51职场>人才招聘>岗位职责>人力行政总监岗位职责

人力行政总监岗位职责

时间：2023-09-07 19:05:54 岗位职责我要投稿

(精)人力行政总监岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人力行政总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

(精)人力行政总监岗位职责

人力行政总监岗位职责1

　　1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

　　2. 执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

　　4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

　　5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力行政总监岗位职责2

　　1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

　　4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　　5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

　　6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　7、负责公司资质的申请、年审、管理。

　　8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的'实施，执行各项奖惩决定。

　　9、负责公司日常行政费用开支的审核。

　　10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　　11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　　12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

人力行政总监岗位职责3

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系;

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告;

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的'劳资关系;

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力行政总监岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

　　2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

　　3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　任职资格:

　　1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

　　2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力行政总监岗位职责5

　　1、建立并完善集团人力资源体系，制定、、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的`人才供应模式，确保人才有效供应;

　　3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

　　4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平;

　　6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

　　7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。

人力行政总监岗位职责6

　　1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

　　2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

　　3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

　　4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的`处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

　　5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。

　　6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

　　7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责7

　　1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;

　　2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;

　　3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;

　　4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;

　　5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;

　　6、负责公司的`接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

　　7、完成总裁交办的其他事务。

人力行政总监岗位职责8

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`专项建议，为公司重决策提供人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力行政总监岗位职责9

　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的.专项建议，为公司重决策提供人力资源信息支持;

　　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　8、及时处理公司人事行政管理中的重问题，负责公司的企业文化建设;

　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力行政总监岗位职责10

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

　　6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

　　8、组织公司各项培训的'开展;

　　9、计划和审核人力资源管理成本;

　　10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

人力行政总监岗位职责11

　　1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

　　2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的`根据企业和市场的发展修改完善各项制度：

　　3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现并解决，并制定应急预案;

　　4.负责企业的型会议和活动总体规划和管理工作;

　　5.负责组织企业文化建设工作

　　6.协助总经理处理其他事务;

人力行政总监岗位职责12

　　1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;

　　2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作;

　　3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的`人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度;

　　5、完成总经理交代的其他工作。

人力行政总监岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

　　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

　　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

　　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

　　5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

　　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

　　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

　　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

　　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

　　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

　　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

　　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

　　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。

　　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的'计划、购买审核等工作。

　　15、负责领导交办的其它任务。

人力行政总监岗位职责14

　　1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9.完成总经理临时交办的工作。

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的`处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

人力行政总监岗位职责15

　　1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

　　2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

　　3.制定各模块人力资源的'管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;

　　4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

　　5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

　　6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

【人力行政总监岗位职责】相关文章：