团的工程相关业务工作，执行并检查各项管理制度的落实；
（6）负责工程竣工后，项目公司与物业公司的交接；
（7）协调配合工程结算工作，配合物业公司组织施工单位的保修工作。
任职资格：
（1）工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。
（2）10年以上工作经验，其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。
（3）作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验，丰富的施工管理经验。
（4）对房地产工程管理的`各个环节有深刻的了解和独到的见解；
（5）有较强的沟通、协调能力，会项目管理，有处理突发事件的应变能力；
（6）能接受异地派遣。岗位职责：
（1）负责协调设计、施工、监理三方的工作，编制工程施工计划书，并监督协调施工过程，建立和谐的工作环境，确保项目开发计划的有效实施；
（2）组织工程建设招标，牵头编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度；
（3）负责组织、协调、跟踪、推进工程进度，组织质量检查，确保项目的工期和质量；
（4）负责项目的过程管理，签署工程款拨付意见；
（5）配合集团的工程相关业务工作，执行并检查各项管理制度的落实；
（6）负责工程竣工后，项目公司与物业公司的交接；
（7）协调配合工程结算工作，配合物业公司组织施工单位的保修工作。
任职资格：
（1）工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。
（2）10年以上工作经验，其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。
（3）作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验，丰富的施工管理经验。
（4）对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解；
（5）有较强的沟通、协调能力，会项目管理，有处理突发事件的应变能力；
（6）能接受异地派遣。
副主管岗位职责4
1、行政支持：办公室6S管理、会议接待，活动支持；员工安全管理，人员行为监督管理；
2、仓、办公室物资采购及供应商管理；
3、改建、装修，及施工管理；
4、档案合同管理，财务费用管控、报销。
副主管岗位职责5
职位描述：
1·协助经理完成店铺日常营运工作
2·完成销售指标
3·客户关系管理
4·维护视觉成列与店铺环境使其与品牌形象一致
5·处理客户投诉与问题
6·帮助销售人员解决店铺相关问题
7·负责相关报告
8·制服管理
9·商品数量的控制及跟进
岗位要求：
1·2年以上店铺主管或资深销售工作经验
2·需有零售行业相关经验
3·良好的沟通及人际关系
4·良好的客户服务技巧
5·积极主动，注意细节
6·有一定的电脑知识
客服副主管无锡万达主题文化旅游管理有限公司哈尔滨铭晟商业管理有限公司无锡第二分公司，铭晟岗位职责：
1、制定完善客服工作制度和工作流程，涵括游客中心接待、问询、广播、寄存物品、医务室、迷童室、婴儿车出租、导游、电瓶车、游客满意度调查等。
2、组织员工进行娱乐游客的活动和表演。
3、游客投诉管理。
建立投诉档案，追踪投诉处理结果，统计相关数据并提供给上层领导；负责和旅游投诉科接洽，进行外部投诉处理。
4、游客受伤处理
游客受伤处理主要负责人；负责后续的.安抚、赔偿等工作；档案建立和数据统计分析。
5、闸口检票管理
制定检票相关流程，并监督实施，确保检票工作的效率。
6、客服组别的预算责任人、资产责任人。
副主管岗位职责6
（一）生产副总经理岗位职责 ：
1。 组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成
2。 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料
3。 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施
4。 根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资
5。 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养
6。 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理
（二）总工程师岗位职责：
1。在总经理的领导下，负责公司的全面技术管理工作
2。贯彻执行国家有关的技术政策、标准及各项管理制度
3。 主持技术会议，研究和处理重大技术质量问题
4。负责制定、引进和推广新技术
5。负责职工技术培训工作，并对所属技术人员进行考核
6。负责组织公司的技术交流、专题研讨会和对外的技术交流活动
7。 负责按质量管理体系中有关程序规定的要求审批公司的技术文件
（三）研发中心职责：
1。 围绕公司总体战略规划及年度经营目标；制订产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划
2。 对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪
3。 根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力
4。 负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认
5。 负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管， 建立健全技术档案管理制度
6。 负责并设计与开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档
（四）生产部职责：
1。 服从生产副总经理的指挥，认真执行其工作指令
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责
3．负责抓好安全生产，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规
4．负责组织生产现场管理工作
5．抓好生产统计分析报告，及时编制年、季、月度生产统计报表
6．负责做好生产调度管理工作
7．抓好生产管理人员的专业培训工作
8．负责拟定本部门目标、工作计划，组织实施并检查监督及控制
9．按时完成公司领导交办的其他工作任务
（五）设备技术部职责：
1。负责本部所有设备的正常使用及安全保障工作
2。负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间
3。做好贵重设备使用记录工作
4。收集保管所有设备的技术资料
5。做好新购设备的选型、验收、安装等工作
（六）开发建设部职责：
1。 负责拟订公司工程项目的'工作计划
2。 负责实施项目扩初图、施工图设计，并组织有关会审工作
3．工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作
4．负责工程的进度、质量、安全的监督和现场管理，组织进行质量的检验和评定，竣工验收及交付使用
5。 组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计划（草案）等工作
6。 组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划设计等部门的关系
7。 收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存档工作
8。 拟定工程基建用料计划，并组织验收、核对保管工作
9。 负责建筑物的日常维修保养工作，并编制维修计划
副主管岗位职责7
1、组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。
2、组织实施车间生产计划：
（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；
（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；
（3）合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
3、生产过程管理：
（1）主持车间例会，全面协调车间工作；
（2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；
（3）监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；
（4）参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；
（5）监督检查生产过程中的'自检和互检，防止不合格品流入下道工序。
4、生产现场管理：
（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；
（2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；
（3）按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。
5、车间生产安全管理：
（1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；
（2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；
（3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。
6、车间生产成本控制：
（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；
（2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7、车间员工管理：
（1）组织车间生产员工参加业务培训；
（2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。
副主管岗位职责8
日常营运：
1·通过指导和训练建立有能力而强大的团队，建立团队精神及团队内部沟通
2·负责每日店铺营运以确保每日完成销售指标
3·组织店铺晨会，保持店铺高度整洁
4·控制发票和满足预算目标，管理销售收入和备用现金
5·向办公室及零售经理汇报费用，销售报告及分析
6·维护店铺陈列以确保商品的展示和品牌的形像
7·日常库存管理
员工管理：
1·根据公司政策管理员工的表现
2·时常提供上岗培训和指导来发展和提高销售人员的.能力
销售指标：
1·管理，指导和鼓舞员工完成销售目标
2·为销售人员提供现场支持以便完成销售目标
客户服务和发展：
1·处理员工投诉
2·发展和维护vip客户
3·跟踪和维护公司客户信息数据
4·管理，指导和激发员工提供卓越的客户服务以确保客户满意
职位要求：
1·五年以上店铺经理经验
2·熟悉女装时尚及奢侈品行业，了解品牌及时尚趋势的发展
3·具有良好的沟通技巧及人际关系
4·注重客户服务和结果
5·积极主动，注重形象及细节
副主管岗位职责9
职责描述：
1、负责农业生产管理。目前主要以土豆种植为主，后期会有其他类型农作物；
2、制定基地种植计划并负责全过程实施。按照生产标准，做好生产规划，合理安排生产任务，保证生产的'正常运作；
3、整合内外部资源，对接农业技术专家、科研院所，为公司种植业务、生产管理提供支持；
4、做好生产种植团队的培养和搭建。
任职要求：
1、农业类专业毕业，专科及以上学历；
2、5年以上农业种植、生产及管理工作背景，2年以上马铃薯领域工作经历；
2、熟悉马铃薯种植与管理工作，有订单农业经验；
3、吃苦耐劳，责任心强，良好的项目协调、管理能力和团队协作精神。
副主管岗位职责10
工作内容：
1、负责面膜车间的生产工艺管理工作；
2、组织工艺员对生产工艺进行优化及生产作业标准化；
3、负责车间的'各项内外审工作。
任职资格：
1、大专以上学历，三年及以上日化、食品、药品生产管理工作或相关岗位工作经验；
2、对iso、gmpc等质量体系较熟悉；
3、有较好的动手能力，质量、成本意识。
副主管岗位职责11
一、分管指挥部的安全生产工作，履行指挥长委托的相应职责；
二、组织制定实施指挥部的'年度安全工作规划，组织安全生产方案的审定；
三、组织较大事故的调查处理，参与重大事故的调查处理；
四、组织每月的安全大检查及月例会；
五、履行环境与职业健康安全管理体系中相关职责；
六、协调与地方、业主、对口部门的安全工作。
副主管岗位职责12
1、依据项目特点组织制定本项目安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程，并组织实施；
2、组织制定本项目安全生产工作计划，确定工作目标；
3、组织制定本项目安全生产教育培训及宣传计划并督促落实，保证特殊工种持证上岗；
4、组织制定本项目的'生产事故应急救援预案，并组织有关人员进行应急预案演练；
5、督促检查本项目的安全生产工作，及时清除生产安全事故隐患；
6、负责组织召开本项目安全生产会议；
7、及时如实向项目经理报告生产安全事故，并负责组织事故的调查。
副主管岗位职责13
1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；
2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的`接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作；
4、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好；
5、完成上级交办的其它各项工作。
副主管岗位职责14
1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；
4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的'审核与办理；
5、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；
副主管岗位职责15
一、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；
二、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；（品质主管招聘）
三、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高；
四、负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；
五、配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度；
六、按时完成公司领导交办的.其他工作任务。
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