员工岗位职责
在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的员工岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工岗位职责1
1，供应商档案的建立及维护
2，配合开发部修改包装文字并及时联系包装供应商修改并及时回传末稿。
3，负责根据生产部采购计划订购包装，及物料的.跟踪。
4，负责对每日库房到货的原材料及包装入库单、发票进行分类登记，做好采购往来台账
5，负责与财务核对收货应付账款，以及制作发票明细表及发票与财务的交接工作。
6，采购包装达不到公司规定要求时，及时联系供应商办理退换货事宜。
7，负责协助开发部修改相关图片工作。
员工岗位职责2
1、动力司机应按规范及时填写运转日志，机修班按规范及时填写六大保护试验记录，需要定期更换的要在记录中注明更换。
2、岗点范围内所有开关设备、电机、电铃、按钮等电气设备卫生清洁，状态完好，无失爆现象，线缆无破皮，喇叭口无松动，无浮尘；减速箱内油位、油脂符合要求，呼吸孔畅通无堵塞。
3、机头机架结构完整，转动部位护栏应齐全，各种试验保护装置齐全完好。
4、机头机架前后50米范围保持卫生清洁，各种托辊齐全，转动灵活，无毛边线缠绕，机架及储带仓无跑偏现象，各刮煤板安装齐全有效，无积煤浮泥。沉淀池、排水池卫生应及时清理，所有刮煤器、挡煤板应无积煤现象
5、机尾刮煤板齐全紧固，卫生清洁；托辊无缺失，无磨损，转动灵活；马鞍架无变形，卫生清洁。承载段下无浮煤，必须清理至与承载段下底角齐平；卸料台处各种托辊齐全，转动灵活，无磨损，无积煤现象。（迎头机尾由迎头工负责）
6、中间架部分，H架齐直，连杆销齐全；托辊齐全，无缺失断裂损坏，严禁挂单销；连杆与H架连接销子不能脱节掉销子；皮带无跑偏，无毛边线；杜绝用双楔、双墩或多层墩子垫H架；H架及连杆上应保持清洁卫生。
7、各转载点喷雾及自动洒水喷雾装置喷头雾化正常，无堵塞、损坏、缺失、喷水柱现象。
8、岗点内不准有木墩、木楔、大板、小铺等现象，否则按“三违”处理，本岗点及前后50米范围内三零由岗位工负责。
9、以上条款望相关人员认真执行，每发现一处不合格的，视情况处以100—1000元罚款。
员工岗位职责3
一、项目经理岗位职责
1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。
2、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
二、项目副经理岗位职责
1、受项目经理委托，组织实施生产计划。
2、负责质量安全教育，保证各项制度的.正常进行。
三、项目总工岗位职责
1、组织贯彻执行公司技术管理细则和国家颁布的有关行业标准，实现设计意图。
2、负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决施工图纸中的疑问。
四、安全员岗位职责
1、在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。
2、协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。
五、质量检查员岗位职责
1、在项目经理领导下，负责项目部工程施工质量管理工作。
2、负责项目部对国家和行业有关工程质量的法律、法规、规范、标准和规章制度的贯彻执行情况进行检查。
六、材料员岗位职责
1、在项目经理领导下，负责项目部物资管理工作。
2、负责项目部物资计划、供方评价、物资供应、物资现场管理工作。
七、项目部试验员岗位职责
1、结合工程实际情况及时委托各种原材料试验，提出各种配合比申请，根据现场实际情况调整配合比。
员工岗位职责4
1、开发全国各地酒店；
2、管理合作酒店线上线下经营状况；
3、负责后台管理及客户跟踪服务工作；
4、密切注意其他酒店的客源住房率，房间价格调整；
5、参加公司培训，接受上级业务指导；
6、对公司客户档案负有保密责任；
7、积极开拓市场，争取新客户，保持与发展同各酒店的密切关系；
员工岗位职责5
岗位名称：财务
直接上属：总经理
管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽查、审计、检查、直辖市和指导的专职管理，对所承担的工作负责。主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令；
2、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；
4、审核原始凭证的各项要素完整性，对填缺点的记帐凭证合法性、正确性负责；
5、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；
6、加强对财产的管理体制，建立定期的财产清查、登记、核对工作；
7、认真填缺点收入、付出日记薄及出纳收付款结数单；
8、负责固定资产管理，会同各营业部、行政、后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到帐、卡、物三相符；
9、负责流动资金的管理，会同业务部、仓库等部门、定期组织清查盘点，做到帐卡物相符。同时，区别不同部门层层分解占用额，合理地有计划地高度占用资金；
10、负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；
11、负责公司产品成本的核算工作，制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用；
12、负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务、及时登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；
13、负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督、加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；
14、负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核、采购货款支付除按计划执行外，还需经总经理、审核签字同意，方可支付；
15、定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，采取清朝措施；
16、当日工作结束时，必须复核自己填缺点的记帐凭证、做到日清月结；对未通过的记帐凭证、查明原因，进行更正；
17、根据各个开户单位的用款计划，做好现金的调拨工作，保证资金到位的及时性和准确性；
18、与银行、政府部门及时有效的沟通，特别是税务和外汇管理部门；
19、编制、核算每月的工资、奖金发放表；负责按照开票通知单开具商品的销售发票；
20、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和合理化的建议及意见，促使企业财务状况的良性循环。
21、做好原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。
22、认真完成领导交办的其它工作任务
拟制：批准：生效日期：
销售部岗位职责
岗位名称：销售员
直接上属：业务主办
管理职能：负责产品销售、收款、客户服务、产品质量信息反馈和市场调查。
主要职责：
1、热情接待客户来访，进行产品市场调查，收集销售信息，整理并及时反馈；定期走访主要客户、挖掘潜在的客户资源，拓宽业务渠道，不断扩大市场占有率；
2、经有关领导同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；
3、及时提供供货计划；
4、负责产品交付并组织实施售后服务，并将客户反馈的信息及时传达各相关部门；提高企业信誉；
5、负责销售货款及时回笼；
6、每年至少一次对顾客的满意度进行调查及评价；纳入业务员年终考核；
7、负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；
8、督促进货，保证供货，把发货信息及时与客户沟通；
9、做到以公司利益为重，不索取回扣；不得向同行企业透露本公司的客户资料或将本公司的订单放入其他同行企业以谋私利；
10、按计划要求拜访客户，并做好相关记录。每天及时填写《每日工作汇总表》，要求将拜访情况记录详细，注明相关进度。如拜访厂家、意向情况是有意向还是无、或下次再需拜访。每周六上交给业务主办；
11、严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；
12、积极完成公司领导交办的各项任务。
拟制：批准：生效日期：
技术部岗位职责
岗位名称：技术员
直接上属：营业厅经理
管理职能：负责产品质量把关、图纸的设计、安装及验收
主要职责：
1、认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解客户要求的设计意图做出相应的设计、调试及验收；
2、负责对产品的零部件的质量进行检验和试验并做好相关记录；对检验合格的产品开出进料合格证明入库；对不合格的产品有权要求业务主办退回厂家；
3、熟悉国家有关电气设备制造及安装验收规范；
4、质量情况做到事前有计划（请示），事后有汇报，必要时整理成文字资料并存档，确保客户在使用时安全生产；
5、参与电气设备及线路的验收工作；
6、认真阅读图纸，根据图纸设计柜体和内部电器产品及数量；
7、协助业务主办完成工程预算单；
8、不得向其他人员泄露商业秘密，或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向总经理报告；
9、严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；
10、完成领导交办的基他各项工作。
拟制：批准：生效日期：
业务主办岗位职责
岗位名称：业务主办
直接上属：营业厅经理
管理职能：负责产品的采购及入库、销售、报价、客服、产品质量信息反馈和市场调查。
主要职责：
1、组织供应商（供方）的选择和评价，并建立合格供应商的档案；
2、组织采购文件的编制，并负责物资采购计划安排和实施；
3、组织采购物料和产品的运输并确保其及时性；
4、负责采购物资的收集和分析；
5、对采购产品的质量严格把好关。处理所购产品质量纠纷；
6、负责制定年度销售计划、月度销售计划及综合统计总结工作；
7、查询生产的原材料的库存情况和设备备件使用情况，了解需要采购的信息；
8、确认采购品种数量，制订采购计划，报总经理核准；
9、向供应商确认订单，跟踪订单生产进度及交货情况；
10、安排仓库收货，安排验货；
11、安排向供应商付款；
12、建立供应商资料，定期不定期与供应商进行沟通；
13、在采购产品时，严格按采购申请单来进行采购，采购单必须注明采购产品的规格、型号、数量等要求，经总经理签字确认后方可发给供应商。以防采购型号、规格等有误；
14、根据仓管员所需物品计划、编制所需物资、办公用品等采购计划；
15、根据库存与审批计划，及时合理安排采购；
16、对供货商的产品不合格进行退货处理；
17、每周六将公司所有业务员的《每日工作汇总表》收集起来，总结后上交给总经理；
18、经有关领导同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；
19、热情接待客户来访，进行产品市场调查，收集销售信息，定期走访主要客户；
20、负责销售货款及时回笼；
21、负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；
22、负责物料和产品的接收，与配送员做好相关交接工作，并做好收、发货的管理；
23、客户有业务单来时必须及时准确的报价，合同签定后须及时组织货源，按时交货；
24、外勤人员有业务单回来需报价，业务主办必须及时制好，按时交给业务员，及时交到客户手中；
25、定期与仓库人员沟通有关常用产品的安全库存是否充足；定期到仓库中核对帐卡、物一致；
26、严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；
27、积极完成公司领导交办的各项任务。
拟制：批准：生效日期：
仓管员岗位职责
岗位名称：仓管员
直接上属：财务科
管理职能：对所有进库的物资进行保管
主要职责：
1、储存保养及搬运作业的一般原则
A、本作业适用于所有物料之储存及保养作业；
B、仓库应按存货性质类别，将仓储区划分为电源设备系列、接触器系列、断路器系列、厂家等类别以利管理；
C、每一种物料都有一固定储位，并依储位来放置物料。而且仓管应定期检查库存储位是否正常，如有错误应查出原因，防止错误之状况再次发生。
D、物料搬运时应视实际情况如物料的大小、数量的多少及堆放得高低再选用适当的工具或其他方法，并遵守以下搬运限制：
i、搬运时保持通道畅通，注意安全并采取适当的搬运方式；
ii、视所搬运物品之大小体积采用适当的搬运方式及搬运工具。如（油压车、手推车）
iii、电器产品储存时要注意防潮、防火，以确保其安全，放置时须轻纺不可重摔
E、物料之存放如无特殊要求则依物料之大小、高度、重量等条件采取适当有效的存放，一般标准如下：
高度：堆放高度限制3米以下
重量：在堆放产品时应考虑产品的重量，重量重者尽量放在下层，避免在上、下物料时发生安全上的意外。
2、收料、进料、入库作业：
A、本作业适用于仓储单位在对于物料做收料、进料、入库等动作所作的作业规定。
B、仓储单位要有一特定的收料区暂放厂商所进的物料，等待检验及入库，不得随意放置，而此收料区需区分三个区域。
a、进料待验区：仓管收料人员，收到物料后，将物料放置在此区域、
b、进料合格区：经由电气工程师检验合格的物料，放置在次区域，等待仓库收料人员入库。
c、进料验退区：电气工程师检验不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此区域，等待供应厂商处理。
C、业务主办应依实入库数填写“入库单”日期、品名、规格，入库量等资料，经电气工程师检验通过，送仓库人员与实物确认无误后办理入库。
D、接收并保存好产品入库的原始凭证等资料；对产品的进仓原始资料的整理、保管；另有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。
3、仓储人员接受电气工程师所送的'物料后，然后依据电气工程师所提供的资料核对所收到的物料品名、规格、数量无误后，根据”进料验收单”上所写的”合格”/”不合格”产品放置”合格区”或退回供应商。
4、仓储单位人员依据电气工程师的验收单，将物料放置于该物料的固定储位，而在放置前必须在物料的箱子或盒子上标示进料日期，并在该物料的物料卡上注明进料日期、验收单号、数量、保持期等资料，以利以后的追查。
5、“进料验收单”一式三联，分送如下：
一联：仓库据以登入物料后依据编号存档
一联：送会计单位据以入帐后依据编号存档
一联：交由采购留存、
6、发料作业
A、本作业程序适用于产品的发料作业
B、仓储后依据客户要求的“出货通知单”依此发料，在发料过程中，物料之搬移须遵守搬运之规则。
C、（无特殊因素）发料之发放必须以先进先出为原则，以保证物料之适用性。
D、配送人员与仓库人员仔细核对所物料之名称、数量等，规定是否正确；出库物资手续是否齐全；若有丝疑点有权拒绝发货。
E、仓库人员在发料时在物料控制卡上注明所剩余的材料后需查账、料是否相符。
F、《出货单》一式三联，于发料后由仓管分发如下：仓管、业务部、综合部（财务）
7、对货品进行建档、登记其规格、数量、批次、金额等并建立产品出、入库和库存台账；定期检查帐、物一致；
8、对于常用的产品进行安全库存登记，若产品数量一旦出现紧缺立即向上级汇报并与业务主办及时补货，确保货源。
9、进、出库时，《入库单》、《出库单》都必须经总经理签字生效。
10、产品必须经过电气工程师的检验合格后方可办理入库手续，严禁先入库后检验，若出现质量问题完全由仓管员承担责任。
11、严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；
12、积极完成公司领导交办的各项任务。
拟制：批准：生效日期：
物流配送人员岗位职责
岗位名称：物流配送员
直接上属：营业厅经理
管理职能：负责产品的配货、提货、送货，要做到适度、及时、安全（含自身安全、产品外观、性能无损）原则。
主要职责：
1、与收货员办理交接手续，据采购单认真清点数量，产品的规格、型号、检查商品外观质量；
2、商品验收后，合理安排货位、方便提货；
3、商品付出时，据出货单认真清点数量、规格。与仓管员办好有关交接手续；
4、及时登记保管台帐，反映商品的验收、付出情况，做好相关记录以备后查依据；
5、按配送中心的流程对货品进行安全保管操作；
6、遵循物品的搬运原则，注意轻拿轻放、倒置、防潮、防雨等原则；
7、遵守公司的各项规章制度和管理要求；
8、积极完成公司领导交办的各项任务。
员工岗位职责6
1、根据实际的订单，组织各生产车间编写年度、季度、月度生产计划；
2、根据实际的.生产计划以及客户订单来确定生产产品的种类、数量以及顺序；
3、协助领导审核、确定客户生产订单，如承接则将其纳入生产计划；
4、根据生产任务以及生产要求向生产车间下发生产任务单；
5、负责跟踪生产订单，负责协调生产物料并跟踪物料的使用状况；
6、审核生产计划，并于实际的生产过程中发现问题，及时采取措施纠正错误，如有必要修改生产计划；
7、参加企业生产计划会议，负责组织会议，并整理和发放会议纪要
员工岗位职责7
岗位职责：
1、根据客户定单制定生产计划
2、对各工序产品脱枝脱节等监控工作，使生产指令不能脱离实际，调度工作的原始记录，调度日志，各种信息资料及报表要齐全，记录要准确、完整
3、编制新产品试生产计划和生产技术准备计划，并检查落实；原材料进厂会同质管员进行验收，建卡存档
4、配置必要的调度指挥通讯设备，自动化信息采集系统，交通工具等合理分派，适应整件生产调度工作的需要
5、及时下达生产调度指令，对不执行调度指令而影响进度者有权追究责任；负责对生产过程中出现的'问题，及时协调平衡，搞好均衡生产
6、与销售、原料供货等部门及时保护联系，熟识原料、成品。半成品进展情况
7、完成领导交办的其他任务
员工岗位职责8
1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的'解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
员工岗位职责9
一、在医务部的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。
二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
四、检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
五、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。
六、确定本科人员轮换和值班。
七、制订本科的'科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。
八、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
九、积极协助医务部做好临床用血的管理工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
员工岗位职责10
1、考核目的
1.1 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
2、适用范围
2.1 除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；
2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：
① 在中途离职者；
② 事假半年内累计超20(含)天者；
③ 假后长期未归者；
④ 年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；
⑤ 当年度受到过公司记大过处分者。
2.3 公司认定的其它情形。
3、年终奖计算方法
3.1 计算基数：员工月标准工资；
3.2 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数)；
3.3 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的'按一个月计算；
3.4 计算公式：
员工级、主管、专工级：
年终奖金=(计算基数∕12)×(年度在职月数)×考核系数。
3.5 编外人员年终福利
编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。
4、出勤奖惩加扣分规则
4.1 迟到、早退，一次扣1分；
4.2 每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分；
4.3 每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分；
4.4 旷工一天，每次扣20分；
4.5 得到公司书面表扬者，每次加3分；
4.6 得到公司书面批评和处罚者(如罚款、警告等)，每次扣3分；
4.7 请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分。
5、考核实施流程
5.1 考核依据：由直属上级(不包括班组长)负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核；
5.2 考核实施：20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数，且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表，领取时间为11月份的最后一个星期；
5.3 数据汇总：20xx年12月份的第二个星期行政人事部负责对考核数据进行统一汇总；
5.4 上报审批：20xx年12月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报；
5.5 结果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部负责告知员工考核结果。
6、年终奖发放方式和时间
6.1 发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放；
6.2 发放时间：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。
7、申诉与修正
7.1 本着年终奖金发放透明和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉；
7.2 员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。
8、本管理办法最终解释权归公司行政人事部。
员工岗位职责11
岗位要求:
负责公司经营产品当地市场的开拓，发展新客户，拓展产品销售范围;
工作地方:当地
职位要求:
1、大专以上学历;
2、熟悉it行业，有数据机房产品kvm，pdu，ups，机柜，精密空调销售经验优先。
员工岗位职责12
教导主任是校长的参谋和助手，在校长的领导下负责学校的教学和教务组织管理工作，其责任是：
一、协助校长贯彻执行党的教育方针，按教育规律办事，制定和组织实施学校的工作计划，经常督促、检查、定期总结。
二、组织管理好全校教学任务的完成
1、要掌握各科教师贯彻执行新课标和教学计划的情况。有计划、有目的参加教研活动，指导检查教师的教学工作。
2、调动与控制全校教学过程的各个环节，检查教师备课教案，检查教师批改情况，穿梭入教学第一线。通过听课（每周不少于2节），了解掌握教师对新课标的落实情况，帮助教师改进教学方法，提高教学质量。制定学习、备课、会议等各项制度，定期组织教师举办观摩课，研究课，总结交流教学经验，培养教师骨干，指导提高青年教师的业务水平。
3、抓好教学质量监测工作，可通过平时监测，进行质量分析，进一步了解学生学习情况，从而提高教学质量。
4、加强对教学研究的指导工作，可通过讲座、学习教学理论、举行专题讨论，专题研究等方法达到提高质量的目的。
5、加强对教育科研的管理，在校长的指导下，规范科研工作，达到科研促教研的目的。
三、管理学生的'体育卫生保健工作
1、抓好体育课，课间操、眼保健操工作。
2、抓好学生的卫生常识教育，培养良好的卫生习惯，帮助医务室建立和健全卫生保健制度，建立学生健康卡片，保证学生视力。
3、掌握学生每周活动总量，防止负担过重，保证学生有足够的睡眠时间。
4、组织落实学生课外活动，发展学生个性与特长，培养发展全面人才。
四、制定教师业务提高计划，检查教师进修情况，注重培养教学骨干，督促教师完成继续教育学习。
五、完成教务工作
1、根据教学计划要求，妥善安排教学，科学地安排作息时间表和课程总表，保证学校的正常教学秩序。
2、负责组织招生，新生入学的编班，做好学生的出勤、监测、奖励和学籍管理工作，做好毕业班的复习考试工作。
3、建立落实各种教学责任制，建立教务工作档案。
4、经常检查、指导各室工作。
5、体育器材等教学设备的管理和使用，资料的收集和保管工作。
员工岗位职责13
1.每日检查客房员工打扫情况，保持客房整洁和设施设备的'性能;
2.管理客房部员工的日常(请假/考勤/工作表现等各方面);
3.盘点管理后勤物资和设备;
4.管理客房以外的公共区域(如大堂，洗衣房等)的整洁和安全。
员工岗位职责14
岗位职责：
1、负责内涵段子产品中文字、图片、视频内容审核监控工作，保证信息处理的及时性及准确性；
2、参与审核规则制定，提高审核效率和安全性；
3、及时发现并上报审核中发现的问题，为产品、运营质量改进提供支持；
4、整理互联网行业法律法规和行业资讯新动态，为审核工作提供支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，有过审核经验更好；
2、工作责任心强，执行力高，耐心细致，适应繁琐的海量信息处理，有良好的自学能力，具备一定的.概括能力；
3、兴趣广泛，多涉猎：政治敏感度高，对国内外重大新闻事件和历史信息了然于胸，爱混论坛，玩过微博、贴吧，对政坛、时事有八卦之心，了解互联网管理法律法规的尤佳；
4、可接受倒班。
员工岗位职责15
岗位职责：
1、协助配合方案设计师做好深化设计工作，指导施工图设计师完成全套施工图绘制；
2、充分了解设计并转换成施工图的各项细节图纸；
3、参与工程项目施工现场的配合与交涉，负责项目的施工现场变更及竣工图制作；
4、对项目的工程部份进行计划管理和进度调控、参与施工图审核；
任职资格：
1、建筑、环艺、室内设计等相关专业大专及以上学历；
2、2年以上商场或大型装饰工程施工图管理经历；
3、熟练操作cad等相关绘图软件，熟悉工程设计标准和各项要求，对于国家相关行业的规范有一定的了解；
4、工作积极、主动、效率高且态度严谨；
5、有良好的理解和沟通能力，较强的组织协调、团队协作能力。
企业特点：
高平台：接触的是净资产在5000万以上的各行各业的精英人士，身边的伙伴都是高学历的.优秀人才；
高效率：简单的人际关系，高效的。客户服务，高效的团队合作；
高资本：做标的在几十万至几百万之间的项目；
高晋升：以能力为本，所有的管理层内部晋升且公开透明的晋升机会。
【员工岗位职责】相关文章：
员工岗位职责02-16
员工的岗位职责03-28
生产员工岗位职责03-01
店铺员工岗位职责11-13
员工岗位职责模板09-21
员工岗位职责[优秀]10-29
员工岗位职责范文02-17
设备员工岗位职责03-09
客服员工岗位职责03-09
现场员工岗位职责03-09