人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责精选[6篇]

　　在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源部岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源部岗位职责1

　　1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘；

　　2、员工培训：制定培训计划并实施培训；

　　3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等；

　　4、员工满意度调研及分析报告；

　　5、文化活动策划及组织。

人力资源部岗位职责2

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的'审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责3

　　一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　三、负责的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的`执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

　　八、完成领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责4

　　1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规；

　　2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的.分析报表；

　　3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确；

　　4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询；

　　5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作；

　　6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责5

　　1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作；

　　2、负责公司社保、公积金管理工作；

　　3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作；

　　4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作；

　　5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项；

　　6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作；

　　7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

人力资源部岗位职责6

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、，并组织实施；

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的`工作进行监督、检查；

　　八、负责绩效考核工作；

　　九、负责指导社会保险工作；

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

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