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人力资源部各个岗位职责

时间：2024-01-03 07:35:02 岗位职责我要投稿

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人力资源部各个岗位职责

　　现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源部各个岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源部各个岗位职责

人力资源部各个岗位职责1

　　1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

　　2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

　　3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;

　　4、每月个税申报;

　　5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告;

　　6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

　　7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

　　8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源部各个岗位职责2

　　职责：

　　1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;

　　2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;

　　3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;

　　4.负责分解公司的.战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;

　　5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;

　　6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。

　　7.完成公司领导交办的其他事项。

　　任职资格：

　　全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

　　望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

人力资源部各个岗位职责3

　　1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的`目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;

　　3. 通过多种渠道为机构寻求合适的人才;

　　4. 制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;

　　5. 制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

　　6. 对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;

　　7. 优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

人力资源部各个岗位职责4

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作

人力资源部各个岗位职责5

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;

　　4、协助上级开展新员工的`入职培训及内部员工培训的组织与协调;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部各个岗位职责6

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的`计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部各个岗位职责7

　　1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

　　2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部;

　　3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

　　4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;

　　5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;

　　7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

　　8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人力资源部各个岗位职责8

　　1、制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定人才培训计划，实施，培养人才梯队;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部各个岗位职责9

　　1.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的`有效实施;

　　2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位;

　　3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;

　　4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。

　　5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;

　　6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。

人力资源部各个岗位职责10

　　1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;

　　2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;

　　3.负责员工劳动合同签订及日常管理;

　　4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的`员工关系;

　　5.执行人力资源管理各项操作流程和的实施，支持其他业务部门工作;

　　6.上级安排的其他事宜。

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