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人力资源部岗位职责

时间:2022-04-26 09:59:39 岗位职责 我要投稿

人力资源部岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编帮大家整理的 人力资源部岗位职责,欢迎大家分享。

 人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责1

  岗位职责:

  1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

  2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。

  3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

  4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。

  5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。

  6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历, 5年以上相关工作经历,

  2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

  3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部岗位职责2

  1、根据业务发展需求,明确人员需求规划、组织架构,人力成本预算,并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。

  2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。

  3、负责公司的人员招聘与选拨工作,满足公司的人才需求。

  4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。

  5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。

  6、组织和推动公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。

  7、负责公司行政后勤的.管理工作。

人力资源部岗位职责3

  1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

  2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

  3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

  4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

  5、其他日常管理事务;

人力资源部岗位职责4

  直属上级:人力资源部主管

  工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康证的管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的安排。

  十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部岗位职责5

  岗位职责

  1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;

  2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;

  4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

  5、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;

  6、其他日常工作的开展。

  任职资格

  1、全日制本科及以上学历,教育学、人力资源、管理类相关专业;5年以上大型企业工作经验;

  2、有较清晰的体系构建理念及实施思路;

  3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光,具备优秀的组织统筹能力及学习能力,具备团队精神和企业使命感;

  4、性格开朗、富有激情,有责任心,有较强的亲和力和沟通协调能力,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

人力资源部岗位职责6

  1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

  3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度,并监督实施;

  4.协助制定部门计划,跟踪、监督各业务单元完成工作;

  5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

  6. 收集整理人力资源相关数据;

  7.协助完善公司各类福利制度;

  8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

  9.协助处理劳动争议;

  10.负责部门日常行政工作;

  11.汇总收集合理建议,上报本部门合理建议;

  12.负责搜集、整理部门工作亮点,并上报公司;

  13.完成上级领导交办的其它事项。

人力资源部岗位职责7

  1。协助主管处理及实施总行人事相关的政策;

  2。日常招聘,与各部门沟通,为各部门招聘合适人才;

  3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;

  4。日常考勤及休假管理;

  5。劳动合同及员工档案管理;

  6。领导交待的其他工作。

人力资源部岗位职责8

  1、拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

  3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施;

  4、协助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;

  6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;

  7 、负责协助处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

人力资源部岗位职责9

  岗位职责:

  1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

  2、全面强化肥料事业部招聘体系,制定人员招聘计划,满足人才需求;

  3、制定培训计划,并组织实施落地;配合集团要求,搭建培训体系。

  4、完善肥料事业部绩效管理体系,按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

  5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

  6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作等。

  岗位要求:

  1. 本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

  2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作,具备全面的人力资源类相关知识;

  3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力,能有效整合和管理内外部资源;

  4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部岗位职责10

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

  5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部岗位职责11

  1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;

  2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;

  3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;

  4、统筹并推进公司行政管理工作开展;

  5、领导安排的其他工作

人力资源部岗位职责12

  1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;

  2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

  3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

  4、负责员工考勤统计;

  5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

  6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;

  7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;

  8、负责申请版权证书,及办理版权资助;

  9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部岗位职责13

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源部岗位职责14

  一、掌握国家、地方劳动法规和政策,掌握公司及人才市场的人力资源供应状况,了解各部门人才需求情况,建立人力资源信息库,为公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

  三、负责劳动合同的签订,人事档案的管理,办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

  四、负责全员考勤管理和纪律检查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见,公布处理结果。

  五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策,为员工办理和缴纳各种社会保险。

  六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

  七、组织人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升人力资源素质。

  八、完成领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责15

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

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