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人力行政总监岗位职责

时间：2023-11-07 07:20:23 岗位职责我要投稿

（推荐）人力行政总监岗位职责12篇

　　在当下社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的人力行政总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

（推荐）人力行政总监岗位职责12篇

人力行政总监岗位职责1

　　1、建立并完善集团人力资源体系，制定、、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

　　4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的.综合管理水平;

　　6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

　　7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。

人力行政总监岗位职责2

　　1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

　　2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

　　3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的.人力制度流程;

　　4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

　　5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

　　6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

人力行政总监岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

　　6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

　　8、组织公司各项培训的.开展;

　　9、计划和审核人力资源管理成本;

　　10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

人力行政总监岗位职责4

　　1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

　　4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　　5、负责办公环境、秩序和安全的`维护管理，负责公司仓库管理。

　　6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　7、负责公司资质的申请、年审、管理。

　　8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

　　9、负责公司日常行政费用开支的审核。

　　10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　　11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　　12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

人力行政总监岗位职责5

　　1. 贯彻落实并监督执行公司的`各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

　　2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

　　4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

　　5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力行政总监岗位职责6

　　1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;

　　2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作;

　　3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的`人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度;

　　5、完成总经理交代的其他工作。

人力行政总监岗位职责7

　　1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

　　2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

　　3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

　　4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的'安排。

　　5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。

　　6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

　　7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责8

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的'达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重决策提供人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力行政总监岗位职责9

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系;

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告;

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的`劳资关系;

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力行政总监岗位职责10

　　1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

　　2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：

　　3.负责处理企业的.日常行政事务，及时发现并解决，并制定应急预案;

　　4.负责企业的型会议和活动总体规划和管理工作;

　　5.负责组织企业文化建设工作

　　6.协助总经理处理其他事务;

人力行政总监岗位职责11

　　1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;

　　2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;

　　3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;

　　4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;

　　5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的.行政服务;组织安排公司员工后勤工作;

　　6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

　　7、完成总裁交办的其他事务。

人力行政总监岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重决策提供人力资源信息支持;

　　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的`打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　8、及时处理公司人事行政管理中的重问题，负责公司的企业文化建设;

　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

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