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职场上各级别关系如何应对
对上级:执行,不解释
工作中最重要的是要和领导保持良好的关系,因为这直接关系到每个人的晋升和收入。那么,与领导建立良好关系的中心问题是如何提高自己的执行力。
如果领导下达了一份你认为不能按时完成的工作,不要在所有同事面前指出、拒绝,这不仅仅是面子。当你被安排工作时,你必须先执行,而不是先说困难,否则这就是不支持、不配合领导的工作。
对平级:要有边界感
不要像对待最好的朋友那样亲热的对待每一位同事,你必须要和同事保持一种边界感,大多数同事只是合作关系,不要对他们期望太多,否则只会扫兴。在工作中,尽量不要与同事分享工作之外自己的事情,因为可能会被用来取笑。事实上,同事之间太亲近,也是不利于工作的发展。
对下级:多讨论,少批评
在生活中,大多数具有特定职能和权力的领导都不能容忍下属的任何反对意见。事实上,对待自己的下级时,应该专注于领导,多与员工讨论,而不是决绝的命令他们该怎么做,要减少批评和指责,尤其是公开批评或职责。聪明的领导应该学会让员工减轻压力,而不是对员工施加压力。只有让员工对自己在工作中的表现感到高兴和满意,员工才能为公司创造更大的价值。
在职场上的人际关系维护中,对待不同级别的同事要有不同的态度,只有自己学会灵活变动,才能更好的维护职场人际关系。
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