看这里超级全面的HR面试经典问题

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　　简单寒暄

　　面试开始前，人力资源部可以根据求职者的衣着、心理面貌、肢体语言、礼貌等，通过以上问题与之相互家咯刘，做出初步判断。

　　1、你怎么到这里来的？交通还便利吗？

　　2、到这儿要花费多长时间？路上很难吗？

　　3、你以前来过这里吗？对这个地方的印象如何？和你之前待过的其他城市有什么不同？

　　4、你来自于什么地方？(只需跟面试官简单谈谈原籍地的特点。)

　　考察口头表达能力

　　注意应聘者的语言逻辑、语言修辞、口头禅、语言振幅等。

　　1、请先在3-5分钟内自我介绍一下。

　　2、请告诉我贵公司最近的基本情况(规模、产品、市场)。

　　3、你现在工作的主要内容是什么？主要客户是什么？

　　4、请给我简要介绍一下你的求学经历。

　　5、请给我简要介绍一下你的成长情况。

　　探讨适应性的灵活性

　　这涉及到应聘者的工作态度和价值观。

　　1、你为什么要离开你目前服务的公司？(答案可能是待遇、成长空间、人际气氛之类的，在回答完成后继续问问题)

　　你是否曾与你的主管或直接主管就上述问题进行沟通？(如果没有，请说明原因；如果有，请说明过程和结果)

　　2、除了简历上的工作经验外，你还会关注哪些领域？(或者你是否有其他潜在兴趣，或者你过去是否想尝试或从事其他职业)？

　　①(如果有的话，继续问问题)你认为这与你目前职业生涯的利弊有什么关系？

　　②(如果没有，还是继续问问题)鉴于你知识结构的狭窄方面，请告诉我今后的改进计划？

　　3、在选择工作时，你更看重什么？(可能是增长空间、培训机会、平台、薪水等的答案)。

　　①(如果薪水不在名单的首位，你可以继续问)你能告诉我你在薪水方面的心理期望吗？

　　②(回答之后)可以这么理解你刚才的意思：薪水可以接受比你的心理预期低，对吗？

　　③(如果薪水没有退让空间，问一问)你认为赚到未来比赚到钱更重要吗？

　　④(如果薪水是第一位的，问一问)你认为赚到未来比挣钱更重要吗？

　　4、你认为自己在以前类似于我们公司提供的这个职位上，有哪些方面做得不足？

　　①(如果有，问)你打算在今后的工作中采取哪些改进措施？

　　②(当回答结束后，继续问)如果你来我们公司工作，你还有什么额外的改进措施吗？

　　③（如果没有，问一问）你认为你有资格胜任我们提供给你的工作吗？

　　考察兴趣和爱好

　　这与应聘者的知识广度和学习能力有关。

　　1、你下班后的兴趣爱好是什么？你有什么兴趣爱好是比较擅长的吗？

　　2、你对大学专业最感兴趣的是哪一门？

　　①(待回答之后，询问)请谈谈你感兴趣的相关意见。

　　3、就你个人的理解而言，请谈谈我们公司所在行业的前景和生存道路。

　　4、谈谈你目前想学习或弥补的东西。

　　5、如果你再次被要求选择，你会改变你的专业吗？

　　考察情绪控制能力

　　在面试过程中，应该尽力了解被面试者承受压力的能力。

　　1、我们的工作和生活过程并不是一帆风顺的，谈一谈你的工作或生活，或在学习经历中遇到挫折或低潮，你是如何克服的？

　　2、请举一个你个人经历的例子，说明你对困难或挫折有一定程度的承受能力。

　　3、如果你的老板是一位非常严格、强硬的领导，经常给你很大的压力，你认为这种领导对你有什么好处，有什么坏处？

　　4、你的领导给你分配了一项你从未接触过的任务。你打算如何完成它？(如果你有类似的经验，你可以谈谈它。)

　　5、你曾否有过失业或暂时失业的经历，谈论你当时的态度和情绪？

　　6、你是否经历过情感上的失败或不顺利，这对你的生活有什么影响？

　　7、如果在公开场合有人打算公开揭露你的缺点或隐私，你如何处理？

　　8、谈谈你职业生涯中遇到过的一两件压力最大的事情，谈谈你是如何克服的。

　　9、谈论一两件让你在过去的职业生涯中感到成功的事情，并谈谈它对你的影响。

　　考察上进心与自信心

　　1、谈谈你在学校经历中感到成功的事例和成功的因素。

　　2、你觉得成功怎么样？

　　3、你认为你能胜任这份工作吗？

　　4、告诉我你未来3-5年的职业规划。

　　5、你对学校的学习和工作中的学习分别有什么看法？

　　6、谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的好处。

　　7、谈论一件事或一个你认真追求的人，说一说其中的过程和结果。

　　考察责任感和归属感

　　1、请描述一下你认为在你以前的公司里最适合你的企业文化的特点。

　　2、如果你的下属没有按时完成分配你给他们的任务，而你的上司刚好责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？

　　3、描述你完成老板指派任务的想法和过程。

　　4、在跨组织工作中，由于涉及成员太多，容易形成“责任人缺位”的现象。如果你处在这种情况下，你的态度是什么？

　　5、你离开时有没有感觉到疏忽？你还有和过去公司的一两位上级或同事有联系吗？请谈谈他们的现状。

　　考察计划与控制能力

　　1、你有没有想过面试的整个过程？谈谈你打算如何处理面试，包括所有阶段。

　　2、举一个例子来说明你所做的一个成功的计划和实施过程。

　　3、如果你今晚有个重要的约会，你打算怎么办？（可能会提示答案的方向：是倾向于去适应环境，还是提前做好计划？）

　　4、在您的工作中，您发现您的实现结果与预先的计划相差很大。你会怎么做？

　　5、你认为你的个性适合有序的工作环境还是灵活的工作环境？或者别的什么。

　　6、你对下属分配任务的时间有什么要求？

　　7、当你完成老板交给你的任务时，你如何要求自己的时间？

　　考察专业能力和经验

　　1、过去工作中的成功和失败分别是什么？（失败也很重要）

　　2、你以前的同事如何评价你的能力和经验？

　　3、在过去的三年里，你参与的创新工作项目是什么？实施结果如何？

　　4、举个例子来证明你的能力和经验在这个行业或职业中达到了一个很好的水平？（讨论，可以深入询问）

　　5、如果你来我们公司，你从哪里开始？如果我们在早期只做三件事，那会是哪三件？

　　6、如果你过去的许多能力和经验在这里将毫无用处，你该怎么办？

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