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绩效考核专员岗位职责

时间：2023-02-15 10:02:21 绩效考核我要投稿

绩效考核专员岗位职责6篇

　　在现在社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的绩效考核专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

绩效考核专员岗位职责6篇

绩效考核专员岗位职责1

　　绩效考核专员职位要求

　　1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

　　2、具2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效；

　　3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

　　绩效考核专员岗位职责

　　1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

　　4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

　　5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

　　6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

　　8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

　　9、协助绩效考核委员会的'日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

　　10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

　　11、完成上级交办的其它临时性工作。

绩效考核专员岗位职责2

　　1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

　　2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的.绩效考核表;

　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核提供基础资料及依据;

　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

绩效考核专员岗位职责3

　　1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

　　2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的'实施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

　　4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;

　　5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

绩效考核专员岗位职责4

　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的`业绩状况;

　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

绩效考核专员岗位职责5

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的`管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

绩效考核专员岗位职责6

　　绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述:

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、编制员工工资报表,保证工资的.按时发放;

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

　　2、有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

　　4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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