绩效专员岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的绩效专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
绩效专员岗位职责1
一、岗位职责：
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；
5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
9、协助劳动关系专员做好员工的`档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法：
1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；
2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；
3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
三、任职资格：
1、男女不限，24岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；
3、1年以上工资核算岗位工作经验；
4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
绩效专员岗位职责2
岗位职责：
1：每日的考勤管理，社保公积金办理
2：工资制作，人事成本分析，预算制作。
3：每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。
4：协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。
5：领导交办的其他事项
任职资格：
1：有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2：踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。
3：可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。
4：也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件
绩效专员岗位职责3
一、岗位名称：
薪酬福利专员
二、直属上级：
人力资源部部长
三、岗位职责：
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
四、岗位要求：
1、教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。
2、工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
【绩效专员岗位职责】相关文章：
1.客服专员岗位职责
2.人力专员岗位职责
3.客服专员岗位职责
4.公司专员岗位职责
5.质检专员岗位职责
6.推广专员岗位职责
7.法务专员岗位职责
8.人事专员岗位职责
9.培训专员岗位职责