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人力行政部总监岗位职责

时间：2024-01-17 08:20:39 岗位职责我要投稿

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人力行政部总监岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的人力行政部总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力行政部总监岗位职责

人力行政部总监岗位职责1

　　1、负责执行所有薪资和福利的.政策和程序;

　　2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等，编制各类薪酬福利分析报表;

　　3、SAP人事系统的实施和执行;

　　4、排班审核及岗位情况检查;

　　5、外包人员考勤核查及岗位抽查;

　　6、完成上级交办的其他工作;

人力行政部总监岗位职责2

　　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　　3、负责公司企业文化建设的`开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　　5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　　6、完成上级领导安排的其他事务。

人力行政部总监岗位职责3

　　1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;

　　2.提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;

　　3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;

　　4.销售部门奖品、营销物料的.购买及后续报销;

　　5.协助部门经理做好其他内务工作。

人力行政部总监岗位职责4

　　1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。

　　2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各项行政报表数据统计工作，定期更新行政数据。

　　3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。

　　4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。

　　5.处理及完成上司交代的其他事宜。

人力行政部总监岗位职责5

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度。

　　6、协调各部门的'关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责公司外联及各项活动的组织。

人力行政部总监岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

　　2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

　　3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　任职资格:

　　1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

　　2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力行政部总监岗位职责7

　　1.负责公司相关会议、会务工作;

　　2.负责公司企业邮箱、OA的管理与日常维护;

　　3.负责公司携程商旅平台管理与维护工作;

　　4.负责公司人员北京区域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及临时性事务。

人力行政部总监岗位职责8

　　1、协助秘书建立良好的部门沟通机制，统筹安排部门级各类会议;

　　2、协助秘书做好部门管理及团队融合，负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;

人力行政部总监岗位职责9

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

　　4、处理公司对外接待工作;

　　5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　6、协助总经理处理行政外部事务;

　　7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

人力行政部总监岗位职责10

　　1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;

　　2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;

　　3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;

　　4、根据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。

人力行政部总监岗位职责11

　　1.负责每月进行员工档案管理，及时更新资料内容信息等。

　　2.负责为公司员工办理各种社保，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。

　　3.招投标信息的收集，负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;

　　4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;

　　5.负责相关项目资格预审的.申请、投标保证金的办理及退回工作;

　　6.积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;

　　7.熟练运用办公软件;

人力行政部总监岗位职责12

　　1、负责公司前台接待及电话转接;

　　2、负责人力资源招聘版块工作(简历的.筛选和邀约);

　　3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;

　　4、负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作;

　　5、协助财务负责部分出纳工作;

　　6、保持公司清洁卫生，维护办公环境，展示公司良好形象;

　　7、完成上级交给的其它事务性工作。

人力行政部总监岗位职责13

　　1、负责日常招聘工作，办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续;

　　2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;

　　3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;

　　4、负责公司固定资产的'管理及办公环境检查与监督;

　　5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;

　　6、协助领导完成其他相关工作;

人力行政部总监岗位职责14

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的'落地。

人力行政部总监岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

　　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

　　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

　　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

　　5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

　　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

　　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

　　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

　　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的.工作。

　　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

　　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

　　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

　　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。

　　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

　　15、负责领导交办的其它任务。

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