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比加薪更重要的是30岁以后你能去哪
1.人在职场，不如意事，十常八九。比如没升职，不加薪，待遇低，老板差，在有些人眼里，简直是“罄竹难书”。
而不涨薪或幅度太小通常会排在首位，因为出来混，都是要讨生活的，虽不至于为五斗米折腰，但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨，自己却慢如龟速，怎能不焦虑，不惶恐？
在焦虑不安，愤懑不平中悄然走过30岁的时候，才赫然发现，工资不涨不打紧，自己对工作的热情早已荡然无存，每天机械般重复着工作，学不到新东西，更别说成长发展。
看到周围越来越多的年轻人加入，甚至开始成为自己的上司，本来想一直干到退休的心一下子悬了起来，别说加薪，似乎保住位子和饭碗都越来越难。
心塞至极，糟糕透顶，自己到底该何去何从？又能去哪呢？
2.如果你懒得折腾，就想在这家公司长期干下去，甚至退休，不是没可能，但是你得明白瞎混绝对没戏。
在科学技术一日千里的今天，产品更新迭代速度惊人，任何一家公司都面临空前惨烈的市场竞争和前所未有的挑战。
为了保持保住市场份额，维持高增长，保证营业利润，企业调整战略，重组业务和组织架构，势必带来对人员的重置和安排。
要想在动荡中不被洗牌出局，就得让自己处于有利的位置，即：要么在核心业务部门，要么自己能力突出。
核心部门无疑是公司倚赖的重要资产，为公司创造无可替代的价值，所有资源政策都会向这样的部门倾斜，所谓“背靠大树好乘凉”，如果你有幸在这样的部门，遭遇变动时一般问题不大。
而如果你没那么幸运，或者由于专业领域所限，没有在核心部门，那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”，进入领导视野之内。
一旦遇到风吹草动，领导下手时也许会对你网开一面，毕竟公司永远需要能帮他们干活，并把活干好的人。
但如果这两条你都沾不上边，那就只能被动等待，任人宰割了，放弃“干到退休”这种不切实际的幻想倒还实际点。
3.或许你压根儿就没打算干到退休，而是抱着“做一天和尚，撞一天钟”的心态，对未来和前途一片茫然，想要改变，却感觉有心无力，顾虑重重，瞻前顾后，从而产生下面这些想法：
虽然工资没怎么涨，却毕竟是一份收入，跳槽换工作，也没那么容易，万一试用期没过或者被裁怎么办？
虽然不太喜欢现在这份工作，想要改行换个岗位，但是没啥经验，人家未必要我啊，要不就是给的工资太低，划不来！
这种人其实比幻想干到退休的人更危险，因为他们根本就没目标，没方向！
不想安于现状，在一家公司干到老，却又对自己没信心，没底气主动改变自己，寻找机会，不知未来往何处走，到头来变成命运的附庸，随波逐流。
一个人什么都想要，想要稳定，又心有不甘；想要变化，又担心风险；想要转行，又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段，而没有为之付出一丁点准备和行动，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。
这一切归根结底在于自己，将自己陷于进退两难的境地，亲手编织永远无法打开的死结，日复一日过着了无生趣的日子，最终无法破局，无法翻盘。
4.然而有些人却用自己的努力走出了上面的死循环，为职业生涯下半场找到了方向，成功切换赛道。
朋友Sandy今年32岁，大学毕业后一直从事助理工作，从去年开始，她就不停思考，迷茫困惑，不想就这样一直干下去。
她说助理的工资不仅一成不变，而且是典型的吃青春饭的行当。等她到35岁时，一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘，老板根本不会招她这么大岁数的人当助理，到时工作没了，连哭都来不及。
Sandy起初也不知道自己下一步要干什么，她开始跟不同行业的好朋友聊天，了解各行业的信息，听取大家建议，结果聊着聊着，还真发现了一个适合自己的行业：猎头顾问。
她做助理最擅长和形形色色的人打交道，沟通协调能力超强，她自己又特别喜欢和人交流，帮别人分析道理，这一切看上去都符合猎头顾问的标准。
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